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Folgende Fragen: Grundsätzlich besteht kein Zweifel darüber (auch bei der GKV), dass der neue AG das Beschäftigungsverhältnis aufrecht erhalten muss. 1) Ist die Abmeldung bei der GKV durch den alten AG als Kündigung anzusehen, da durch den neuen AG bislang keine Anmeldung erfolgt ist (mittlerweile sind 8 Wochen seit Betriebsübergang, 2 Wochen seit dem Schreiben der GKV vergangen)?

Guten Tag Fr. oder Hr. ... Ich werde in den nächsten Tagen nochmal ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber suchen um eine evtl.

Meinen Arbeitsvertrag habe ich am ersten Tag bekommen, bisher nicht unterschrieben und nicht zurück gegeben.

Eine Erklärung, dass ich mit der Zahlung dieser 400 € auf meine Ansprüche verzichtet, habe ich nie unterschrieben. Per November 2010 habe ich dann unter erheblichen Schwierigkeiten ein teures, aber gemäß Hierarchie angemessenes Kfz erstanden, welches ich nach Beendigung meines Dienstverhältnisses (Kündigung meinerseits) mit ca. 11 000 € Verlust von meinem Nachfolger habe verkaufen lassen müssen.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2009 mein Arbeitsverhältnis gekündigt.

Guten Tag, nehmen wir folgenden Schverhalt an: Eine fiktive Firma mit über 40 MA und Betriebsrat schreibt schlechte Zahlen. ... Kann er gezwungen werden, innerhalb von 5 Tagen (noch vor dem Urlaub von Entscheidungsträgern) eine Entscheidung zu treffen? In Hinblick auf die womöglich ausstehende Kündigung scheint arbeitgeberseitig jeder Tag ein Gewinn, um diese bei Ablehnung noch rechtzeitig im geplanten Monat auszusprechen. 3 a.

Guten Tag, es gibt folgende Fallkonstellation: - Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ab 01.11.11. - Arbeitnehmer erkrankt am 03.11.11. - Nach § 3 Abs. 3 EFZG zahlt die Krankenkasse innerhalb der ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses Krankengeld, also längstens bis zum 28.11.11. - Ab dem 29.11.11 folgt die maximal sechswöchige Lohnfortzahlung des Arbeitgebers. ... Oder wird - unabhängig der Kündigung - der Lohn ab dem 29.11. bis zum - jetzt natürlich längstens - 30.11.11 fortgezahlt? § 8 Abs. 1 S. 1 EFZG (Kündigung aufgrund der Arbeitsunfähigkeit) ist nicht gegeben.

März 2012, also nur wenige Tage nach der abgeschlossenen Fortbildung, gab er uns seine Kündigung persönlich ab. Die Kündigung war datiert auf den 23.

Guten Tag, ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 31.08.2015 nach mehr als 12 Monaten Tätigkeit gekündigt. Mit 11 Tagen Resturlaub für das gesamte Jahr. Eigentlich wollte ich im Juli nur 5 dieser Tage "abfeiern" und den Rest des Monats unbezahlten Urlaub nehmen, damit ich bei meinem neuen AG noch Urlaub übrig habe.

Da ich nun einen weiteren Auftraggeber habe bei dem ich 2 Tage pro Woche beschäftigt bin, akzeptiert er nicht, dass ich nur 3 Tage bei ihm bin, bzw er will mir das Gehalt kürzen, obschon ich die 80 Stunden bei 3 Tagen in der WOche mehr als übererfüllen kann. ... Welche Dinge muss ich nach Erhalt der Kündigung am Montag vornehmen um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein?

Guten Tag, seit dem 28.02. bin ich nach Kündigung durch den AG arbeitslos. ... Es erfolgte eine Zusage über 180 Tage. ... Weiterhin auch nur 180 Tage.

Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen. Der Arbeitgeber hat den AN tags darauf schriftlich von der Arbeit freigestellt und ein Hausverbot ausgesprochen.

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen.

Guten Tag, ich wurde seid mehreren Monaten ziemlich von meinem Meister im Betrieb gemobbt, nach Monaten habe ich mich endlich entschlossen die Kündigung einzureichen, aber da ich 2 Monate Kündigungsfrist habe wurde es in diesem Zeitraum noch schlimmer, darauf hin ging ich zu meinem Hausarzt und erzählte diesem alles worauf dieser mich auch Krankschrieb, ich musste zum Neurologen bis hin zum Krankenhaus, ich bin nun seid knapp einem 7 Monaten Krank geschrieben weil ich immer noch diese Kopfschmerzen habe, und immer noch nicht richtig durchschlafen kann.

Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht). ... In einer Betriebsvereinbarung ist festgehalten, dass vor Ende 2014 keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen dürfen.

Am 25.02.2011 habe ich bei meinem Arbeitgeber meine Kündigung zum 31.03.2011 eingereicht,mit der zeitgleichen schriftlichen Bitte um eine Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.Bis zum heutigen Tage kam noch keinerlei Reaktion.Wie verhalte ich mich jetzt am besten? Und da ich ja selber gekündigt habe,kann ich darauf bestehen,dass als Schlussatz nur steht........hiermit endet das Arbeitsverhältnis zum....ohne dass darauf Bezug genommen wird,dass die Kündigung von mir ausgeht?

Ich und die Chefin kamen jedoch nicht gut miteinander aus, weswegen wir uns auf eine Kündigung geeinigt haben. ... Tag der Krankheit abgegeben, da an dem Tag die Chefin um ein persönliches Gespräch gebeten hatte, in dem das Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.09. vereinbart wurde.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Innerhalb dieser 14 Tage kam es zu mehreren Komplikationen am Arbeitsplatz gegen meine Seite ( Sexuelle Belästigung eines Mitarbeiters, Bedrohung eines Mitarbeiters), so dass ich aus pyschichen Gründen, dass Gespräch mit dem Chef aufsuchte. ... Nun habe ich mein Leben einigermaßen stabilisiert, und habe am 9.9. die Kündigung für den 26.09.2013 erhalten. ... Habe ich ein Anrecht auf weitere Lohnfortzahlung, da die Kündigung jetzt erst zum 26.09.2013 kam und man mich nicht eingesetzt hat obwohl ich dies wollte?

In meinen Vertrag stand: " Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." " Die Kündigung bedarf der Schriftform." ... Jetzt habe ich gelesen das die Formulierung aussagt: " nicht fristgerechte Kündigung durch Ihren Mitarbeiter." ... Ich muss noch dazu sagen, dass ich zum Ende hin für 5 Tage krank geschrieben war.