730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Damit wäre ich grob um 8,5% wegen Aufteilung KK/PF erleichtert, gut, käme noch Arbeitslosenversicherung dazu und der Chef müsste halt zu seinen 9,75% Rentenversicherung ab dann noch seine 8,5% KK/PF und ALV aufstocken, das käme einer groben 10%-igen Lohnerhöhung für ihn gleich und bei mir eine Einsparung von zwar nur grob 7%, aber wäre damit doch saver, was Krankheit, bezahltem Urlaub und Arbeitslosengeld angeht, oder?

Hallo, ich bin momentan in der Probezeit meines Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich gegenwärtig in ungekündigtem Arbeitsverhältnis als Leitender Angestellter bei einem großen deutschen Konzern. Mein Beschäftigungsverhältnis mit diesem Unternehmen besteht seit über 10 Jahren. Aufgrund verschiedener krankheitsbedingter Vorkommnisse hat mir der Vertreter meines Arbeitgebers mitgeteilt, dass man mich im Unternehmen behalten möchte, nicht jedoch auf der bislang ausgeübten Funktion.

Hallo, ich habe folgende Frage: Ich bin in der Altenpflege tätig und hätte jetzt ab dem 16.06.10 Urlaub, der von der Chefin genehmigt wurde und auch im kommenden Dienstplan verzeichnet ist. Heute bei einem Gespräch meine sie zu mir, das mein Urlaub gestrichen wird weil ich noch nicht so viele Tage erwirtschaftet habe, wie ich genehmigt bekommen habe. Allerdings sind bereits die Flüge, die Bahntickets usw. bezahlt und eine Umbuchung ist auch nicht mehr möglich.

Vor einigen Monaten habe ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt, das bescheinigt, daß sich dauerhaft nicht mehr als 20 Kilo wegen eines Rückenleidens heben darf (die Diagnosen sind benannt). Der Vorgesetzte hat es zu Kenntnis genommen und nicht besonders kommentiert. Ich tat dies in der Hoffnung auf Versetzung in einen Arbeitsbereich der weniger körperlich belastend ist.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich reiche gerade bei der Arbeits-Agentur meinen Antrag auf ALG_I ein, und wurde dort mit einer von mir ungeahnten Problematik konfrontiert: So soll die Berechnung meiner Anspruchs-Höhe aufgrund einer seinerzeit erfolgten Freistellung anders durchgeführt werden als weitläufig bekannt (Durchschnitts-Einkommen der letzten 12 Monate), nämlich ausgehend vom Zeitpunkt der Freistellung ''''rückwärts'''' um 150 Tage (falls ich das richtig interpretiert habe) ! Dieser Effekt ist in meinem Fall überlagert von einem Block mit Teilzeit-Arbeit, der (teilweise !) in den Berechnungs-Zeitraum für das ALG_I hineinfällt, was bei den oben angesprochenen unterschiedlichen Berechnungs-Methoden dann zu unterschiedlicher Höhe des ALG_I führt, leider zu meinem Nachteil !

Wer kann uns weiterhelfen: Ist es richtig, dass die Krankenkasse kein Krankengeld bezahlt da selbst gekündigt wurde. aufgrund und unter unerträglichen Mobbing-Attaken hat unsere Tochter selbst gekündigt. Die 6-Wo-Frist der Krankmeldung läuft jetzt zum 19.05.2008 aus. Bereits zum 30.04.08 wurde sie abgemeldet.

Die Anzeige erfolgt in der Regel in dem InStaff-Account des Arbeitnehmers durch die Meldung eines „Notfalls". (2) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit gelten die gesetzlichen Bestimmungen. ... Wird innerhalb von 10 Tagen kein ärztliches Attest vorgelegt, gilt dies als Nichtantritt des Arbeitsvertrags, sodass "§ 8 Vertragsstrafe bei Nichtantritt bzw.

Folgende Situation: Herr G. ist seit September 2016 mit einem Jahresvertrag bei uns als Verwalter unserer Campingplatzanlage angestellt. Er schickte in den letzten Tage sehr unverschämte und teils anmaßende Mails an mich als Geschäftsführer unserer Firma. Nachfolgend einige Auszüge: 1- „schlage ich Ihnen einen persönlichen Besuch vor, ich in Funktion als Verwalter übernehme weder die Verantwortung für den Schotter, das ist Sondermüll, noch für die Installation der Duschen….