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Der Lohn wird auf Stundenbasis ausbezahlt. ... Arbeitsvertrag mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist.

Meine reguläre Arbeitszeit betrug nach (dem nicht schriftlich fixierten) Arbeitsvertrag wöchentlich 40 Stunden. ... Meine Frage: Für den Zeitraum bis 31.07.08 habe ich vollen Lohn erhalten.

Vertraglich fixiert ist, dass ich die abgesprochenen Zeiten einhalte, bei Erkrankung sofort den Arbeitgeber informiere und das ein anteiliger Urlaubsanspruch besteht.Der Arbeitsvertrag ist auf 10 Monate befristet. ... Aus dem vereinbarten Lohn?

Ich habe diese Sabotage jedoch nicht begangen.Da mir mein Arbeitgeber daraufhin keinen ausstehenden Lohn mehr zahlte und ich davon ausging, auch nicht mehr dort arbeiten zu dürfen, suchte ich mir eine für 5 Wochen befristete Arbeit mit Lohnsteuerkarte 6. ... Arbeitsvertrag stehen.

Ich verstehe es auch so das mein Arbeitsverhältnis Kraft Gesetz nicht geruht hat , da ich ja die ganze Zeit meinen ganz normalen Lohn weiter bezahlt bekommen habe.

Mir ist in der Probezeit gekündigt worden. Dieses geschah innerhalb der Probezeit zum 31.7. Leider habe ich die letzte Gehaltsauszahlung nicht bekommen.

Hallo.. ich habe ein dringedes Problem, ich mache seit November eine berufsbegleitende Ausbildung zu Altenpflegerin und mein Arbeitgeber hat einen Arbeitnehmerentgeldzuschuss für undgelernte Arbeitneehmer beantragt. Ich gehe zweimal die woche zu schule und einmal im Monat auch freitags. Ich bin seit November normal zur schule gegangen und es wurde die schulzeit als Arbeitszeit gewertet, jetzt vorgestern musste ich zum Gespräch und mir wurde erzält das ich nur 13 prozent gefördert werde und sich seit November über 100 -stunden angesammelt haben die ich jetzt nacharbeiten soll mit 10 Stunden Diensten. ich habe jetzt von mehrern Seiten gehört das es nicht erlaubt ist das man bei einer Förderung überhaupt Schulstunden nacharbeiten muss und seine freien Tage dafür geben muss.

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Guten Tag, seit 5 Jahren bin ich kontinuierlich über insgesamt 12 Arbeitsvertragsverlängerungen bei einer Grundschule als angestellte Aushilfslehrerin (Quereinstieg DaZ) beschäftigt. Im Vertrag wurde immer genau beschrieben welche Lehrerin (auch von anderen Schulen aus dem Kreis Gütersloh) im Mutterschutz ich vertrete. Jetzt wurde der Vertrag vom Schulamt nicht mehr verlängert.

Hallo, Hoffe sie können mir helfen. Meine Freundin möchte ihre Arbeit am 13.05 mit wirkung zum 15.06 Kündigen da sie eine neue Stelle gefunden hat.Sie arbeitet in dem Betrieb ca. 1 jahr und 9 monate Jetzt das Problem: Sie hat anfang des Jahres 10 Tage Urlaub beantragt für den Zeitraum 13.05- 27.05 (sie hat eine 5 tage woche) Dieser wurde genehmigt.Dann hatte sie im Februar schon 3 Tage Urlaub. Das heißt sie hätte dann 13 tage urlaub.Da sie aber nun Kündigen will stehen ihr ja von ihren 20 Tagen Jahresurlaub anteilig nur 10 zu und somit währen das 3 Tage zu viel.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? 2) In der Vereinbarung zum KUG steht ein Punkt der für mich nicht ganz klar ist und ich bitte um Erläuterung falls es hier etwas für meine Situation zu beachten gibt.

Stimmt es dass wenn das Gehalt nicht am 1. eines Monats auf dem Konto ist eine verzugspauschale von 40 € verlangt werden kann? Wie verhält sich das Ganze wenn der erste eines Monats auf ein Wochenende oder auf einen Feiertag fällt? Und können diese 40 € auch nachträglich verlangt werden ?

Hallo, ich habe vor, mein Arbeitsverhältnis als Therapeutin im Wellness-Hotel zum 31.07.2014 zu beenden. Allerdings haben sich in den letzten Monaten ca. 65 Minusstunden angesammelt. Diese Minusstunden haben mehrere Gründe: 1.

Guten Abend, wir, mein Partner und ich sind als Reisebusfahrer bei einer Firma über ein Jahr angestellt. Nun haben wir zur Saisonbeginn eine Art Umstrukturierung in der Firma und einen neuen Disponenten und wir bekommen keine Planung mehr trotzt mehrmaliger Anfrage auf einen Folgeauftrag zum Fahren. Wir kamen jetzt von einer Tour zurück und haben nicht mal die Information bekommen wie lange wir frei haben oder wann es wieder los geht," wir sitzen wie auf heissen kohlen" Bereitschaftszeit?

Arbeitsvertrag Gehalt plus Zulagen fūr Nacht, Sonntag und Feiertag 40 Stunden wöchentlich, 5 Tage Woche Macht 174 Stunden monatlich, Jahresarbeitszeitkonto Man arbeitet 10 Tage Von 7 bis 19 Uh, 1 Freitag, dann 10 Tage Nacht von 19 bis 7 Uhr jeweils 1 Stunde Pause, also 11 Stunden pro Tag Dann 3 Wochen frei.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Techniker ( Lebensmitteltechnik ) und arbeite seit dem 1.3.09 bei einem namhaften Lebensmittelkonzern. Der erste Vertrag lief am 28.2.09 aus und wurde verlängert (1.3.10 bis 28.2.11).Es ist eine normale Vollzeitstelle mit "Lohngruppe3" . In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ).

Mein Arbeitsvertrag beinhaltete KEINE Ausschlussfrist. ... Diese Aussage macht mir Angst und ich möchte gerne wissen, ob dieser Arbeitgeber (ohne Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag) diese Forderung jetzt noch durchsetzen kann.

Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

Ich habe jetzt am 30 März gekündigt und im Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 14 tage.

In der Zeit vom 01.07. bis 15.10.2014 wurde mein Lohn mit Steuerklasse 1 ( keine Lohnsteuer und Solidarität) abgerechnet.