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Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Verlängerte Fristen der AG-Kündigungen sind auch auf AN-Kündigungen anzuwenden. ... Wann muss diese Kündigung dem AG zugehen?

Die Begründung : "gemäß § 8 der vorliegenden Allgemeinen Bedingungen für die Rechtschutzversicherung kann der Rechtschutzvertrag sowohl vom Versicherungsunternehmen als auch vom Versicherter unter Einhaltung einer Frist von 3 Monate zum vereinbarten Ablauf gekündigt werden". ... Im § 8 ARB (Vertragsdauer) geht es nur um die Kündigung für Versicherter.

Wir haben eine 3 monatige Kündigungsfrist.

Wir hatten nun die neuen Verträge inkl.vorbereiteter Kündigungen der alten bis Ende 11/09 an Ihn per Post geschickt. ... Wir haben leider die Verträge und die Kündigung nicht per Einschreiben versand. ... Wir hätten nun 2010 über CHF 2000,- Differenz zu bezahlen da uns mitgeteilt wurde, alle Fristen zur kündigung der vorherigen seien abgelaufen. ( Ich war knapp 1/2 Jahr meine Freundin seit 10/09 dort versichert.)

Nach neuer Regelung ist die Kündigungsfrist nach so langer Mietdauer 9 Monate. ... Was muss ich alles bei Eigenbedarf Kündigung beachten und welche Fristen einhalten?

Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). Was und wie muss ich bezüglich folgender Punkte in meine Kündigung schreiben: 1.) ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Hallo, es geht um folgendes: Ich habe einen Franchisevertrag als Franchisenehmer und bin mir nicht ganz sicher bei der Kündigungsfrist: Auszug aus dem Vertrag: "(Abs.1) Der vorliegender Franchisevertrag wird für die Dauer vom 01.04.2019 bis zum 31.10.2019 geschlossen. ... Folgende Frage: Kann der Vertrag nun noch bis zum 30.09.2019 (also heute) gekündigt werden, oder gilt die dreimonatige Kündigungsfrist auch für die erste Phase vom 01.04.-31.10.?

Die danach eingehende Kündigungsbestätigung nahm darauf keinen Bezug, sondern man teilte und nur mit das man die Kündigung erhalten habe und auf die 3-Monatige gesetzliche Kündigungsfrist bestehen würde.

Nachdem ich ihr zu Anfang gesagt habe, daß ich Ihr keine Abfindung zahlen kann, kam Sie jetzt auf mich zu und wollte eine Kündigung ohne Abfindung um die Sperrzeit zu umgehen. Die Kündigung ist auch in meinem Interesse da ich auch mit weniger Personal auskomme. Ihre Betriebszugehörigkeit umfasst ab dem Alter von 25 nunmehr 13,5 Jahre was nach meiner Berechnung zu einer Kündigungsfrist von 5 Monaten führt.Arbeisverträge wurden von ihrem alten Chef und mir mündlich vereinbart.Ihre Frage ist nun, ob sie auch früher aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden kann ohne auf das Arbeitslosengeld zu verzichten oder eine Sperrzeit zu bekommen.

Was bedeutet es, dass die Kündigung frühestens „ZUM Ablauf dieses Zeitraums" möglich ist? Bedeutet es, dass eine Kündigung frühestens dann wirksam werden kann oder darf ich die Kündigung erst NACH Ablauf des Zeitraums aussprechen? (In letzterem Fall würde sie ja aufgrund der Kündigungsfrist erst 3 Monate später wirksam.) 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, einer der Vertragspunkten sind: Vertragsbeginn 01.01.2024 Kündigungsfrist für das erste Jahr war 3 Monate vor dem 31.12.2024. ... (Antwort per Email ca. 2 Wochen nach Kündigung bekommen) Danach in ca. 3 Wochenabständen per Brief wegen meien Gesundheitsproblemen nochmals geschrieben. ... Mein nächster Vorschlag wäre die Sondervergünstigung mit 200 € auszugleichen, damit die Kündigung akzeptiert werden kann Mein Name ist Klaus

Bisher ist aber nur die fristwahrende Kündigung zum 30.09.2020 am 27.3.2020 erfolgt (6 Monate Kündigungsfrist). ... Da vieles noch unklar ist, geht es hier nur um eine Frage: Gibt es eine Frist, nach der zum 1.2.2020 wirksam gewordenen Umstrukturierung (2.Teil der großen Umstrukturierung mit den oben dargestellten Konsequenzen), innerhalb derer der gekündigte Teamleiter im Hinblick auf die nachfolgende Kündigung der Umstrukturierung hätte widersprechen müssen? Und läuft diese Frist möglicherweise heute ab (2 Monate nach Wirksamkeit der Umstrukturierung).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei FlexStrom einen Jahresvertrag mit Vorauszahlung. Wegen 80prozentiger Preiserhöhung im zweiten Jahr möchte ich diesen Vertrag kündigen. Leider ist in den FlexStrom-AGB nicht konkret erläutert, ob der Vertrag mit dem Tag des Eingangs meines Antrags begonnen hat oder mit dem Tag der tatsächlichen Lieferung.

September, Miethöhe, Einräumung einer 3-monatigen Kündigungsfrist, wie in normalen Mietverträgen, falls diese nicht ohnehin gegeben wäre, Organisatorisches) und unser gesamtes Umfeld wusste darüber Bescheid. ... Ist der Rücktrittsgrund meines Freundes mit Blick auf die Kündigungsfrist als ordentlicher Kündigungsgrund zu bewerten?

Meine Kündigngsfrist beträgt 3 Monate, somit muss ich bis zum 30.06. meine Kündigung eingereicht haben. ... Ist es überhaupt möglich, während der Kündigungsfrist Elternzeit zu nehmen?

Zahlung und Kündigung zur sofortigen Rückzahlung des Gesamt- betrages innerhalb 14 Tagen (gleich über einen Anwalt) haben sich gekreuzt Ist diese Verhaltensweise korrekt?

Ich denke die Kündigungsfrist ist eindeutig im Vertrag von beiden Parteien vereinbart!?

Da uns die Auftragsgrundlage plötzlich weggefallen ist, haben wir zur Monatsmitte 3 Mitarbeitern fristgerecht mit 6 Werktagen Frist aus betriebsbedingten Gründen leider kündigen müssen. ... Der Anwalt des Herrn M. weist nunmehr die Kündigung zurück. ... Formfehler der Kündigung darstellen: Können diese durch eine Wiederholung der Kündigung in formgerechter Weise ausgeräumt werden ?

Guten Tag, ich habe mein jetziges Arbeitverhältnis als angestellter Immobilienmakler im März zum 30.09.22 gekündigt. Mein Gehalt besteht aus Grundgehalt und Provisionen im Verhältnis 30:70. Nun hat mein Abteilungsleiter mir heute mitgeteilt, dass morgen um 9 Uhr ein Vertriebsstart zusammen mit einem Gemeinschaftsunternehmen bevorsteht, von dem er wußte, die Weitergabe der Informationen an mich aber unterbunden hat.

Hallo, wie muss/oder kann ein Vermieter reagieren, sofern ein Mieter rechts-unwirksam - im Fall einer verspäteten Ankunft der Kündigung, - im Fall der falschen Angabe der im Mietvertrag genannten berechtigten Personen (z.B. durch beim Mieter entstandene Verwirrung bei sehr häufigem Eigentümerwechsel) ODER im Falle der richtigen Organisation, aber einer Person, welche nirgends genannt ist, kündigt? Muss er beispielsweise - überhaupt reagieren; Hat er eine Pflicht dem Mieter innerhalb einer bestimmten Frist z.B. über die Angabe der falschen im Mietvertrag (oder anderen rechtsgültigen Dokumenten) genannten Personen oder Organisationen zu informieren? könnte er beispielsweise - in manchen Fällen Schadensersatz leisten müssen, z.B. durch unerwartete verlängerte Zahlung der alten Miete oder wird die Kündigung ohne Reaktion des Vermieters (stillschweigend) wirksam?