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Laut Mindestlohngesetz fällt es nicht unter den Mindestlohn, wenn ein immatrikulierter Student begleitend zu seinem Studium ein bis zu 3-monatiges Praktikum in einem Betrieb absolviert (kein Pflichtpraktikum!). Sollte der Praktikant ein weiteres begleitendes Praktikum im selben Betrieb absolvieren, so fallen BEIDE Praktika unter den Mindestlohn (das erste Praktikum rückwirkend). Um sich für einen Praktikanten zu entscheiden, kann es sinnvoll sein, den zukünftigen Praktikanten an einem oder zwei Probetagen kennenzulernen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Januar 2016 in einer Arztpraxis. Mein Chef hat in diesem Jahr insgesamt 5 Wochen Urlaub gemacht. D.h. zu seinen Urlaubszeiten ist die Praxis immer nur bis mittags besetzt.

hallo, kurze Frage, habe versehentlich vergessen einen Kurzurlaub (haben Vertrauensarbeitszeit) im System einzutragen, was mir vor 1 Woche beim Kontrollieren des Jahres auffiel. Dadurch habe ich quasi 32 Tage in 2012 genommen (statt der erlaubten 30). Was sind mögliche Konsequenzen arbeitsrechtlich, obw. es ein Versehen war ( was nicht zu beweisen ist...) ?

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten soll).will sie jetzt das ich kündige.weil sie sagte dann würde ich kein Arbeitslosengeld bekommen.bin dieses jahr 4.1.17 .1 Jahr bei ihr beschäftigt. Und wie ist es dann mit Krankengeld und Verdienstausfall in den 4 Wochen kur.mfg Frau N.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit ist bald vorbei, der Zusatzvertrag liegt auf dem Tisch. Bei der Rückkehr in das Berufsleben nach meinem ersten Kind habe ich Betrag X ( Grundgehalt, basierend auf 40 Stunden, heruntergerechnet auf 25 Stunden) erhalten. Nach meinem zweiten Kind ( jetzige Situation) soll ich Betrag X abzüglich 10% erhalten, die in einer "freiwilligen Zulage" wieder hinzugerechnet werden, so dass mein Gesamtbrutto gleichbleibend ist.

Betreiben Modellagenturen als private makelnde Arbeitsvermittler plötzlich Arbeitnehmerüberlassung wenn der Produzent die an sich selbständig tätigen Models "ins Team einbindet"? Vermittlung durch Model-Agentur mit Modelvertrag. Bei Fotojobs-nein, soweit mir bekannt.

Mein bl kam auf mich zu und meinte das er mich dort dringend bräuchte ich habe für 2 Wochen zugesagt jetzt scheint es so als ob ich für immer dort bleiben soll .Wenn ich sofort Spätschicht mache komme ich erst um 22 Uhr heim .Ich sehe an diesen Tagen mein schulplichtiges Kind nicht. Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden. Der Wortlaut heißt der Arbeitnehmer ist damit einverstanden.dass er auch in anderen finalen der Niederlassung versetzt werden kann insbesondere in .....Ist das alles so richtig oder kann ich mich dagegen wehren .Haben auch nur ein Auto in der Familie.

Ich (61 J.) arbeite als 400€-Kraft in einem privaten Altenheim gem. Vertrag mit 52 Stunden mtl. Seit Monaten werden Überstunden "wegen Personalknappheit" als selbstverständlich gefordert.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma und bekomme einen verstetigten Monatslohn. Alles, was darüber steht, kommt auf das AZ-Konto. Bei der Lohnabrechnung stellte ich fest, dass der Feiertag (Arbeitswoche) nicht berücksichtigt wurde bzw. nicht auf das AZ-Konto zu sehen war.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir (eine Hundeschule GbR) möchten einen Minijob-Mitarbeiter anstellen für 3h/Woche der uns unterstützend im Büro helfen soll. Als Vergütung für seine Arbeit möchten wir ihm seine Ausbildung als Tierphysiotherapeut bezahlen (ca. 190€ mtl.) mit der er später bei uns als Tierphysiotherapeut arbeiten kann/soll. Ist dies rechtlich so möglich das wir ihm anstelle eines Gehalts die Ausbildung bezahlen (variable Vergütung)?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2000 arbeite ich Vollzeit als Produktmangerin bei einem sehr großen Lebensmittelunternehmen. (Vorab habe ich ein 2-jähriges Trainee-Programm bei derselben Firma erfolgreich absolviert). Im Mai 2010 ging ich in Elternzeit und werde zum 01.

Um keine Abmahnung zu riskieren, muß ich bei meinem Arbeitgeber einen Nebenjob (1 Std. wöchentl.) in einem völlig anderen Aufgabengebiet anmelden? Ich bin bei einer deutschen Großbank Vollzeit-Angestellter seit mehr als 10 Jahren, tätig im Vertrieb. Der Nebenjob wäre Reitunterricht erteilen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1999 im öffentlichen Dienst tätig - kein Beamtenstatus, nur angestellt. Nun habe ich aus finanziellen Gründen einen Nebenjob angefangen -seit Mai 2006. Leider war ich in letzter Zeit sehr oft krank gewesen; musste notgedrungen Urlaub nehmen, weil mein Auto kaputt war; oder mein Kind krank war; so dass ich mir 26 Tage Fehlzeiten eingebleut habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite Zurzeit in einem Ambulanten Pflegedienst als Altenpfleger. anfang des Jahres bin Ich etwa 11 Wochen Krank gewerden wegen Ängsten, In dieser Zeit hat mir mein Arbeitgeber mitgeteielt das ich seid August 2009 Angeblich 200 minusstunden hätte. Meine Monatlichen Pflichtstunden sind 174 Stunden. ich muss dazu sagen das ich eigentlich pro Tag 12 Stunden Arbeiten sollte, die Dienstpläne waren aber nie auf 12 Stunden Ausgelegt, so das von vorneherein klar war das ich nie 12 Stunden am Tag erreichen würde. Angeblich hätte ich im August 2009 nur 96 Stunden gearbeitet.Mein Arbeitgeber hat dann angefangen mir Monatlich Geld von meinem Lohn Einzubehalten.

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

Hallo ich würde gerne nach meiner elternzeit die nach einem jahr am 24.5.25 endet wieder wie gewohnt arbeiten. Das bedeutet, dass ich seit September 2023 immer montag-freitag von 8:00-12:00 uhr in burgebrach gearbeitet habe. Ich biete meinem arbeitgeber auch an in ausnahmefällen am wochenende zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Am 26.02.09 erhielt ich eine ordentliche Kündigung zum 30.06.09 von meinem Arbeitgeber. Es handelt sich um eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung, auf Grund der endgültigen Aufgabe des Geschäftsbetriebes. Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass für Gehälter in der Kündigungsfrist kein Geld da sei.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Situation ist folgende: 2004 bis 2007 arbeitete ich Vollzeit unbefristet bei einer Firma, zu der ich im Oktober 2010 zurückkehrte. Da ich in der Zwischenzeit ein Kind bekam, wollte ich die neue Stelle auf Basis von 30 Stunden ausfüllen. Meine Vorgängerin hatte aus eigenem Antrieb gekündigt und hatte die Stelle mit 35 Stunden bewerkstelligt.

Wenn er mich loswerden möchte kann er mir laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.

Kann der Arbeitgeber von mir verlangen > 50% der Arbeitszeit im Außendienst unterwegs zu sein und mehrmals die Woche in irgendwelchen billigen Hotels zu übernachten?