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Hallo, meine Frau ist seit Dezember 2001 in einem mittelständischen Unternehmen tätig, bei dem die Tantiemeregelung Bestandteil des Arbeitsvertrages ist.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag beinhaltet eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. ... Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt.

Kann es sein, dass der Arbeitgeber sich noch auf die - zwischenzeitlich aufgehobene - längere Kündigungsfrist beziehen kann (in der schriftlichen Aufhebung steht drin: "Mit Inkrafttreten dieser Änderung werden alle vorherigen Änderungen der Kündigungsfrist nichtig.")

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell ist meine Frau in folgender Situation: -Sie hat ein Jahr Elterngeld bezogen -Ihre Elternzeit ist Dez 2018 gestartet und endet im Mai 2020 -Somit bekommt sie kein Elterngeld mehr seit Dezember 2019 -Sie hat eine Vollzeitstelle, unbefristet auf 40 Stunden Basis -Sie möchte ab Februar 2020 wieder arbeiten (auf 30 Stunden Basis) bei ihrem bisherigen Arbeitgeber -Sie möchte im Jahr 2020 auf 30 Stunden Basis arbeiten ohne den Arbeitsvertrag ändern zu müssen, um ihr Rückkehrrecht in die 40 Stunden nicht zu gefährden. ... , um auch nach Mai 2020 die 30 Stunden zu arbeiten ohne das Risiko einer Änderung des Vertrages einzugehen?

Guten Tag, ich benötige für folgenden Fall rechtliche Auskunft: Arbeitsvertrag ab 14.01.2008 in der Personalabteilung (PA) mit Anfangskonditionen wie wöchentl. ... Bei mir bestehen Zweifel darüber, da für mich keine Verbesserung ersichtlich ist, außer einer Gängelung und ich diese Flexzeitregelung als Ergänzung zum Arbeitsvertrag unterschreiben soll.

Bestehender unbefristeter Arbeitsvertrag seit 1993, seit 9/04 folgender Zusatzvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag: neuer Teil der Vergütung ist Firmenfahrzeug mit privater Nutzung, dafür hat Arbeitnehmer 1,50 € weniger Stundenlohn.( versteuert mit 1 % Regelung) Im Arbeitsvertrag weder Kilometerbegrenzung noch Tanklimit aufgeführt.

Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt, ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Tochter / 2Jahre / endet Ende Mai. Das heutige Gespräch zur Wiederaufnahme war ein Desaster, denn es wurde erwartet betriebsbedingt das ich flexibel arbeiten kann und das möglichst nach Bedarf. Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit).

Am 31. 05 2017 unterschrieb ich einen Arbeitsvertrag und entschloss mich dies Ausbildung zu beenden und kündigte somit am 16.06.2017 die Ausbildung und meldet dies auch per schreiben der Bafögstelle.

Guten Tag, möchte eine Einschätzung über meinen Arbeitsvertrag. ... Zurückbehaltungsrecht ausgeschlossen. $ 7 "Einem Wunsch des Mitarbeites auf einverständliche Aufhebung des Arbeitsvertrages wird die Kanzlei nach Möglichkeit Rechnung tragen" § 8 Änderungen des Av schriftlich beantragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem AT-Arbeitsvertrag aus dem Herbst 2010 bin ich als XYZ eingestellt worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag erstellen lassen mit folgenden Details: Startdatum: Mitte Oktober 2024,. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. ... Sonstige Bestimmungen Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.

Arbeitsvertrag erhalten. ... Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag durch?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit besitzt meine Frau eine Aufenthaltserlaubnis nach § 18a AufenthG mit Zusatzblatt ( Erwerbstätigkeit nur in einem bestimmten Beruf und Arbeitgeber+Arbeitsort in Vollzeit erlaubt), heute haben wir erfahren, dass ihr Arbeitgeber ihren Arbeitsvertrag doch nicht verlängern kann/möchte. ... Nach einem Telefonat und Schildern der Sachlage(Arbeitsvertrag endet am 31.07) gegenüber der Ausländerbehörde , hat diese mitgeteilt, dass der Antrag nur persönlich im Rahmen eines Vorsprachetermins gestellt werden kann, und dass kein Termin vor dem 01.08.2025 verfügbar ist. ... So hätte sie zwar nach dem 31.07 einen Vertrag, aber auch hier müsste man doch um Änderung des Zusatzblattes bitten?

Arbeitgeber behält sich vor, eine Änderung der Arbeitszeit aus dringenden betrieblichen Gründen vorzunehmen. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift und Bankverbindung umgehend der Firma mitzuteilen. § 14 Ausschlußfristen .

In meinem Arbeitsvertrag (Gastronomie) von 2015 ist zur Arbeitszeit Folgendes hinterlegt: "Die Arbeitszeit beträgt monatlich 120 Stunden ohne die Berücksichtigung von Pausen. ... Die Firma ist berechtigt aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen." ... Meine Frage: Da ja keine tägliche oder wöchentliche Pflichtarbeitszeit im Arbeitsvertrag hinterlegt ist, ist dieses Vorgehen seitens des Arbeitsgeber rechtens?

Eine Änderung der Arbeitsbescheinigung wird mir verweigert. Vorgang: Ich war vom 10.12.07 bis 31. 11. 2008 in einem Unternehmen mit befristetem Arbeitsvertrag angestellt.

In meinem Arbeitsvertrag von 1990 steht Wechselschicht. ... Bei beiden Versetzungen gab es keine Änderungen im Arbeitsvertrag.

Nebenarbeiten, Ergänzungen und Änderungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform.

Neuer Arbeitsvertrag?