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Sehr geehrte Ratgeber, ich stehe kurz vor meinem Befristungsende und bin nun verunsichert, ob meine letzte Zusatzvereinbarung nicht vielleicht doch zur Unwirksamkeit des befristeten Vertrags führt. ... Vertrag vom 19.01.2016: "Anstellungsvertrag" vom 01.04.2016 bis 31.08.2017 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin B Vertrag vom 17.03.2017: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" "Beide Parteien sind sich darüber einig, dass folgende Änderung des Anstellungsvertrages vorgenommen wird und die Änderungen nur folgenden Paragrafen des Anstellungsvertrages betreffen. ... April 2017 wird - innerhalb des Anstellungsvertrages von Frau ... vom 18.9.2014 - die monatliche Vergütung erhöht, so dass ab diesem Zeitpunkt ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ... € bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 38,5 Stunden /Woche vereinbart ist."

Meine Aufgaben, Arbeitsort und Tätigkeiten im Betrieb bleiben gleich, es ändert sich lediglich Urlaubsanspruch, Arbeitszeit und Gehalt anteilig. ... Falls es später zu einem Rechtsstreit kommen sollte - kann ich mich auf den Standpunkt stellen, dass es sich bei dem neuen Vertrag lediglich um eine Änderung des seit 2007 bestehenden Vertrages gehandelt hat?

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen. ... Im Vertrag steht "Mit dem genannten Bruttogehalt ist die gesamte Tätigkeit für die Firma inkl.

Die Einarbeitung findet aber in der Firma 2 Stunden entfernt statt die nirgends als Arbeitsort im Vertrag genannt ist.Unter der Woche ist man in einer von der Firma bereitgestellten Wohnung untergebracht und nächtigt dort bis Ende der Woche. ... Der genaue Wortlaut im Vertrag ist wie folgt: Arbeitsort ist während der Probezeit * Wohnadresse Arbeitnehmer(Ich)*. ... Hab ich ein Recht auf Verpflegungspauschale und dass die Fahrtzeit Anfang und Ende der Woche als Arbeitszeit anzuerkennen sind?

In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt. ... Diese Berechnung ist in meinen Augen verkehrt, da die tatsächliche Arbeitszeit ausgezahlt werden muss?... Schlägt die tatsächliche Arbeitszeit die vereinbarten im Arbeitsvertrag.Auf welchen Paragraphen kann ich mich berufen,auf welches Gerichturteile.

Die 5 Tage Woche steht nur im Punkt Urlaub im Vertrag, sonst ist nicht definiert ob es sich um eine 5 Tage Woche oder eine 6 Tage Woche handelt.

Guten Tag, letztes Jahr im Februar habe ich einen Vertrag mit einem Buchverlag abgeschlossen und mein erstes Buch veröffentlicht. ... Danach kann der Vertrag jederzeit von einem der Vertragspartner in schriftlicher Form aufgelöst werden. ... Ist es trotzdem möglich, den Vertrag vor dem angegebene Vertragsende aufzulösen?

Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?

Person A hat mit Person B folgenden mündlichen Vertrag abgeschlossen: Im Haus der Person A sind Renovierungsarbeiten bis zum 01.06.2012 durchzuführen. ... Frage: Person B hat den ursprünglichen Vertrag gebrochen, die Leistungen nicht (bzw. nur teilweise und mit Mängeln erbracht) und fordert nun eine nie vereinbarte Geldzahlung/Überweisung.

Im Internet habe ich gelesen, dass die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten ist, selbst wenn man keine Schichten zugewiesen bekommt. In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wird und der Hund nicht mit zu möglichen Außenterminen kommen kann.

Mein Anstellungsvertrag regelt die Arbeitszeit als die Vereinbarung über die geltende tarifliche Regelarbeitszeit, also 38 Stunden. ... Ich möchte nämlich sehr gerne mit Verweis auf die Rechtslage zu einer Regelung über meine Arbeitszeit kommen, da inzwischen 50 Wochenstunden gefordert sind (Überstunden ohne Bezahlung) und ich gerne wüßte, ob ich die Mehrarbeit verweigern darf.

Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. ... Erwähnen muss ich auch noch, dass ich seit einem guten Jahr, wegem einem schweren Traumata in eine Therapie gehen muss, und die Therapiestunden leider in die Arbeitszeit fallen. ... (Chef ist Handwerker und kennt sich so gut wie gar nicht im Büro aus) Kann er meine Therapiestunden, bei denen ich leider gezwungen bin, während der Arbeitszeit zu nehmen, vom Urlaub abziehen?

Für mich habe ich keinen Vertrag mit diesem Unternehmen geschlossen. ... Reicht dies, um die tatsächliche Arbeitszeit nachzuweisen?

Mein Arbeitgeber stimmt dem zu und schreibt: "Wir sind ... bereit, Ihnen vom 15.04.2011 bis zum 31.03.2012 weiterhin die Möglichkeit zu gewähren auf der bisherigen Basis von 16 Stunden (das ist die Arbeitszeit während meiner Elternzeit) pro Woche tätig zu sein. Spätestens im Dezember 2011 sollte eine neue Vereinbarung zu Ihrer Arbeitszeit ab 01.04.2012 getroffen werden."

Meine Arbeitszeiten sind aber total unregelmäßig und fast unplanbar. ... Auch schwankt die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 24Stunden und 34Stunden. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

Arbeitsvertrag gibt es hierzu nur den folgenden Passus: „§ x Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 50 Stunden wöchentlich inklusive aller Pausen. ... Arbeitsstunde vergütet oder in Freizeit abgegolten. (3) Anfragen zur Reduzierung der Arbeitszeit auf eine Teilzeitbeschäftigung sind grundsätzlich schriftlich zu stellen." ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Die Arbeitszeiten pro Einsatztag variieren je nach Schicht. ... Ein dauerhafter Ausgleich durch entsprechende Arbeitszeiten kann nicht erfolgen und somit ergeben sich Minderstunden.

Es ist geregelt, dass die Arbeitszeit durch mich selbst bestimmt wird. ... Vertrag. ... Vertrag durch den freien Mitarbeiter

Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen muss. ... In meinen Vertrag steht, das mir 25 % Zuschlag bei Mehrarbeit zustehen.