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Nun gibt es zu meinem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, in der mir eine "Leistungsprämie für das Geschäftsjahr 2007/2008" in Aussicht gestellt wird ("als Anreiz für mein persönliches Engagement bei der Ausübung meiner Position und als Anreiz für meine hierzu erforderliche Vorbildfunktion"). ... Als Klausel ist außerdem darin vermerkt: "Eine Leistungsprämie wird nicht gezahlt, wenn das Anstellungsverhältnis bis zum 31.

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte. ... In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 01.11.09 löst, mich allerdings 1 Gehalt kostet?

War befristet angestellt in einer Klinik als Arztsekretärin (kein öffentlicher Träger) bis zum 31.12.2012. (nun erwerbslos ab 01.01.2013) Üblich ist es hier ein Mitarbeitergespräch im Laufe des Jahres zu führen, dies wird dann unterschrieben von beiden Seiten, entweder erhält man dann die volle Mitarbeiterprämie oder entsprechend weniger. Ich hatte dieses Jahr kein Mitarbeitergespräch.

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt.

Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende jedoch ist auch ein Tarifvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende gültig.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts.

Ist diese Wettbewerbsvereinbarung in meinem Arbeitsvertrag gültig?

Im Arbeitsvertrag sind Stundenzahl und -lohn vereinbart. ... Mir wurde zum 30.04.20 fristgerecht gekündigt mit Bezug auf eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag (gegenseitige Möglichkeit der Kündigung mit Frist von 4 Wochen). ... Wird die Bezahlung auf Basis des Arbeitsvertrages wie bisher nach den vertraglich festgelegten Stunden/Stundenlohn berechnet?

Guten Tag, ich habe eine neue Arbeitsstelle (unbefristet, nach TVöD) ab 15.07. und den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben, jedoch per E-Mail zugesagt, dass ich am 15.07. dort anfange.

Sehr geehrtes Anwaltteam, erst jetzt, kurz vor einem evtl. Jobwechsel, sah ich meine Unterlagen genauer an. Mein aktueller AG hat Vorbeschäftigungszeiten im Arb.Vertr. angerechnet , aus einer anderen Firma, ohne meine Zustimmung damals abzufragen.

. - Wir haben im Arbeitsvertrag sowie im Exit Agreement jeweils eine Klausel zur Verschwiegenheitspflicht drin. Arbeitsvertrag: § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan hat uns das Corona-Virus fest im Griff. Ich selbst gehöre zu einer Risikogruppe. Eigentliche arbeite ich im Außendienst eines systemrelevanten Berufes und habe selbst tagtäglich Kontakt zu Risikogruppen.

Bis jetzt war es keine Bedingung selbst für den Weg zum Firmensitz zu sorgen, da seid Beginn meiner Tätigkeit in dieser Firma immer Firmenfahrzeuge für den Weg von und zum Wohnort zur jeweiligen Baustelle oder dem Firmensitz zur Verfügung standen, auch im Arbeitsvertrag steht hierzu keine Klausel.

Ich habe in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag meines Vaters von 2005 folgende Klausel entdeckt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass das mit Ihnen fortbestehende Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats endet, in dem Sie die Voraussetzungen für eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erfüllen."

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird. ... Ist eine solche Klausel zulässig und ist diese überhaupt gültig?

In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich die Klausel „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden."

Sehr geehrte Anwälte/innen, ich habe eine Frage zu einer Klausel in meinem (noch nicht unterschriebenen) befristeten Arbeitsvertrag: "Der Vertragspartner ist verpflichtet, ab Vertragsschluss dafür Sorge zu tragen, dass der Produzent ihn jederzeit erreichen kann."

Sehr geehrter Anwalt bzw. sehr geehrte Anwältin, In meinem Arbeitsvertrag steht die folgende Klausel: "Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden."

In meinem speziellen Fall: Reicht es aus, wenn im Arbeitsvertrag die Anwendung des Tarifvertrages vereinbart ist und der Arbeitgeber dem vertragsschließenden Arbeitgeberverband angehört? ... Wenn in einem Gerichtsverfahren die Tarifunfähigkeit der Gewerkschaft festgestellt wird, welche Folgen hat dies für Arbeitsverträge, die ausschließlich auf dem Tarifvertrag mit der tarifunfähigen Gewerkschaft beruhen? ... Falls nein, folgt daraus die Anwendung der ortsüblichen Bedingungen, einschließlich Entgelt, wenn der Arbeitsvertrag ausschließlich auf dem Tarifvertrag beruht?