1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Diese Folgebescheinigung ist meinem Arbeitgeber am 10.12.19 per Einwurf Einschreiben zugegangen. ... Meine Fragen: Da die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis 06.12.19 ausgestellt wurde, der Arbeitgeber daher bereits bis zu diesem Datum über meine Abwesenheit informiert war, beginnt diese Frist zur Vorlage erst ab diesem Datum oder bereits ab d. 05.12.19 zu laufen, dem Tag der Feststellung der Folgebescheinigung?

Für die Dauer des Wettbewerbsverbots erhält der Arbeitnehmer 50% seiner zuletzt bezogenen Vergütung. ... Der Arbeitgeber kann jederzeit auf die Anwendung dieses nachvertraglichen Wettbewerbsverbots verzichten. ... Ist der tatsächlich zulässig und falls nein - wird dann der ganze Paragraph ungültig oder ist die Laufzeit dann auf 2 Jahre unkündbar fest gemacht ?

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, über die tarifliche Arbeitszeit hinaus für die Arbeitgeberin tätig zu werden, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist.

Ich habe einen Angestelltenvertrag bei einem Pflegedienst der folgenden Passus enthält. Beginn des Vertrages am 17.11.2008 "Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren abgeschlossen. Er kann vom AN mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende der Laufzeit gekündigt werden.

Meine Frage: Ist das so zulässig?

Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel. ... Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m. ... Dass ich mir noch nicht sicher bin, ob ich den Vertrag verlängern möchte, habe ich meinem Arbeitgeber Anfang April mitgeteilt und dass ich nicht verlängern werde etwa drei Wochen später.

Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig?

Nun will ich wissen in wie fern der Arbeitgeber belegen muss, woraus sich am Ende des Monats mein Arbeitsendgeld zusammen setzt. ... habe schon nachgefragt beim Arbeitgeber und bekam zur Antwort ihr habt wohl kein Vertrauen!

Ich möchte bei meinen Arbeitgeber kündigen. ... Im Übrigen verlängert sich kraft Gesetzes die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber in Abhängigkeit von Ihrer Betriebszugehörigkeit gemäß der Staffelung des§ 622 Abs. 2 BGB. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, acht Jahre bestanden hat, drei Monatezum Ende eines Kalendermonats, zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, zwanzig Jahrebestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Ich teilte dies meinem bisherigen Arbeitgeber mit, der die Nebenbeschäftigung untersagte, mit der Begründung es handle sich um eine direkte konkurrierende Tätigkeit, ohne weiter konkret zu werden was für Nachteile er sehen würde. ... Ist diese Ablehnung so pauschal zulässig?

Dabei beruft sich mein AG auf folgende Klausel im Arbeitsvertrag: -"Scheidet der Arbeitnehmer nach Entstehung eines Urlaubsanspruches und somit eines Urlaubsgeldanspruches im Laufe eines Kalenderjahres aus, so wird das Urlaubsgeld entsprechend der vorstehenden Berechnung anteilig auf die Zeit vom 01.01 bis zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses gekürzt" -"Der jeweilige Rechtsgrund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Entstehung eines Rückzahlanspruches ohne Belang."

(D.h. laut Anordnung Arbeitgeber muss ich an gesetzl. ... Ist dies zulässig bzw. richtig ??

Inzwischen habe ich meinen Arbeitgeber gewechselt und nun will mein ehemaliger Arbeitgeber von mir 782 EUR als Entschädigung für die falsche Herausgabe des Handys + Tablet, da sich wohl O2 / Telefonica nun gemeldet hat und eine Erstattung wünscht von meinem ehem. Arbeitgeber. ... Arbeitgeber zu leisten?

Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Gesundheitsgefährdung? ... Käme hier eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frage? (3) Unabhängig von (1) und (2) könnte ich meinen Arbeitgeber allgemein wegen dem schlechten Nichtraucherschutz abmahnen und danach erst fristlos kündigen?

Und anderer Seite möchte der Arbeitgeber sie Arbeitnehmer nicht kündigen und würde sie wahrscheinlich freistellen, dann bekommt man keinen Gehalt und dann ist die Existenz dementsprechend bedroht, wie kann man dagegen vorgehen ?

Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird.

Guten Tag, mein Sohn ist am 27.09.2011 geboren.Ich habe bei meinem Arbeitgeber bis zum 27.02.2012 Elternzeit beantragt. Mein Arbeitgeber besteht aus zwei Gesellschaftsformen, einer AG und einer GmbH. ... Mein Arbeitgeber sagt mir jetzt schon, dass sie keine Teilzeitstelle für mich haben und meine Stelle explizit auf Vollzeit angelegt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Jetzt habe ich eine Vollzeitstelle bei einem neuen Unternehmen (mehr als 15 Arbeitnehmer) in Aussicht, dessen Arbeitszeit 40h pro Woche beträgt. ... Zusätzlich verlangt der Arbeitgeber Überstunden ohne Bezahlung/ Arbeitsstundenausgleich. 1.) ... Ist dies rechtens, vom Arbeitnehmer Überstunden im Unternehmen zu erwarten und wenn ja, bis zu welcher Grenze pro Woche/ pro Tag müssen Überstunden unbezahlt abgeleistet werden?

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.