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Gespräch bei meinem Wunscharbeitgeber erhalten habe würde ich für den Fall einer positiven Antwort des Wunscharbeitgebers (welche ich noch am selben Tag bekommen würde) diesen eindeutig bevorzugen. ... Bei Neueinstellungen wird die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich euf einen Tag verkürzt. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht im Arbeitsverhältnis zur Firma standen. (4) Die Kündigung muss schriftlich erfolgen Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht.

Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreiben) mit meiner Firma auseinandergesetzt für die Abgeltung meines Resturlaubes, da ich im Jahr 2016 keinen einzigen Urlaubstag genommen habe, da ich immer noch Urlaub aus dem Jahr 2015 „abgebummelt" habe und ab dem Juni 2017 dann erkrankt bin (bis zu meiner Kündigung). 28 Tage Urlaub waren vertraglich geregelt,zusätzlich habe ich immer noch Sonderurlaub aufgrund einer Schwerbehinderung erhalten.

Guten Tag, mein Mann befindet sich seit dem 08.01.2021 in seiner 2 monatigen Elternzeit. ... Eine Kündigung zum Ende der Elternzeit ist jedoch nur mit einer Frist von 3 Monaten möglich. ... Frage Wie verhält es sich mit dem Elterngeld im Falle der Kündigung während der Elternzeit zum 28.02.2021, besteht für die restlichen 7 Tage noch Anspruch?

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe während der Probezeit (6Monate) zu 14 Tage gekündigt. ... Manteltarifvertrag für meine bereits geleisteten 5,5 Monate Anspruch auf bezahlten Urlaub habe, ist der o.g. genommene Urlaub doch bezahlter Urlaub, oder? Da mir pro Jahr 30 Tage zustehen, müsste ich 13,75 Tage bezahlten Urlaub für meine bisher geleistete Tätigkeit von 5,5 Monate zustehen, oder?

Hallo und guten morgen, ich habe mein Arbeitsverhältnis am 19.05.2010 begonnen und werde am 15.08.2013 meine Kündigung zum 15.09.2013 schriftlich einreichen.

(Betriebszugehörigkeit seit 18 Monaten) Ich dachte Paragraph 5 gibt mir die Möglichkeit den kompletten Jahresurlaub von 30 Tagen zu nehmen. ( und beim nachfolgenden Arbeitgeber habe ich dann keinen Urlaub mehr) Doch nun heißt es, ich kann nur 9/12 Urlaub für 9 gearbeitete Monate haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute bin ich von meinem Chef informiert worden, dass er einen entsprechenden Antrag zur Kündigung von Schwerbehinderten stellt. Und das zwei Tage vor einer OP.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren; Ich habe Fristgerecht zum 01.08 bei meiner Firma gekündigt, und in der Kündigung erwähnt, das ich den mir zustehenden Resturlaub (13 Tage) ab dem 15.07 nehmen möchte. ... Vor allem jetzt noch, 4 (Werk)tage vor Beginn ? Wobei ich frühestens am Freitag - exakt 2 Wochen nach Abgabe der Kündigung - davon Erfahren würde.

Guten Tag, Ich habe mehrere Fragen zum Thema Arbeitsrecht. ... Ich bin aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, das nimmt aber Zeit in Anspruch.

So steht es in der Kündigung. ... So steht es in der Kündigung. ... Macht für mich 4 std. durchs. am Tag (P. 8 "Mo bis Fr").

Alle MA (Europaweit) müssen also bis zum Tag x fristgerecht gekündigt werden!

Ich arbeite seit dem 15.12.07 (davor hatte ich 2 unentgeldliche Hospitationstage die durchaus so üblich in der Pflege sind) in einem Pflegeheim auf einer Wachkomastation im 3-Schichtsystem und habe zum 25.05.08 gekündigt (wegen Zickenterror und Stutenbeißen >das habe ich natürlich nicht so in die Kündigung geschrieben>, da ich ab 26.05.08 wieder in mein "altes Haus" zurückkehren werde. Zum einen hat mein Noch-Arbeitgeber (Pflegedienstleitung)mir Anfang des Jahres mitgeteilt das mir für den Monat Dezember 07 noch nicht einmal anteilig Urlaub zusteht (laut Arbeitsvertrag vom 14.12.08 habe ich ein jährlichen Urlaubsanspruch von 29 Kalendertagen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39h (d.h. 5 Tage a`7,8h arbeiten und 2 Tage frei). ... (Im übrigen war ich am 25./26.12 07 und am 1.1 08 sowie jetzt an den Pfingstfeiertagen arbeiten, habe 2 Kinder (7 und 11 Jahre alt und bin allein erziehend Gestern im Spätdienst teilte mir die Pflegedienstleiterin mit, ich hätte nur noch einen Resturlaubsanspruch von 4 Tagen, da mir für den Monat Mai kein einziger Urlaubstag zusteht.!?

Nun weiß ich schon, dass im Falle einer Kündigung das Kurzarbeitergeld wegfällt. ... Stehe ich jetzt im Falle der Kündigung im Mai komplett ohne Geld da oder muss der Arbeitgeber mich normal weiter bezahlten, Arbeitskraft würde ich selbstverständlich weiterhin anbieten? Schließlich habe ich noch 2,5 Tage Urlaub und 4 Überstunden.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Habe ich Anspruch auf das 13. für 05, 06 und anteilig 07? ... Kündigungsschutzklage (kurze Beantwortung reicht) Kündigung folgender Wortlaut....zum 30.4.2007 aus den Ihnen bekannten Gründen."

Gesetzlich stehen mir somit 20 Tage Jahresurlaub zu, was auch nicht strittig ist. Seit dem 19.6.18 nehme ich meinen gesetzlichen Resturlaub (16 Tage) in natura in Anspruch. ... Demnach dürfte regulär ab dem 1.7.18 ein Anspruch auf 3 Tage vertraglichen Zusatzurlaub bestehen.

Ich gab Ihm mündlich 3 Tage frei / Urlaub. ... Da er mir keinen Krankenschein vorlegte und er in der Probezeit "keinen" Anspruch auf Urlaub hat ( den ich Ihm aber schon im Dez./ weihnachten) gab und auch die 3 Tage, bot ich Ihm an 1 Woche unbezahlten Urlaub zu nehmen.Dieses Unterschrieb er mir auf meinem Dokument mit Datum vom 07.02.2014 Am Montag Morgen leerte ich meinen Briefkasten und bekam einen Schreck. ... Im Arbeitsvertrag ist geschrieben das er mich unverzuglich am 1 Tag der krankheit zu unterichten hat und bereits für den 1 Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt.

Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse. ... In einer Mail meinte er allerdings vorher mal, dass er für Tage, wo er nur auf Abruf war und nicht gearbeitet hat, auch nichts verlangen würde.

Wahrscheinlich ergeben sich in den nächsten Tagen sowieso zusätzliche Fakten, und das Entgelt wird ggfs. erhöht, und Sie erhalten die Gelegenheit, auf Basis genauerer Informationen in angemessener Qualität zu antworten. ... Einen Tag nach Arbeitsantritt wurde bekannt, dass die Firma I., an die Firma S., ein deutscher Weltkonzern, verkauft wird. ... Es ist nun zu erwarten, dass mir in den nächsten Tagen offiziell die Wegrationalisierung eröffnet wird, und ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.

Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende März mitgeteilt. ... Ist dieses Vorgehen so richtig gewesen, oder muss ich Aufgrund der Kündigung zum 31.05.2017 eine längere Frist einräumen?