1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Dieser hat mir die intern mitgeschleppten Minusstunden vom letzten Lohn abgezogen.

Guten Tag ! Mein Fall: Ich habe am 14.2.2013 meine Kündigung abgegeben. Da ich über 8 Jahre an der Stelle beschäftigt war, betrug meine Kündigungsfrist 4 Monate vor Quartalsende.

Zudem muss ich natürlich von beiden Löhnen Steuer bezahlen.

Meine Fragen: Kann der AG mich versetzen obwohl diesbezglich keine Vereinbarung im Arbeitsvertrag getroffen wurde ?

Ich wurde ab sofort bis zum Vertragsende von meiner Verpflichtung zur Arbeit unwiderruflich freigestellt (steht auch im Arbeitsvertrag), musste also nach dem 6.9 nicht mehr in der Arbeit erscheinen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft.

Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses (befristeter Arbeitsvertrag über 10 Monate) entzog er mir jedoch diesen Aufschlag und berechnete rückwirkend nur 60% für alle Monat der Kurzarbeit, weshalb ich mit der letzten Lohn-Auszahlung nur noch einen Bruchteil meines Gehalts bekam. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Mein Arbeitsvertrag weis 2 Lohngruppen auf: Zum Einen die Lohngruppe der IHK-geprüften Werkschutzfachkraft (10,48 Euro) zum 2. die Lohngruppe eines Werkschutzmitarbeiters mit Werkschutzlehrgang II (8,32 Euro). ... Ich hätte gerne, eben auf Grund dieser Absprache, für alle geleisteten Stunden den Lohn der Werkschutzfachkraft, so wie es vereinbart wurde.

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... 2.In wie weit darf er Lohn und Spesen einbehalten 3.In wie weit müssen mir Resturlaubstage ausgezahlt werden? 4.Wie verhalte ich mich bezüglich des Darlehens ohne/gegebenenfalls mit Darlehensvertrag. 5.Was kann ich fordern bezüglich Lohn, Spesen, evt Entschädigungen (Abfindung, Entschädigung wegen Mietschulden, Kontorückbuchungen, Geld das ausbleibt um sich zu verpflegen.

Unsere Firma hat in Deutschland ca. 1800 Mitarbeiter und in den Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, dass man innerhalb von Deutschland versetzt werden kann. Eine Klausel auf Schadensersatz ist im Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, dass Urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfälle pauschal mit einem Prozentsatz zum Stundenlohn abgegolten sind.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. ... Jedenfalls beginnt mein neuer Arbeitsvertrag am 01.09.2010. ... (Im Arbeitsvertrag steht nichts drin dass ich es nicht bekomme wenn ich Kündige oder Krank bin, etc.) 5.

In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Lohnzahlung für den 25. des Folgemonats vereinbart (D.h. der Lohn für März wurde erst am 25.04. per Scheck ausgezahlt.). ... Als Folge dessen hat sie für die Monate April und Mai noch keinen Lohn erhalten. ... Ist ein Passus im Arbeitsvertrag das die Lohnzahlung erst in der letzten Woche des Folgemonats erfolgt überhaupt rechtlich in Ordnung oder kann man auf Lohnzahlung zum Monatsbeginn bestehen?

Meine Arbeitsstelle wird von der Agentur für Arbeit gefördert, weil ich Rollstuhlfahrer bin ( 50% der Sozialversicherung für 12 Monate) Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass das Gahalt immer am Ende des Monats fällig wird kommt es im Durchschnitt erst am 5. des Folgemonats an.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war zwei Monate lang in einer Versicherungsagentur tätig, ohne daß für diese Zeit ein Arbeitsvertrag oder ein Vertretervertrag für eine Selbständigkeit nach HGB 84 existierte.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf. Unter anderem beklagte ich die Arbeitsweise einer Kollegin (völlig umständlich und uneffektiv) und die Untätigkeit meiner direkten Vorgesetzten bezüglich Änderungen, die nicht vorgenommen wurden, obwohl hierüber vor einem Jahr gesprochen wurde. Ebenso beklagte ich auch, dass ich bereits seit Januar auf ein Zwischenzeugnis warte.

hallo... hab vor 1 monat eine lohnkürzung um exakt 500,00 euro netto bekommen - arbeite in einem familienunternehmen und das war meine bestrafung, da mein chef (bruder) mich mit sehr böses worten bedacht hatte und ich dann die arbeit nach dem mittagessen nicht mehr vollendet habe, sondern nch hause gegangen bin. sind 500 euro netto, rechtlich überhaupt möglich?? 2te Frage - arbeite inzwischen 9 jahre bei dieser firma (meiner familie) die fronten sind ziemlich verhärtet, will mich künfigen lassen - kann ich auf eine abfindung pochen, oder diese nur per arbeitsgericht einklagen?? danke für antwort.... angelina

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft.

Seit einigen Monaten geht es schon das Lohn nicht pünktlich gezahlt wird. ... Wenn ja, wie und wieviel Prozent vom monatlichen Lohn!

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... In meiner Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber meinen Lohn weiter und kann dies mit der Umlagekasse verrechnen. Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?