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Ausgangssituation: Ein Arbeitnehmer, der aufgrund seines hohen Einkommens privat versichert ist, wechselt direkt, also ohne eine zwischenzeitliche Arbeitslosigkeit, den Arbeitgeber. ... Zu dem Zeitpunkt des Arbeitgeberwechsels erhält der Arbeitnehmer von der PKV Krankentagegeld. Frage: Hat der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag seiner neuen Beschäftigung einen Anspruch auf Lohn von seinem neuen Arbeitgeber oder auf Krankentagegeld von der PKV?

Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist).

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 1. ... Nun meine Fragen: Stellt diese Betriebsordnung nicht einen Eingriff in den Arbeitsvertrag dar ? Ist es zulässig das eine angeordnete Schulung am Sonnabend ohne Ausgleich (Überstunden) für den Arbeitnehmer bleibt ?

Die ersten 4 Monate meines jetzigen Arbeitsverhältnisses war ich geringfügig beschäftigt und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag erhalten. In diesem steht unter Kündigungsfrist "Ändert sich die Kündigungsfrist aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, so gilt die gleiche Anpassung für den Arbeitnehmer." ... Ist die Vereinbarung aus dem "Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung" noch für mich bindend?

In einem Arbeitsvertrag steht, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen. ... Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag jetzt vor Dienstantritt kündigen. ... Auch ist kein Schadensersatz erwähnt, der anfällt falls der Arbeitnehmer den Job nicht antritt. - Wenn der Arbeitnehmer jetzt vorher kündigen möchte, welche Kündigungsfrist gilt?

Guten Tag, ein Arbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag bei einer Forschungseinrichtung der EU mit Sitz in Deutschland ab (z.B.

Laut Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub pro Jahr vereinbart. ... Dem Arbeitsvertrag ist das Tarifwerk der IGZ anhängig.

A hat diesen Mitarbeiter problemlos gekündigt, er ist eine gute mitarbeiter und ich plane, B mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Probezeit von sechs Monaten einzustellen. ... Welche Klauseln kann ich im Arbeitsvertrag eintragen ?

Welche Formulierung für den Arbeitsvertrag schlagen Sie vor, wenn die Reisezeit (d.h.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Kündigungszeit von 6 Wochen zum Quartal.

Nun hat sie letzte Woche einen neuen Arbeitsvertrag aufgebrummt bekommen, mit der Begründung, die Firma hätte ihre Rechtsform gewechselt. ... Meine Frau hat diesen "neuen" Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag ist ein und der selbe wie der alte, mit einer erneuten Probezeit von 3 Monaten. Nun hat sie aber noch ihren alten Arbeitsvertrag der irgendwie noch nicht gekündigt wurde.

Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? ... Es gab auch eine Betriebsübergabe vom Senior auf den Junior, allerdings ohne neuen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Rechtsexperten Mein Arbeitgeber möchte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag von mir unterzeichnet bekommen, die den Arbeitnehmererfindungen gilt. ... Der Arbeitnehmer verzichtet ausdrücklich auf alle sonstigen ihm als Urheber/ Schöpfer zustehenden Rechte an dem Arbeitsergebnis, insbesondere auf das Namensrecht als Urheber/Schöpfer und auf die Zugänglichmachung des Werkes. [...] ... Kann eine einseitig änderbare "Betriebsrichtlinie" (25 Mitarbeiter - keine Interessenvertretung) in Ihrer jeweils aktuellen Form überhaupt Bestandteil einer gegenseitigen Willenserklärung wie eines Arbeitsvertrages sein?

Hindert mich diese Klausel in einen Arbeitsvertrag eine Selbstständigkeit direkt nach Beendigung dieser AN Tätigkeit auszuüben?

Angefangen im Unternehmen: 01.03.2014 Gekündigt zum: 30.09.2014 Gekündigt mündlich am: 01.09.2014 Schriftlich am: 02.09.2014 - Keine Probezeit mehr Im Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich, mit den gesetzlichen Kündigungsfristen, gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern in gleicher Art und Weise auch für den Arbeitnehmer.

Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf ein Jahr.

Es geht um die Überprüfung eines Arbeitsvertrags (6 Seiten Inhalt / Liegt als PDF vor). Hierbei soll vor allem geprüft werden, ob die Inhalte des Vertrages einem "Standardarbeitsvertrag" entsprechen und ob Formulierungen und Inhalte enthalten sind die für den Arbeitnehmer problematisch/nachteilig sind oder auch problematisch/nachteilig werden können z.B. durch ungenaue/dehnbare Formulierungen.

Ich beabsichtige eine neue Stelle als Arbeitnehmer anzutreten. Ich suche einen Rechtsanwalt der meinen Arbeitsvertrag überprüft, ob hier Vereinbarungen zu meinen Ungunsten getroffen werden würden.

Nov eine neue Arbeit beginnen bei einer Firma X, diese hatte ich mir auf eigene Initiative gesucht und wurde auch gleich genommen und habe den neuen Arbeitsvertrag zum 01. ... Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.