3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Guten Tag. Im Juni letzten Jahres wurde uns seitens der Geschäftsleitung angekündigt, dass, aufgrund der Wirtschaftskrise und rückläufigem Auftragseingang, "wir in diesem Jahr erstmalig auf die freiwillige Zahlung des Urlaubsgeldes verzichten. Dies trifft für alle Mitarbeiter einschließlich der Geschäftsleitung zu.".

Hallo, ich betreibe ein Handelsgeschäft wo verschiede Mitarbeiter inkl mir nach der Beratung noch zum Kunden fahren um zu prüfen ob die Produkte so wie gedacht eingebaut werden können oder auch zB zu Bauträgern Fähren für Baubesprechungen.. Sprich das Fahrzeug wird zu 95-100 betrüblich genutzt. Wie wird regelt man das dann?

Ich arbeite als Manager in einer kleinen GmbH (14 Mitarbeiter, davon 2 Geschäftsführer, 4 Manager und Rest Angestellte) mit Sitz in Deutschland. Das Mutterhaus sitzt in England und firmiert als Limited. Ich diskutiere momentan mit meinem AG über den Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung.

Folgendes ! Ich habe bei meine jetzigen Firma A schriftlich gekündigt weil ich ein besseres Angebot bei einer anderern Firma B bekommen habe. Dieser Firma B habe ich mündlich mein kommen zugesagt , der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt den habe ich aber wegen unstimmigkeiten darin noch nicht Unterschrieben Auf meine mündliche zusage hin hat die Firma B einen Dienstwagen für mich bestellt und angeblich schon Angemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Sept.2006 als kfm.Angestellte in dem Betrieb beschäftigt. Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. Ab 2007 wurden es 38,5 Std wöchentlich, welche auch mit dem Stundenlohn bezahlt wurden.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine Metallbaufirma und möchten gerne mit einer polnischen Einmannfirma in unserer deutschen Betriebsstätte zusammenarbeiten. Was ist hier zu beachten. Mit freundlichen Grüßen!

Sehr geehrter Herr/Frau RA, ich arbeite in einem großen Betrieb (6500 MA). Meine Abteilung ist u.A. für die Kartierung und Erfassung aller technischen Anlagen im Areal zuständig. Nachdem mein direkter Vorgesetzer jahrelang diese Aufgaben im nicht bearbeitet hat, wurde ich vom Abteilungsleiter beauftragt dies zu erledigen.

Ich bin Geschaeftsfuehrer der argentinischen Filiale eines deutschen Konzerns, seit 2005. Mein Dienstvertrag wurde zuletzt im Sept.2012 bis 31.03.2015 verlaengert. Vor einer Woche hat man mich in Kenntnis gesetzt, dass man mich durch einen argentinischen Staatsbuerger ersetzen will.

Sehr geehrte Damen und Herren, Liebe Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, ich bin unbefristet im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg beschäftigt. Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen. Seit Juni 22 befinden meine Frau und ich mich für ein Jahr in Elternzeit.

Im Rahmen eines Arbeitgeberwechsels wurde meine Direktversicherung vom neuen Arbeitgeber übernommen und beim alten Versicherer weitergeführt. Bei der Leistungsübersicht für 2006 viel mir auf dass sich die Leistung der Versicherung verschlechtert hat. Die erwartete Erlebensfallleistung wurde z.B. um 11% gesenkt.

Sehr geehrter Damen und Herren, Seit 2009 unterricht ich als Freiberuflicher Mitarbeiter der Fach Sport bei eine Privat Gymnasium. Von Beginn an besitzt die Schule kein Sporthalle so dass ich von Jahr zu Jahr immer woanders unterrichten muss in eine Umkreis von bis zu 8/14 Km Entfernt von den Schulgebäude. Für mich bedeutet dass ich nicht regelmäßig zu dem Offiziellen Schulgebäude fahren kann, wo die Lehrerzimmer und Klassenbücher sind allein durch anderen Auftraggeber anschließend zu den Sportunterricht.

Mein befristetes Arbeitsverhältnis endete vor 6 Monaten. Mein Arbeitsvertrag war nach ERA Bayern (Ingenieur). Die Dauer des Arbeitsverhältnisses betrug 1 Jahr befristet und 2 Monate befristet verlängert.

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. Es handelt sich ja nicht um eine akute Erkrankung, sondern um Termine, welche ich mir nicht aussuchen kann und wichtig für mein Kind sind. Laut Tarifvertrag (Banken) gibt es Sonderurlaub nur für Hochzeit etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. Da ich seit geraumer Zeit Anlass für Mobbing-Attacken bin, habe ich mich nach einem anderen Arbeitsplatz umgeschaut und hier ein gutes Angebot zum 01.05.2008 erhalten. Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt.

Hallo, ich stehe kurz davor einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichen. Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden. Eine Vergütung oder entsprechender Freizeitausgleich hierfür ist nur nach Absprache vorgesehen. --> Hierbei vor allem verunsichert mich der letzte Satz.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Arbeitsvertrag Es wird eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vereinbart, Mo-Fr je 7 Stunden von 9-16.30 Uhr mit jeweils einer halben Stunde Mittagspause. Die Arbeitszeit kann bei Bedarf ohne Lohnausgleich auf 40 Wochenstunden erhöht werden. Vergütung …Gehalt von … Mehrarbeitsstunden werden nicht separat vergütet.

wir haben einen MA ende Oktober gekündigt mit Urlaubsabgeltung bis 17.11.07.Nun will der MA mit Klage das Gehalt vom 01.11.-17.11. haben.wir haben in unsern Arbeitsverträgen den Passus:Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren spätestens nach 3 monaten nach bekannt werden der vertragsauflösung. ist diese klausel rechtgültig und somit die forderung des MA verjährt?

Ich habe die rumänische Staatsangehörigkeit und lebe seit 04.2009 mit meinem Kind zusammen in Deutschland. Ich bin seit 2007 verheiratet und habe mit diesem Mann zusammen, der die französische Staatsangehörigkeit besitzt, unser dreijähriges Kind. Ich bin nach Deutschland nur zusammen mit meinem Kind gekommen und habe seitdem die Aufenthaltserlaubnis für Deutschland (ohne Arbeitserlaubnis).

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?