471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Ende 2007 kündigte auch eine weitere Mitarbeiterin der Buchhaltung, so dass ich da nun allein bin. ... Am 31.01.2008 erhielt ich dann meine Kündigung zum 30.04.2008 per Post.

Eine Mitarbeiterin (3,5 Jahre)im Unternehmen tätig wurde nach einem Personalgespräch abgemahnt. ... Die Arbeitnehmerin behauptet, mit ihrer Vorgesetzten nicht auszukommen und wünschte in einem Gespräch mit dem Geschäftsführer die Kündigung. ... Eine Kündigung seitens des Unternehmens scheut er, da er vor eventuellen Rechtsstreitigkeiten Bedenken hat.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich habe in einer E-Mail an eine ehemalige Kollegin mitgeteilt, dass eine Mitarbeiterin gekündigt hat, welche ehemaliger Kollegin unterstellt und ihr Schützling war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anliegen bedingt wegen meiner heutigen betriebsbedingten Kündigung. ... Nun wurde mir heute die betriebsbedingte Kündigung aufgrund eines schlechten Budgets für 2020 ausgesprochen - bislang jedoch noch nicht in schriftlicher Form. ... Ich habe das so verstanden, dass auch eine Auswahlentscheidung bei einem Kleinbetrieb vorgenommen werden muss (treuwidrige betriebsbedingte Kündigung) - (BAG 16.01.2003 Az. 2 AZR 609/01) Da ich eine längere Betriebszugehörigkeit habe und die Mitarbeiterin, die mir unterstellt ist, sich noch in der Probezeit befindet.

In einem Gespräch mit der besagten Mitarbeiterin äußerte diese, daß sie sich wegen der Vorgabe deutsch zu sprechen missachtet und im Hinblick auf das neue Antidiskriminierungsgesetz diskriminiert fühlt. Kann ich im Rahmen des geltenden Arbeitsrechtes vorgeben deutsch zu sprechen bzw. könnte ich im Fall der Kündigung mit diesem Grund im Rahmen des neuen Gesetzes wegen Mißachtung einer Sprache belangt werden?

Guten Tag, ich würde gerne wissen, welchen Urlaubsanspruch meine Mitarbeiterin (29.5 Stunden, 4 Tage Woche, 26 Urlaubstage) hat, wenn Sie zum 01.10. diesen Jahres gekündigt hat? Normalerweise gehe ich davon aus, dass Sie rechtlich den vollen Urlaubsanspruch hat, da die Kündigung in der 2.

Arbeitsrecht- Kündigung erhalten- Absender stimmt aber nicht Guten Tag, ich habe heute eine Kündigung erhalten.

Ich würde gern eine Zweitmeinung zu der folgenden rechtlichen Frage einholen, und bitte nur Arbeitsrechtler: 1) Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Monaten unbefristet, ohne Probezeit eingestellt. ... Sie ist 28 Jahre jung, ohne Behindertenstatus, o.ä. 3) Was müssen wir bei einer Kündigung beachten?

Eine Mitarbeiterin ist seit 1 Jahr angestellt. ... Entsprechend denke ich über ihre Kündigung nach. Wäre ihre ordentliche Kündigung unproblematisch?

- Kann die persönliche Beziehung zur Elternzeitvertretung als Begründung der Unternehmerischen Freiheit, die Kündigung entgegen der sozialen Rücksichtnahme rechtfertigen? - oder ist diese Kündigung eventuell rechtsunwirksam ? - muss der Arzt in der Kündigung die betrieblichen Gründe nennen?

(als der erste brief zurück kam) kam nach nachfrage am 14.02 kam auch dieser brief nicht an bzw konnte nicht zugestellt werden. am 14.02 habe ich mit zeuge ein kündigungsschreiben persönlich in den briefkasten geworfen da niemand die türe öffnete. per email bekam ich am 15.02 eine info von der mitarbeiterin das sie die kündigung so nicht akzeptieren kann da ich das ausstellungsdatum vergesssen habe. meine frage ab wann ist die kündigung denn nun gültig? ... ist es so richtig was sie schreibt das eine kündigung ohne ausstellungsdatum ungültig ist? in der kündigung geht genau hervor das , dass arbeitsverhältniss zum 16,.02 endet ..grund während der probezeit. bedanke mich schon mal recht herzlich, mfg spina s.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. ... Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).

Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Außerdem hat die kranke Mitarbeiterin noch Resturlaub und ca. 100 Überstunden offen. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Wir, eine GmbH, haben einer Mitarbeiterin gekündigt. Noch während der Kündigungszeit hat sich unser Geschäftsverlauf derart verbessert, dass wir die Kündigung zurückziehen möchten. ... Sehr geehrte Frau XX, wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir die Kündigung vom XX.XX.XXXX zurückziehen und damit der Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX weiterhin gilt.

(Vorgeschichte sie unter: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html). ... Gestern habe ich die Kündigung bekommen, die auf den 26.02.2013 datiert ist und habe eine Klage im Arbeitsgericht eingereicht. ... Wenn ich in der Zeit des Verfahrens schwanger werde, hat das Einfluss auf die Kündigung oder das Ausgehen des Verfahrens?

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. ... DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung. ... Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Mündlich wurde mir durch eine leitende Mitarbeiterin zugesichert das Dienstfahrzeug mit an den Wohnort zu nehmen. ... Ich habe mit dem Krankenschein auch meine Kündigung der Fa. per Einschreiben zustellen lassen.

Meine einzige Mitarbeiterin (20 Wochenstunden) ist vorrangig eingestellt für meine Urlaubs- und Krankenvertretung und stundenweise Auszeiten am Wochenende), d.h. in diesem Fall müßte sie (so wie ich sonst) rund um die Uhr die Kinder betreuen. ... Gibt es hier eine Möglichkeit der Kündigung ?

Die Kündigung wurde bestätigt. ... Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kündigung aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten Gründen erfolgt. ... Bei Ausschluss der Gratifikation werden anteilige Zahlungen nicht gewährt. 4.Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, eine Gratifikation, die den Betrag von 50,00€ übersteigt, in voller Höhe zurückzuzahlen, wenn sie bis zum 31.03. des Folgejahres bzw. bis zum 30.06. des Folgejahres bei einer ein Monatsgehalt übersteigenden Gratifikation aufgrund von Eigenkündigung, außerordentlicher Kündigung oder ordentlicher Kündigung des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Ich hätte gleich zwei Fragen: 1 : Wenn ich heute einer Mitarbeiterin schriftlich während der Probezeit kündige (sie bekommt die Kündigung heute persönlich übergeben!), welches Kündigungsdatum muss dann in der Kündigung stehen? ... Und ist die KÜndigung rechtens, obwohl die Arbeitnehmerin am 26.11.08 einen Arbeitsunfall hatte?