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Elternzeit 5 Jahre im Betrieb tätig bin, beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 2 Monate. ... Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite? ... Falls dann die Kündigung kommt, siehe 2.)?

In diesem Haus wohnen seit Jahren anständige + ruhige Mieter, meist ältere Leute.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. ... Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren?

Meine Familie hat 3 Immobiliendarlehen aufgenommen mit einer Laufzeit von 20 Jahren (Volltilgung). ... Die finanzierende Bank stellt nunmehr in Bezug auf das BGB Kündigungsrecht nach 10 Jahren bei allen Darlehen auf das Datum der Vollauszahlung ab. ... Zudem stellt sich mir die Frage, was ich womöglich übersehe, wenn die Bank von einer Kündigung a la Erstfinanzierung bei allen 3 Darlehen ausgeht.

Bei diesem Vertrag haben wir ein gesetzliches Sonderkündigungsrecht nach zehn Jahren nach dem vollständigen Empfang des Darlehens unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten. ... Meine Fragen: Ist die Kündigung (vorsorglich schon) im Dezember 2010 zum 03.07.2011 rechtzeitig und richtig ? ... Meiner Meinung nach nicht, da es sich um eine gesetzlich vorgesehene Kündigung handelt.

Schon beim Einzug wurde uns zugesichert, dass wir uns die nächsten 10 Jahre gar keine Gedanken machen müssten weder wegen Eigenbedarf noch wegen Mieterhöhung. ... Jetzt kam im Januar 2008 unerwartet die mündliche Kündigung innerhalb von max. 6 Monaten wegen Eigenbedarf, weil der Sohn der Vermieterin jetzt doch in dieses Haus ziehen möchte, da sein Haus ihm zu unbequem ist. ... Und wir wollten dieses Jahr auch nochmals Nachwuchs, was ja jetzt auch irgendwie schwierig wird.

Teilgrunsstück von privat an privat auch auf z.B. 99 Jahre vermieten kann (ähnlich der früheren Erbpacht). 1) Darf man das wirklich machen und ist dies in unserem Fall ratsam? 2) Ist eine ordentliche Kündigung bei einem befristeten Vertrag auf 99 Jahre möglich?

Vor anderthalb Jahren habe ich einen Mietvertrag abgeschlossen, der vorsieht, das ich keine ordentliche Kündigung vor Ablauf von 3 Jahren aussprechen kann, es sei denn, es liegen wichtige private Gründe vor. ... Stellt das schon einen wichtigen persönlichen Grund dar, damit ich meine Wohnung vor Ablauf der 3 Jahre problemlos kündigen kann?

Nun zu meiner Frage: Ich habe eine Kündigung seitens der Fa. zum März nächsten Jahres erhalten. ... Dezember diesen Jahres und musste aus diesem Grunde selbst zu diesem Termin kündigen - allerdings nach Erhalt der Kündigung durch die Firma. ... Ich bin seit 20 Jahren in der Firma und habe IMMER Weihnachts- sowie Urlaubsgeld erhalten.

Ich bin unbefristet angestellt seit knapp 2 Jahren. ... Bis wann muss die Kündigung dem Arbeitgeber zugegangen sein, wenn ich am 1.4 eine neue Stelle antreten will?

Die Parteilen verzichten wechselseitig auf die Dauer von 2 Jahren ab Vertragsbeginn auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. ... Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt." ... Ist ein Mietvertrag zwischen der Wohnungswelt und mir rechtskräftig auf 2 Jahre???

Gegen die Kündigung legte ich bei der Versicherung erfolglos Widerspruch ein.Zu diesem Zeitpunkt wandte ich mich an einen Rechtsanwalt um mich anwaltlich vertreten zu lassen. Die Kündigung wurde ausgesprochen und durchgeführt. ... Meine Frage ist nun, gilt hier die Verjährung von drei oder von 10 Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, bez. der Sozialauswahl bei einer Kündigung habe ich folgende Fragen: 1. ... Müssen bei der Begründung für das Gericht, die vor dem Prozess von der Beklagten vorzutragen ist, offizielle Beweise vom Arbeitgeber für die Schließung des Archivs vorgelegt werden, bzw. wie kann die Schließung vom Gericht überprüft werden, ggf. auch innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ? ... Wenn Beweise erbracht werden können (z.B. durch unterschriebene Ausleihlisten), dass das Archiv nach Ausspruch der Kündigung wegen ''Schließung des Archivs'' auch weiter frequentiert wird, über welchen Zeitraum danach sind diese Beweise für das Gericht relevant ?

Jetzt fliegt alles auf, die Sekretärin meinte, wenn er keine Krankenscheine hat, bekommt er die fristlose Kündigung.

Mein Chef hat im Jahre 2014 mitgeteilt, dass meine Krankheitstage senken soll. ... Wenn es der Fall ist, wird eine Kündigung ausgeprochen wegen meiner Krankheit. ... Meine Frage ist: Ich müsste im Jahr 2015 wegen der Schulter operiert werden, ca. 3-6 Wochen ausfallzeit.

Mein erster Arbeitstag war der 01.09.2013, die Kündigung meinerseits ging am 29.08.2014 für den 30.09.2014 ein. Laut TVÖD Tabelle hat man eine Kündigungsfrist von vier Wochen, bei einer Beschäftigung bis zu einem Jahr. ... Ist dies korrekt oder gilt als Beschäftigungszeit der Zeitraum, in dem ich meine Kündigung einreichen kann.

Der Kredit hat eine Laufzeit von 10 Jahren mit festgelegtem Zinssatz. ... Wenn eine Kündigung möglich ist, wie ist die rechtlich sichere Vorgehensweise?

. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an. ... Könnte ich meine Kündigung zurückziehen und um einen Monat später neu kündigen?

Ich hatte die Kündigung für die alte Wohnung schon fertig geschrieben und wollte sie wegschicken, bis ich nochmal in meinem Mietvertrag schaute und dort stand: " § 2 Mietzeit und ordentliche Kündigung" 1. ... Die Kündigung muß schriftlich bis zum 3. ... Für die Rechtzeitigkeit der Kündigung kommt es auf den Zugang des Kündigungsschreibens an."

Seit 25,5 Jahren bin ich im gleichen Betrieb beschäftigt .Seit 3 Jahren habe ich einen neuen Vorgesetzten mit dem ich nicht klar komme ,die letzten 1,5 Jahre bin ich wegen Depressionen/Burnout in Behandlung und bekomme Antidepressiva.Seit 3 Wochen bin ich aus diesem Grund krankgeschrieben und will auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurückkehren .Ich bin entschlossen zu kündigen und habe auch einen neuen Arbeitsplatz gefunden .Der Neue Arbeitgeber möchte gern ,daß ich so schnell wie möglich anfange .Ich wollte meinem Arbeitgeber die Kündigung persönlich übergeben ,aber er nahm sie nichtan ,sagte er hätte keine Zeit für mich .Auch die anderen Führungskräfte lehnten die Annahme ab .Ich selbst strebe einen Auflösungsvertrag zum 01.07.2013 an ,falls der abgelehnt wird soll die Kündigung zum 01.08.2013 erfolgen .Ich habe die Kündigung dann einfach auf dem Schreibtisch liegen gelasssen .Aber gilt diese jetzt?