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Er wird bis dahin nun die Gehaltszahlung verweigern, da im Vertrag vereinbart wurde, dass das erweiterte FZ bei Vertragsbeginn vorzulegen ist. ... Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus. Ich habe dann mit meiner Vorgesetzten mündlich vereinbart, dass ich den Vertrag unterzeichne aber nur wenn sie Auskunft beim Träger diesbezüglich einholt, wer die Kosten zu tragen hat.

Kann ich als ARBEITNEHMER dem Gesetz grundsätzlich, zB. in Form einer Anlage des Arbeitsvertrags?!, widersprechen bzw. erklären auf „mein Recht" ausdrücklich zu verzichten?!

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C. ... In meinem Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass die jeweils gesetzlichen Bestimmungen Anwendung in Bezug auf die Kündigung finden.

Folgender Sachverhalt: Mein gerichtlicher Vergleich mit meinem Ex-Arbeitgeber (bis 31.12.10) sah Anfang März 2010 vor, dass ich mein Guthaben aus dem Langzeitkonto sowie meinen Resturlaub usw. nehme (sozusagen alle Zeitguthaben "abbummele") und dann für den Rest des Jahres vom Dienst freigestellt werde, bei vollen Bezügen bis zum Jahresende. ... Der Ex-Arbeitgeber, auf diesen Sachverhalt angesprochen, windet sich. ... Das ist selbstverständlich möglich und haben Sie bitte Verständnis, dass wir uns nun beiderseitig an diesen Vertrag halten müssen."

Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. ... Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate). ... Wer hat Recht?

Meine Frau hat eine Stelle bei einem öffentlichen deutschen Arbeitgeber erhalten (Die Autobahn GmbH des Bundes). Den Arbeitsvertrag hat Sie Anfang Juli unterschrieben. ... Wir haben versucht mit dem Arbeitgeber zu verhandel und den Arbeitsbeginn auf den 01.10 zu verschieben.

Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. Ist dies rechtens? Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt.

Der Passus im Vertrag ist folgender: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich (…) – bei Krankheit oder sonstigen unvorhersehbaren Ereignissen, die eine Ausübung der Arbeitsleistung verhindern, unverzüglich, spätestens bis zu einer Stunde nach Arbeitsbeginn seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung hiervon sowie über die Gründe und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung Mitteilung zu machen. – Bei Krankheit hat der Mitarbeiter spätestens am dritten Kalendertag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem sich die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer ergeben muss."

Mein Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Anschluss an die Elternzeit eine sog. ... Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden. ... Das gilt auch für Zeiten einer Elternzeit nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz.“ Ich hatte seinerzeit zwar nachgefragt, was das im Klartext bedeutet, bekam aber nur eine recht schwammige Antwort, sinngemäß etwa: ich hätte halt keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart. ... Sehe ich das Richtig, dass ich im Recht bin, wenn ich auf die Zahlung von 450 € monatlich, rückwirkend bestehe zuzüglich Auszahlung meines Urlaubsanspruches?

Rechtens? ... Ist die anteilige Kürzung rechtens in Anbetracht dessen, daß die Beschäftigung auf 345 € - Basis fortbesteht?

Darüber habe ich mich natürlich erstmal sehr gefreut, dass ich ohne mich streiten zu müssen an mein Recht gekommen bin. ... Aus diesen beiden Punkten ergibt sich für mich die Frage: Müssten beide Buchungspositionen auf mein Brutto aufgeschlagen werden, oder ist der Vertrag erfülllt, wenn der Punkt a.) (1% des Listenpreises) aufgeschlagen wurde?

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unter Umständen wird morgen also nicht der eigentlich fällige schriftliche Hinweis auf die Beendigung des Vertrages eingehen. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 8 Jahren im Rahmen meines Arbeitsverhältnisses desöfteren Barkautionen bei Wohnungsübergaben entgegengenommen. Diese habe ich ordnungsgemäß in die Kasse gelegt. Das Kassengeld hat sich mein Chef regelmässig aushändigen lassen.

Zum Zeitpunkt seines Eintrittes war ich als Teamleiter in der Fertigung unter Vertrag und tätig. ... Ein neuen Arbeitsvertrag habe ich nicht bekommen; mehr Geld erst recht nicht. ... Es soll ein Signal zur rechten Zeit sein, denn dieselbe Person konfrontiert mich weiter mit Vorwürfen, die aus meiner Zeit als Teamleiter herrühren.

Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird.

Hallo, da in meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (für beide Seiten)geregelt ist, und ich Veränderungswünsche habe, bin ich am 28.11. auf meinen AG zugegangen mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 31.01.08 ( eine Anschlusstätigkeit ab dem 01.02. liegt vor, den Vertrag soll ich kommende Woche unterschreiben ). ... In meinem Vertrag steht auch bei nicht fristgerechter Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsbruttogehaltes. ... Nun meine Frage: kann ich mir, wenn dies ein Arzt bestätigt, bei Krankschreibung dadurch schon eher aus dem Vertrag, zum 31.03. ?

Der Vertrag enthält folgende Klausel: Ungeachtet der Befristung bleibt beiden Parteien vorbehalten, das AV ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes außerordentlich zu kündigen. Nun meine Frage, ist das rechtens - oder kann man dies irgendwie anfechten?

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel stehen, die mir untersagt im Folgejahr nach Beendigung de Arbeitsverhältnisses nicht im gleichen Gewerbe auf eigene Rechnung zu arbeiten.

5)Falls mein Arbeitgeber `im Unrecht´ ist: Muss / Kann ich jetzt nach der telefonischen Mitteilung aktiv werden oder erst nach Wiederaufnahme meiner Tätigkeit (was noch mehr als 2 Jahre dauern wird) ?