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Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Sehr geehrte Rechtsberater, meine 3jährige Elternzeit endet Ende 01/06. Im Oktober 05 (3monatsfrist wurde eingehalten) habe ich den Antrag auf Teilzeit gestellt. Dieser wurde letzter Woche (1monatsfrist wurde eingehalten) schriftlich abgelehnt.

Guten Abend, ich sollte am 1.11.2020 bzw. am 2.11.2020 in ein neues Arbeitsverhältnis starten (Arbeitsvertrag etc. vorhanden). Nun bekam ich letzte Woche Freitag einen Anruf von der Personalabteilung, die mir mitteilte, das ich aufgrund des Lockdowns nicht starten könne. Jedoch erhielt ich zunächst nichts schriftlich.

Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt. 1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen Eckdaten : Kosten für die Ausbildung 8900 € Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart: Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung. Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf das Arbeitsrecht und hier speziell auf die Auslegung einer Textpassage in meinem Arbeitsvertrag. Folgender Sachverhalt: Ich bin seit Dez. 2008 sozialversicherungspflichtiger Vertriebsmitarbeiter in einem Immobilienunternehmen, also kein freier Handelsvertreter nach HGB. Mein Einkommen hängt zu 100 % von den getätigten Umsätzen (= erwirtschaftete Provisionen) ab.

Guten Morgen, ich habe mich von meinem Arbeitgeber durch Aufhebungsvertrag getrennt. Er hat mir ein wohlwollendes Zeugnis zugesagt, er hat mir jedoch nur ein Zeugnis das Note befriedigend entspricht zugeschickt. Ich kann nicht dagegen vorgehen, da ich eine bessere Note nicht nachweisen kann.

Im Vertrag gibt es keine Vereinbarung über Feiertagszahlung. Wenn ich das nicht akzeptiere könnte ich ja den Vertrag kündigen, was ich aber, selbst unter diesen Umständen, nicht wollte, da ich eine mehrköpfige Familie zu versorgen hatte und die 50 überschritte hatte.

Vielleicht noch als Hintergrund-Info: Ich habe vor dem Festvertrag bereits 2 Jahre mit befristeten Verträgen in dem Betrieb gearbeitet, zu dieser Zeit jedoch noch ohne Stellenbild. Mit dem unbefristeten Vertrag änderte sich auch meine "Einstellungsbezeichnung" (als was ich eingestellt bin), sodass es zu meinem aktuellen Stellenbild passt.

Mit "wir" bin nicht explizit ich als Person gemeint, sondern es ginge um einen eigenen Vertrag in dieser Sache zwischen den beiden Firmen, in dem ich nicht namentlich genannt bin. ... Für die Dienstleistungen aus meinem Bereich würde wie gesagt ein eigener Vertrag geschlossen werden.

In Ihrem Vertrag steht ein Wöchentlicher Durchschnitt von 1-10 Stunden, da es je nach Auftragslage abgesprochen wird WANN sie eingesetzt wird. Auszug aus dem Unterschriebenen Vertrag (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zwischen ____1-10____ Stunden wöchentlich Der Lohn wird per Stundenzettel abgerechnet.

Vertrag ist zu mir unterwegs liegt aber schriftlich im Moment noch nicht vor.

Der Vertrag wurde von der Ärztekammer genehmigt.

Eine gesonderter Vertrag zur Überlassung des Dienstwagens besteht nicht.

Der Vertrag wurde nicht verlängert.

Vertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Dann 6 Wochen Festanstellung in Vollzeit bis einschließlich 30.09.2010 (befristeter Vertrag läuft aus.)

Ich habe aber keinen Vertrag oder sonstiges über einen Vorschuss damals geschlossen und nach so viel Zeit kann ich mich leider nicht mehr erinnern ob es auch so war, wie sie das dargestellt haben.

In meinen Vertrag wurde vereinbart, dass ich ein Festgehalt plus Provision beziehe.

Im AÜG heißt es §9 Nr. 3 "Vereinbarungen, die dem Entleiher untersagen, den Leiharbeitnehmer zu einem Zeitpunkt einzustellen, in dem dessen Arbeitsverhältnis zum Verleiher nicht mehr besteht; dies schließt die Vereinbarung einer angemessenen Vergütung zwischen Verleiher und Entleiher für die nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung nicht aus," Heißt dies nun, wenn ich gekündigt habe und dann eine neuen Vertrag eingehe, dass mögliche Provisionsklauseln unwirksam sind?