2.341 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Hallo, Ich habe ein Jobangebot zum 01.11.2018 für eine unbefristete Stelle in einem anderen Unternehmen das ich nicht abschlagen möchte. Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. Da ich mir den neu angebotenen Job aber nicht durch die Lappen gehen lassen möchte, wäre es prima mich wissen lassen ob dies so richtig ist.

Guten Tag! Ich bin in Teilzeit (30 Stunden/5 Tage pro Woche ) als Fachkraft bei einem ambulanten Pflegedienst tätig. Vertraglich ist ein Zeitkonto (auf 12 Monate ab Jahresbeginn) und eventuelle Minderarbeit vereinbart, mit Festgehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. Leider ist mir hier folgender Fehler unterlaufen, ich habe wie unten zu sehen bei bestehenden Arbeitsverhältnis statt 2018 hier 2019 geschrieben (das Datum korrekt lautet 26.09.2018 das ist der Tag an dem Vertrag unterzeichnet wurde, Arbeitsbeginn ist der 15.10.2018). Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren?

Guten Morgen, ich arbeite in einem Hamburger Schulbüro, bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Wir dürfen ( verständlicherweise) unseren Urlaub nicht außerhalb der Schulferien nehmen. Da die Schulferien sehr lang sind und den Urlaubsanspruch übersteigen Regeln einige Schulen das ganze mit Mehrarbeitszeit während der Arbeitswochen.

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein. Im Rentenbescheid steht, daß ich zwischen 3 und 6 Stunden täglich arbeiten kann. Aufgrund meiner Erkrankenkungen kann -und will- ich keine Mehrarbeit leisten.

Ich bin in der evang. Kirche als Angestellte beschäftigt.Ab dem 1.12.10 beginnt der passive Teil meiner Teilzeit. Nun habe ich noch Anspruch auf geleistete Überstunden ca. 60 und Resturlaub 6 Tage Auf meinen Antrag diese Forderung auszuzahlen erhielt ich folgendes Mail: Sehr geehrte Frau Künneth, die Auszahlung von Mehrarbeit und Überstunden ist tariflich nicht vorgesehen.

Ich bin seit April letzten Jahres krank geschrieben und habe jetzt, nach Anraten meines Arztes, meinen Arbeitsplatz gekündigt. Meine Frage ist nun, ob mir die Auszahlung meines Urlaubes, sowie Gleitzeitstunden zu stehen, oder ob ich nun einfach "Pech gehabt" habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in meiner 2-jährigen Elternzeit und möchte nun in Teilzeit zurückkehren. Ich habe sehr frühzeitig Elternzeit beantragt, mit dem Hinweis, dass ich plane in Teilzeit zum ersten Geburtstag zurück zu kehren und mich frühzeitig wieder melden werde, um Details zu besprechen. Zum genauen Stundenumfang habe ich mich noch nicht konkret geäußert.

hallo, habe folgendes problem. ich arbeite als erzieherin mit einer wöchentlichen arbeitszeit 31,5 stunden seit 7jahren- in einer kindertagesstätte (mit 10 erzieherinnen) und seit 01.11.habe ich einen neuen dienstplan ohne vorherige absprache von der neuen leitung erhalten. in diesem dienstplan arbeite ich in 14-tagen vier nachmittage. da ich mittags meinen sohn von 12 jahren der ads hat bei den schularbeiten unterstützen muss, fällt mir dies nun schwer einzuhalten. meine kollegin die keine kinder hat, und sich freiwillig angeboten hat öfters nachmittags zu arbeiten wurde ignoriert. kann ich von einer leitung verpflichtet werden so zu arbeiten, obwohl ich nachmittags ein kind als verpflichtung habe und meine kolleginnen, die 30 stunden arbeiten, und keine kinder haben nur einmal in 14 tagen nachmittags herangezogen wird? habe die leitung dreimal darauf angesprochen und wurde jedesmal abgeblockt, es interessiert sie nicht ob jemand kinder hat oder nicht, ihr ist es wichtig das der deinst abgedeckt ist...kann ich mich irgendwie dagegen wehren das ich mich ungerecht behandelt fühle? für mich ist das mittlerweile schikane und ich fühl mich echt langsam aber sicher diskriminiert....:( hoffe auf positive antworten...

Sehr geehrte Damen und Herren, mich interessiert die arbeitsrechtliche Seite in folgendem Sachverhalt: Mein Chef wurde mit seinem Firmenwagen geblitzt und hat nun ein Fahrverbot zu befürchten. Auf dem Blitzfoto ist er klar und deutlich zu erkennen, und die Polizei hat bereits einmal in unseren Geschäftsräumen geklingelt. Das war aber vor Dienstbeginn ohne dass jemand angetroffen wurde, ich habe gerade am Parkplatz das Polizeiauto wegfahren sehen.

Lieber Anwalt, im April letzten Jahres habe ich in einer Filiale, ca 100 km vom Haupsitz die Arbeit aufgenommen. In dieser Filiale sind Öffnungszeiten von Mo.Fr. 10.00 Uhr - 18.00 Uhr und am Samstag von 10.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Diese Öffnungszeiten sind auch so von den Geschäftsführer akzeptiert worden.

Guten Tag, ich habe eine GmbH in Kroatien. Für diese Firma arbeiten ausschließlich selbstständige kroatische Einzelunternehmer. Über eine Entsendung möchte ich diese Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen arbeiten lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Seit dem 16.07.2017 war ich in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit. Aufgrund der Geburt unseres zweiten Sohns während der Elternzeit des ersten Kindes, hat sich der Zeitraum, in dem ich mich in Elternzeit befinde, verlängert und endete am 03.01.2021. Ich habe fristgerecht am 29.09.2020 meinem Arbeitgeber die Kündigung zum Ende der Elternzeit eingereicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. Zwei Stunden später kommt besagter Mitarbeiter zurück und versucht eine Krankmeldung datiert auf Ende des Monats abzugeben, wir haben diese nicht angenommen und auf das Vertragsende hingewiesen. 2.) Nun fragt der Mitarbeiter, ob es möglich wäre, ihn -zwecks Arbeitslosengeld - zu kündigen. 1.)

Unser Geschäftsführer wurde letztes Jahr im August unerwartet und von einem Tag auf den anderen gekuendigt und mit sofortiger Wirkung freigestellt. Unmittelbar danach haben wir als Nachfolger den Managing Director unserer Schwestergesllschaft aus den USA als Geschäftsführer bekommen. Seit letztes Jahr Oktober habe ich mehrfach nach einem Zwichenzeugnis gefragt, wurde aber stets vertröstet.

Guten Tag, ich arbeite in einem kirchlichen Krankenhaus (AVR-Ost Brandenburg 2008)als Assistenzarzt seit nunmehr über 2 Jahren. Um am Dienstsystem teilzunehmen, werden die Assistenzärzte reihrum auf einer Wachstation eingearbeitet, anschließend werden bis zu vier 24 Stundendienste pro Monat geleistet, was sich im Gehalt stark bemerkbar macht. Obwohl ich mich nicht für minderqualifiziert halte, werden alle Kollegen bevorzugt zu dieser Wachstation eingeteilt.

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Guten Tag, aus aktuellem Anlass stehe ich vor folgendem Problem: Seit März letzten Jahres befinde ich mich in Kurzarbeit. Trotz Neueinstellungen im Unternehmen sowie wachsender Geschäfte, komme ich aus der Kurzarbeit nicht raus. Ab September werde ich als freie Dozentin abends ab 18h00 Seminare geben.

Da in unserer Firma (3 Angestellte) im Augenblick ein massiver Auftragsmangel vorliegt, möchte ich die Arbeitszeit meiner Angestellten vom 1.7. bis 30.09. auf 20 Stunden / Woche reduzieren bei gleichzeitiger Kürzung des Gehaltes um 50%. Ist dies nur ankündigungspflichtig (Frist?) oder genehmigungspflichtig durch Unterschrift der Mitarbeiter ?