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Sehr geehrter Anwalt, eine Firma hat mit einem Headhunter einen Vertrag zur Direktvermittlung einer Arbeitskraft geschlossen. ... Besteht seitens des Headhunters ein Schadensersatzanspruch, wenn die Arbeitskraft sich bei der Firma nocheinmal direkt bewirbt und eingestellt wird und falls ja, welche zeitliche Frist muss evtl. eingehalten werden, damit dieser Anspruch seitens des Headhunters nicht mehr besteht?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Vorschrift des paragraph 622 Abs. 2 BGB bleibt unberührt, die dort festgelegten Fristen gelten auch für die Kündigung seitens des Arbeitnehmers.

Stattdessen enthält der Vertrag einen Paragraf "Vertragsstrafe".

Hallo, Ende 2009 beauftragte ich über das Internetportal myhammer.de eine Firma mit dem Marketing (Internetmarketing) für zwei meiner Websites. Nach meinen ersten Recherchen erschien diese Firma seriös und professionell (Steuernummer, professioneller Webauftritt, freundlicher Kontakt etc.). Der Auftrag wurde von mir umgehend (Vorkasse) bezahlt und der Auftraggeber stellte eine reguläre Rechnung aus.

Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. ... Laut dem was ich gefunden habe, muss die Frist eingehalten werden, womit sich mein Vertrag sozusagen noch bis zum 31.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist vom 4 Wochen gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseitig mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... In dem Falle muss ich doch 4 Wochen bei dem Arbeitgeber arbeiten bevor ich aus dem Vertrag rausgehen kann?

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). ... Ich würde gerne die Abgeltung in Anspruch nehmen, wenn sie mir zusteht - aber gäben es dort Schwierigkeiten, da ich den im Vertrag vorgesehenen Frist nicht eingehalten habe?

Im Vertrag selber ist zum Thema "Vertragsbeendigung" festgehalten, dass "eine Kündigung aus wichtigem Grund jederzeit möglich" sei, dass sie schriftlich erfolgen müsse und was bei "Ausscheiden aus den Diensten" von mir zurückverlangt werde. Ich möchte gerne wissen, ob im Rahmen dieses Vertrags eine ordentliche Kündigung von meiner Seite aus zulässig wäre. ... Oder ist eine ordentliche Kündigung aufgrund des befristeten Vertrags ausgeschlossen und wäre ich somit gezwungen, mit meinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Vertragsaufhebung zu verhandeln?

In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... Im Vertrag steht jedoch, dass innerhalb von 3 Wochen gezahlt wird.

Zur Thema „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ wurde im Anstellungsvertrag einleitend (§1) nur gesagt: Es gelten gesetzliche Kündigungsfristen Im weiteren Text des Anstellungsvertrages ist dagegen im § 14 aufgeführt: „Nach Ablauf der Probezeit gilt für die Kündigung des Arbeitsvertrages eine Frist von drei Monaten zum Quartalsende“ . D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war . ... Da ich das bisherige Unternehmen so schnell wie möglich verlassen möchte, wüßte ich gern, ob der Zeitraum vom 1.Juni bis 30.November 2007 als Probezeit betrachtet werden kann, in dem ich mit 2-wöchiger Frist (noch in den nächsten Tagen) kündigen kann.

Während der PZ kann das AV in den ersten 4 Wochen nach Einstellung mit einer gesetzlichen Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Die Beendigung des Anstellungsverhältnisses erfolgt für beide Vertragsparter mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende. ... Im Vertrag steht nämlich überhaupt nichts von §622, Abs 2 SONDER NUR §622.

Nun schneite ich am 24.6.14 bei der Personalabteilung vorbei um die Verlaengerung zu unterzeichnen, war aber unangenehm ueberrascht, dass der Vertrag erst ab dem 25.6. laufen sollte. ... Die Personalabteilung hat mich nicht angerufen (wir rufen keine Handys an), gemailt oder postalisch in Kenntnis gesetzt, das sofort der Vertrag unterzeichnet werden muss und nicht rueckdatiert wuerde, nur ueber Dritte ausrichten lassen, ich solle mal kommen.

Ergänzend habe ich eine Amtsniederlegung mit Frist vorbereitet (um daraus drohenden Schaden vom Unternehmen abzuwenden) unabhängig vom Vertrag, der von mir nicht gekündigt werden soll -als Verhandlungsmasse. ... Es gibt einen weiteren Vorstand, der die Geschäfte fortführen kann (m.E. keine Kündigung zur Unzeit, da ich zudem eine Frist von 4 Monaten vorgesehen habe). ... Ist hier ein Verlust aller Ansprüche aus dem Vertrag anzunehmen?

Befristet ist der Vertrag, weil ich eine Elternzeit-Vertretung übernehmen soll. ... Weiterhin steht im Vertrag wörtlich wie folgt: „Während der Probezeit kann der Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden." Frage: Es steht im zitierten Satz nicht drin, dass der Vertrag von beiden Seiten während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann.

Wie soll ich mich verhalten, dazu folgende Fragen: Ich darf sie ja nicht kündigen, darf ich denn den Vertrag ändern (zB weniger Arbeitsstunden und weniger Geld)? ... und ausserdem müsste sie direkt nach Unterzeichnung des Vertrags schwanger geworden sein.

mein Arbeitgeber ist auf Grund finanzieller Schwierigkeiten einen Monatslohn und das 13. Monastgehalt von 2010 in Rückstand. Das 13.

In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. Abweichend hiervon gilt für eine Kündigung seitens des Mitarbeiters eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende.

Für mich wurde eine Vertretung eingestellt, die ihren Vertrag aber zum Ende Juli2007 wegen Umzug gekündigt hat. ... Hatten wir einen mündlichen Vertrag?

Am 3,5 folgte per Postzustellung am 4.5 die Kündigung zum 31.5 ( 4 Wochenfrist)Kündigung in der Probezeit, (Kleinunternehmer mit weniger als 10 Festangestellte) Vertrag befristet für ein Jahr) Die Krankschreibung ist bis auf weiteres jetzt im Fortbestand. ... Da ich kein Kündigungsschutz habe und vertraglich die Frist so ausgeschrieben wurde.

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG.