1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein bis zum 15.11.06 befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden,wenn ja, was muß beachtet werden? Befristeter Arbeitsbvertrag (TzBfG)wurde im April geschloßen und war bis zum 15.08.06 befristet,wurde danach bis zum 15.11.06 verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt (befristet). ... Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

Mir wurde am Freitag den 25.07.08 ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt zur Unterzeichnung. Dieser ist aber entgegen dem "Alten" befristet auf ein Jahr und mit einer erneuten Probezeit von 6 Monaten unterlegt. ... Jetzt meine Fragen: - Ist die Kündigung meines ersten Arbeitsvertrages rechtlich ok ?

Folgende Ausgangslage: Seit 07/2004 bin ich mit drei befristeten Verträgen nach TvÖD beschäftigt.

In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich Anspruch auf Weihnachtsgeld habe wenn ich das Arbeitsverhältniß mit Beginn Dezember selbst, nicht gekündigt habe.

Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. ... Ich beabsichtige zur Überbrückung eine befristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber im Zeitraum Juli bis Oktober 2021 aufzunehmen – mit Abrechnung über eine zweite Lohnsteuerkarte Frage: Entstehen mir durch die Aufnahme dieser befristeten Beschäftigung Nachteile hinsichtlich der Lohnzahlung durch meinen aktuellen Arbeitgeber – da ja dann formal 2 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen parallel laufen würden?

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern.

Sehr geherter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich befinde mich seit 13 Monaten in einem auf 18 Monate befristeten Arbeitverhältnis und beabsichtige, eine neue Stelle anzutreten. Der Arbeitsvertrag weist eine Kündigungsfrist für beide Seiten von 2 Monaten zum Monatsende aus.

Nun habe ich das Angebot für 12 Wochen an einem Projekt Vollzeit mitzuarbeiten, d.h. während dieses genau befristeten Zeitraums arbeite ich vor Ort und ausschließlich für diesen Auftraggeber, da das Projekt sehr zeitintensiv ist. ... Gilt man bei einem befristeten Vollzeitprojekt (Beginn und Ende von vorneherein festgelegt, nur ein Auftraggeber für 3 Monate) bereits als Scheinselbständig obwohl man Freiberufler ist und Projekte auch nacheinander und nicht gleichzeitig fertigstellt?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Meine zentrale Frage an Sie ist, ob eine solche Androhung der Beendigung eines bestehenden unbefristeten deutschen Arbeitsvertrags nach deutschem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist. Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Es wurden lediglich drei Punkte benannt, mit dem Titel: Ad § 2 Beginn und Befristung Ad § 3 Arbeitszeit Ad § 13 Sonstiges ( Die Parteien sind sich darüber einig, dass Änderungen und Ergänzungen dieses Vertages zur ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedürfen) Meine Frage: Gilt für die Entfristung die Kündigungsfrist des befristeten Vertrages oder gilt die gesetzliche Kündigungsfrist? Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Es ist absehbar, daß in der zweiten Jahreshälfte (Schulbeginn und Weihnachtsgeschäft) noch mindestens zwei weitere Angestellte (befristet, aber nicht auf 450€-Basis) benötigt werden - auch durch den Mehraufwand der Anfangsphase nach der Übernahme. ... Gelten die Arbeitsverträge automatisch weiter und gilt dafür eventuell sogar ein besonderer Kündigungsschutz?

- Ist es richtig, dass ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ?

Im EMTV steht: „Das befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnis eines Beschäftigten kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Folgendes Problem: Ich wurde für 2 Jahre befristet eingestellt. Im Anschluss an diese Befristung wurde ich aufgrund einer Elternzeit einer Kollegin für diese Zeit weiter befristet beschäftigt.

ich habe einen Fehler begangen habe mich im Dezember auf einen Mann eigelassen der mir viel Geld bot für treffen,haben einen normalen Arbeitsvertrag abgeschlossen über seiner eigenen Baufirma, hab im Dezember alles eingehalten.War aber bis ende Dezember in einen befristeten Arbeitsverhältnis das nicht verlängert wurde daruf bot der Mann mir an das ich doch in seine Firma einsteigen solle und ich mich heute entgüldig entschieden habe das nicht mehr zu machen.

ich arbeite seit 30 Jahren bei einer Firma als leitender Angestelter , bin 60. Jahre alt. Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen.

Hallo, ich habe sowohl ein mündliches als auch ein schriftliches Angebot für eine befristete Festanstellung von 15 Monaten erhalten.

Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet.

Mir ist bekannt, dass man sich 3 Monate vor einem eventuellen Ablauf eines Arbeitsvertrags (befristeter Vertrag), bei der Agentur für Arbeit bereits arbeitssuchend melden soll. ... Ich befinde mich noch in der 6monatigen Probezeit meines Arbeitsvertrags und habe ein sehr schlechtes Gefühl, ob mich der Arbeitgeber über die Probezeit hinaus weiter beschäftigen wird.