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Vertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Gleiche Frage gilt für die Nutzung des Mobiltelefons (Telefon mein Privatbesitz, Vertrag Firma, Privatgespräche auf Firmenkosten vertraglich vereinbart).

Ich muss eine Fortbildung wegen einer Weisheitszahn-OP absagen. Mein Arbeitgeber hat die FB storniert, muss aber 50% Stornokosten zahlen. Diese Kosten will mein AG von mir zurückhaben.

Vertrag steht mir ein Ausgleich zu. ... Mein Vertrag läuft indes weiter.

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? ... Die Vertragsstrafe wird aufgrund von Absage (2,5 Monate vor Antritt) verlangt - Kündigung vor Arbeitsantritt war vertraglich ausgeschlossen worden. ... Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig.

Hallo, ich bin Angestellter einer Leiharbeitsfirma. Ich bin unbefristet eingestellt. Mir wurde nun der Einsatz beendet.

Mein offizieller Arbeitsplatz ist das Homeoffice (vertraglich geregelt) und von dort aus fahre ich auch zu Kunden (zum Teil mehrtägige Reisen). In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht).

Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Da 0 Stunden Verträge in Deutschland nicht zulässig sind, möchte ich der Schule die Option „Minijob auf Stundenlohn" oder/bzw.... Ist es zulässig, z.B. mindestens 2 Stunden pro Woche im Vertrag zu vereinbaren oder gibt es eine Mindeststunden Angabe pro Woche? Im TzBfg lese ich nur, dass mindestens 10 Stunden pro Woche „Pflicht" sind, wenn KEINE Zeit im Vertrag angegeben ist.

Das Entgelt für die vertragliche Tätigkeit des Verkäufers beträgt in der Zeit < Datum der 3 Monate> netto 2.200- €. < Unterschriften der Vertragsparteien> “ Zusätzlich steht ausserdem in der ersten Vereinbarung folgendes: „Ab dem 01.12.2003 gelten die im Anstellungsvertrag unter Punkt 14,15 und 16 geregelten Vereinbarungen als ungültig und gestrichen. ... Da die letzte Vereinbarung nun am 31.08.2004 fristgemäss auslief, weigert mein Arbeitgeber sich nun diese Vereinbarung zu erneuern und zahlt mir nur das im Vertrag geregelte Fixum aus, welches natürlich deutlich geringer ausfällt als das über Monate gezahlte Festgehalt ( 1/3 weniger).Wenn ich wieder zur Arbeit erscheine, würde er laut Aussage die Vereinbarung wieder zum tragen bringen. ... Ausserdem habe ich den vertraglich zu beanspruchenden Firmenwagen für den Arbeitsweg von 78 km (einfache Fahrt ) auf der Abrechnung versteuert.

Muss man diese Punkte im Vertrag gesondert auflisten und vertraglich festhalten? Wie muss man sowas vertraglich regeln?

Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

Allerdings liegt mir zur zukünftigen Anstellung noch kein Vertrag vor, die schriftliche Vereinbarung erfolgt in unserem Unternehmen meist zwischen April und August, also relativ unberechenbar und spät.

Ich habe im März den Vertrag mit der Tochterfirma zum 1.5 ("oder früher") Unterschrieben (mit mehr Gehalt). ... Jetzt sagen meine Vorgesetzten mir, daß ich bis Juni noch voll hier weiterarbeiten soll (unter altem Vertrag), und daß ich ab Juni bis Oktober im Schnitt zwei Tage die Woche hier sein soll (mit neuem Vertrag), da meinen überraschend schnell gefundener Nachfolger (intern, aus Tochterfirma) bis dahin nicht voll zur Verfügung stehe. ... Oder den Vertrag für nichtig erklären und auf ein Verbleib in meiner derzeitigen Position beharren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es mir möglich, als Solomitglied an einem Privattheater nach Paragraf 43 zu kündigen, oder findet grundsätzlich nur die Nichtverlängerung nach 61 Anwendung? Vielen Dank, freundliche Grüße!

Ab 1.1.05 vollzeit 4-Monate-Vertrag, ab 1.5.05 8 Monate vollzeit. Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag ab 1.10. unterzeichnet. ... Die Verträge waren doch im direkten Anschluß ohne einen einzigen Tag Lücke über mehr als 4 Jahre gelaufen.

Jedoch wurden heute für den neuen Vertrag neue Gehaltsvorstellungen genannt, die nicht erfüllbar sind. ... Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

/Woche)(eigentlicher Vertrag war vorher Vollzeit bei 38 Std.).

Der neue Arbeitgeber hat die alten Verträge übernommen.

Laut Vertrag soll mir dies vom Arbeitgeber schriftlich spätestens 4 Wochen vorher mitgeteilt werden. ... Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Ich habe um Bestätigung gebeten, dass ich die vertraglich vereinbarte 50 % Stelle habe, also 5 Stunden / Tag bei 4 Tagen / Woche.