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In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. : Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte.

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen. Noch eine frage habe ich noch ich habe ein Arbeitsunfall kann er mich Kündigen ?

Ich habe einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente im Oktober 2018 beantragt Und bin nun rückwirkend ab dem 01.12.2017 Voll erwerbsmindernd berentet worden befristet bis zum 30.11.2020 Ein Arbeitsverhältnis besteht wohl noch.

Guten Tag, ich bin seit zwei Jahren in einem Betrieb angestellt. Zum 31.1.17 endet mein Vertrag. Voraussichtlich werde ich aber vorab kündigen, da ich bereits bessere Aussichten habe.

Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG befristet verlängert worden ist. ... Auch eine Verlängerung der befristeten Beschäftigung wurde durch den Betriebsrat abgelehnt. ... Nachdem mein Arbeitsvertrag aufgrund der gescheiterten Entfristung/verlängerten befristeten Beschäftigung ausgelaufen ist, habe ich eine Befristungskontrollklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, denn mir war schon bei der zuletzt erfolgten befristeten Verlängerung meines Arbeitsvertrages relativ klar, dass die Befristung einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nicht standhalten würde und somit unwirksam ist.

Hallo, ich bin seit mehr als 2 Jahren als Werkstudent tätig. Ich habe vor längerer zeit um einen unbefristeten Festvertrag gebeten, da ich der Meinung bin, dass mein befristetet Vertrag als Werkstudent nur 2 Jahre gültig ist. Nach Ablauf der 2 Jahre wurde seitens von mir oder dem Unternehmen nichts unternommen, beide Parteien hab es stillschweigend hingenommen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der 2 x verlängert wurde und derzeit bis Mitte 2015 gilt.

Mein letzter Arbeitsvertrag datiert vom 1.2.2002, der während der Elternzeit meines 1.Kindes geschlossen wurde, 16,5 Std. pro Woche beinhaltete, sowie die genaue Aufteilung der Stunden auf die Wochentage.

Februar 2022 mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. ... Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag und in meinem Vertrag lese ich: "Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich gekündigt werden; Kundigungsfrist und -termin richten sich nach § 34 Abs. 1 TVoD. " Das bedeutet, dass ich in aller Ruhe zurücktreten kann, da die Regel gilt: bis zu einem Jahr-> ein Monat zum Monatsschluss Ich wollte Sie fragen, ob das richtig ist und ich am 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitte 50 Jahre alt und seit mehr als 30 Jahren im öffentlichen Dienst (im Angestelltenverhältnis ) beschäftigt. Vor 5 Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf (90%) reduziert. Nun bin ich seit Anfang des Jahres erkrankt und arbeitsunfähig.

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen. ... Beginnt die Rente erst nach Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. 5.4.2 Gleiches gilt bei Bewilligung einer gesetzlichen Berufsunfähigkeits- rente oder einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente, die mindestens bis zu dem Zeitpunkt bewilligt wird, ab dem der Beschäftigte ungekürzte Altersrente beanspruchen kann.

Die Kündigungsfristen gelten für beide Vertragspartner gleichermaßen und kommen auch im Fall der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses zur Anwendung.... Würde das dann dazu führen, dass grundsätzlich doch die Frist des Arbeitsvertrags gilt [weil die gesetzliche Kündigungsfrist dann eben nicht als "länger" gilt, was ja laut Arbeitsvertrag Voraussetzung für ihre Geltung wäre]? ... Arbeitsvertrag die Kündigung zum 31.03. möglich (6 Wo bis Quartalsende), lt.

Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011.

Bei der Firma YY habe ich zuerst einen befristeten Vertrag bekommen, der dann in einen unbefristeten umgewandelt wurde. ... Die Personalabteilung des Mutterkonzern wollte mir nun einen Arbeitsvertrag ausstellen, doch nun stellte sich der Betriebsrat des Mutterkonzerns quer. ... Jetzt endlich gibt der Betriebsrat grünes Licht und gibt seine Zustimmung zur Fertigung eines Arbeitsvertrages mit dem Mutterkonzern.

Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich im Juni einen Anruf vom Justizrat erhalten und wurde gefragt, ob ich eine für 6 Monate befristete Stelle zum 01.08 anfangen möchte, da damals alle stellen belegt waren. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

(Im Arbeitsvertrag ist jedenfalls dazu nichts vermerkt) Danke vorab für Ihre Antwort MfG Einsatz editiert am 25.06.2020 13:53:38

Mein Arbeitsvertrag sieht auch die Möglichkeit des deutschlandweiten Einsatzes vor.

Zunächst als Praktikant, nachfolgend seit 19.05.07 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis 30.09.07 und nach dessen Auslaufen durch stillschweigende Verlängerung unbefristet. ... Ich habe in diesem Schreiben ebenfalls den Wunsch geäußert, nachträglich einen schriftlichen, identischen Arbeitsvertrag für die Zeit ab 30.09.07 zur Komplettierung meiner Unterlagen ausgefertigt zu bekommen. ... Ist die Ablehnung, mir nachträglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für die Zeit nach dem 30.09.08 auszustellen, rechtens?

Nach der Ausbildung habe ich einen Befristeten Arbeitsvertrag über 15 Monate erhalten. ... Dieser wurde im April 2008 in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Juli 2005 befristetes Arbeitsverhältnis. ... Mein unbefristetes Arbeitsverhältnis endete am 30.09.04 und mein neuer Arbeitsvertrag begann am 01.10.04.