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Hallo, ich hätte da mal ein paar Fragen. Ich wurde am 1.Juli zum 31.Juli gekündigt, nach 4,5 Jahren Betriebszugehörigkeit aus Betrieblichen Gründen. Ich hatte bis Dezember 2007 etwa 100 Überstunden, die so drastisch abgebaut wurden das ich Ende Juni 37,5 Minusstunden hatte, diese wären eigentlich auch aufholbar gewesen, wenn nicht die 400,00€ Kräft ständig zum Einsatz gekommen wären.

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich. Ich schildere Ihnen nachfolgend einmal sämtliche Fakten rund um die Ausgangssituation und hoffe, dass wir damit gemeinsam zu einer Lösung gelangen.

Meine Fragen hierzu: welche Möglichkeiten hierzu hat mein Arbeitgeber ? ... kann mein Arbeitgeber mir kündigen ? ... Kann mein Arbeitgeber mir bei einem Misslingen kündigen ?

Guten Abend ich bin zum 31.3.2009 betriebsbedingt gekündigt worden, habe mich direkt nach Erhalt der Kündigung arbeitssuchend gemeldet. Ich bekomme Vermittlungsvorschläge von der Arbeitsagentur geschickt aber ohne Rechtshilfebelehrung.Keine der Vorschläge entspricht meinem Profil geschweige den meiner beruflichen Intention. Momentan bin ich noch berufstätig.

In die Nahtlosigkeit bin ich gekommen, weil ich meinen Beruf aufgrund meiner Krankheit nicht mehr ausüben kann und mir mein Arbeitgeber keine andere Tätigkeit angeboten hat. Hier zu meiner Frage in der ich Hilfe benötige da ich gerne die Ansprüche an meinen Arbeitgeber stellen will.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer in anderen Betriebsstätten einzusetzen. ... Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig, mindestens sechs Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn, abzustimmen. ... Die betrieblichen Sicherheitsbestimmungen sind zu beachten.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen. Die Frist hierfür beträgt ja gemäß BGB 2 Wochen und ich würde gerne sobald wie möglich gehen. Ich habe jedoch inzwischen ca. 450 Überstunden angehäuft sowie 5 Urlaubstage.

Habe im Jahr 2011 noch Resturlaub gehabt und habe jetzt erst mal um Übertragung meines Urlaubes beantragt. ... Das Landesarbeitsgericht Hamm hat diese Rechtsprechung des EugH entsprechend angewendet und der Entscheidung des EuGH folgend den Arbeitgeber verurteilt, für 15 Monate den Urlaub abzugelten und im Übrigen die Klage zuweisen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Problem. Ich bin krankgeschrieben seit dem 20. März dieses Jahres.

Da ich eine zweite Wohnung am Beschäftigungsort besitze und diese zum 31.09.2014 gekündigt habe, möchte ich bereits jetzt (bevor wir unwiederruflich freigestellt werden) einige Tage meines Resturlaubes für die ersten Oktobertage beantragen und genehmigen lassen, sodass ich im Oktober nicht mehr am Arbeitsort sein muss. Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

Guten Tag, mein Gastronomiebetrieb wurde zum 08.09.2023 verkauft. Alle Mitarbeiter wurden über den Betriebsübergang schriftlich informiert. Ein Mitarbeiter forderte am 14.08. nun seinen Urlaub rückwirkend seit 2014 per E-Mail ein.

Bei meinem letzten AG hatte ich auch nur eine halbe Stelle und auch dort musste ich vor Auscheiden zu Mitte des Monats, meinen Resturlaub nehmen, weil ich auch dort nicht nur den halben Tag gearbeitet habe sondern die vollen Stunden halt nur 2 Wochen im Monat.