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Wir sind ein Digital-Startup in der Form einer GmbH und unsere Mitarbeiter arbeiten remote in ganz Deutschland verteilt.

Jedoch sind keine Stundenzahlen vereinbart, die zu arbeiten sind. ... Da der Vertrag schriftlich geschlossen wurde müsste, falls er nun verärgert ist, dass ich ihn " erinnern" mußte meinen Mailohn zu überweisen, eine Kündigung seinerseits doch auch schriftlich erfolgen. ... Kann ich für den Monat Juni, obwohl ich nicht zur Arbeit eingesetzt wurde, meinen Lohn verlangen?

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Was wäre wenn ich ab Januar bis zum 30.06. ca. 5 Monate Krankengeld beziehen würde da ich nicht arbeiten gehen kann (Risikoschwangerschaft, chron.

Wenn es einen Monat keine Arbeit gibt, dann möchte ich natürlich auch nichts zahlen. Benötige einen Vertrag bei denen Beträge zwischen 0 und 556€ pro Monat möglich sind. Mir wurde schon mitgeteilt, dass es wahrscheinlich nicht möglich sein wird, einen Vertrag zu erstellen, der keine Stunden im Monat garantiert.

Ich arbeite für eine Cateringfirma.Mein Arbeitsort ist eine Schulkantine.Meine Firma hat den Zuschlag durch eine Ausschreibung.Jetzt gab es sehr kurzfristig eine neue Ausschreibung,an der sich mein Arbeitgeber beteiligen wird.Allerdings läuft der offizielle Vertrag zum 30.06.2012 aus.Die Angestellten haben einen gesonderten Vertrag aufgrund der Schulferien. Wir werden in den Schulferien durchbezahlt , bekommen aber einen geringeren Monatslohn.Der neue Caterer würde am 12.08.2012 die Kantine übernehmen bzw.meine Firma würde zu diesem Zeitpunkt mit einem neuen Vertrag weitermachen.Da unsere Firma aber nicht weiß, ob sie den Zuschlag erhält werden vorsorglich alle gekündigt.Die Entscheidung fällt in Schulferien am 09.07.2012. ... Er will uns im Kündigungsschreiben das wir noch nicht erhalten haben, die Wiedereinstellung bei Zustandekommen eines neuen Vertrages zusichern.

Sehr geehrt Damen und Herren, ich bin seit Oktober 2014 bei einem Konzern mit zeitlicher Befristung (1 Jahr) eingestellt. In einem aktuellen Schreiben wurde mir nun mitgeteilt, dass die Befristung meines Arbeitsvertrags mit "sofortiger Wirkung entfällt" und das "alle anderen Vertragsbestandteile ihre Gültigkeit behalten". Zum Zeichen meines Einverständnisses werde ich gebeten beigelegte Kopie zu unterschreiben und zurücksenden.

Nun hat mir eine Agentur einen Vertrag über freie Mitarbeit geschickt, in dem der folgende Paragraph enthalten ist: § 8 Wettbewerbsverbot und Kundenschutz Absatz 1 ist auf meinen Wunsch schon im Vertrag durchgestrichen worden. ... (1) Der freie Mitarbeiter verpflichtet sich, während der Laufzeit dieses Vertrages nicht für andere Auftraggeber tätig zu sein, die in ihrer Stilrichtung und Arbeitsweise sowie aufgrund ihres Kun-denkreises und/oder ihres geographischen Wirkungsbereiches unmittelbare Konkurrenten des Auftraggebers sind. ... (3) Er verpflichtet sich insbesondere während der Dauer von fünf Jahren nach Beendigung dieses Vertrages nicht selbst zu Kunden des Auftraggebers in direkten geschäftlichen Kontakt zu treten und weder unmittelbar noch über Dritte für Sie tätig zu werden.

Daraufhin wurde wieder ein Interview mit mir geführt, seitens HR in USA (ist eine US-Firma, arbeiten würde ich jedoch in D.). ... Der Vertrag wurde mir Post mit Einschreiben geschickt und kam am WE. Ich war nicht da und muss den Vertrag nun bei der Post abholen.

Jetzt erhielt ich ein schreiben, dass die Betriebsvereinbarung "Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte" von 2001, von der Betriebsvereinbarung "Homeoffice" (!!!... Auch für den Arbeitgeber wäre es ein Grund, wenn ich nicht mit eigenem Equipment arbeite, die Vereinbarung zu beenden. ... Falls ich das Equipment zurück schicke, ist dies eine Zustimmung meinen Vertrag zu ändern?

Arbeiter für ein Logistik Unternehmen, mit einem Hauptsitz welches einen Betriebsrat hat, bei uns hier im Standort gibt es keinen. ... 2.1 Uns hat man gefragt ob man Täglich 2 Stunden Kürzer Arbeiten will oder doch lieber eine ganze Woche Kurzarbeit (was mehr als 30 Stunden sind). ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Ich möchte die ersten 3 Monate mit Basis Elterngeld ab Geburt komplett zuhause bleiben und dann ab dem 4 bis 9 Monat der Elternzeit wieder Teilzeit arbeiten, allerdings meine bestehende Teilzeit dann von 30 Stunden auf 20 Stunden pro Woche bis Ende der Elternzeit reduzieren, hier würde ich dann Elterngeld Plus beziehen, sofern man Basis und Elterngeld Plus kombinieren kann. ... Der zweite Abschnitt soll dann innerhalb des zweiten Lebensjahres liegen und zwei Monate betragen, ohne zu arbeiten.

Guten Tag! Vielen Dank, dass Sie die Möglichkeit bieten, in diesem Rahmen derart schwierige Fragen zu stellen und nachzulesen. In meinem Fall geht es darum, dass ich von meinem Arbeitgeber ohne Angabe eines Kündigungsgrundes gekündigt wurde.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft. ... Anfang des letzten Jahres sprach mein Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot aus (dies wurde auch dem Arbeitgeber schriftlich bescheinigt), ich war also Anfang des letzten Jahres zum letzten Mal arbeiten. ... (Bitte nochmal beachten: Ich wäre bis zum Jahresende weiter in Elternzeit, und darüber hinaus, und erst ab Anfang nächsten Jahres würde ich in Teilzeit während der Elternzeit arbeiten.)

Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

Ich bin von Beruf Pflegehelferin und arbeite seit 2016 in einem Altenheim in München. ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen. ... Ich möchte lediglich ehrlich für meine Familie arbeiten und genug verdienen.

Nach Ablauf der 3 Jahre wurde mein Vertrag, durch eine handschriftliche Notiz des Firmeninhabers auf dem befristeten Vertrag, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt; ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde mir nicht vorgelegt. Seither (über 4 Jahre) arbeite ich noch immer, außer einer 4-wöchigen in Niedersachsen (als Urlaubsvertretung für einen Kollegen), in Sachsen- Anhalt.

Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. ... Sie arbeiten 7 Std die Woche. ... Und ich muss meine gesamte Arbeit in diesen Stunden schaffen, wenn nicht, bin ich nicht fähig für diesen Job.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Fragen beziehen sich auf folgende Konstellation: Es liegt ein Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung auf der Basis von 400 EUR vor. Es wird laut Vertrag an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch) gearbeitet. ... B. 14 zusammenhängende Tage) auch an den laut Vertrag arbeitsfreien Tagen (Donnerstag und Freitag) Urlaubstage aufgebraucht, oder müssen pro Kalenderwoche nur drei Tage (nämlich Montag, Dienstag und Mittwoch) Urlaub genommen werden?

Vertrag geregelt sein? ... Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3. ... Die Feststellung von Rechten nach anderen Schutzgesetzen, z.B. dem Mutterschutzgesetz, ist dem Arbeitgeber ebenfalls unverzüglich bekanntzugeben. 2.Vor Aufnahme der Arbeit nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Wochen ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, das Ende der Arbeitsunfähigkeit auf Verlagen des Arbeitgebers durch Bescheinigung des Arztes oder der Krankenkasse nachzuweisen; die Kosten der Bescheinigung trägt der Arbeitgeber. § 8 Fortzahlung des Arbeitsentgelts 1.Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Fall eigener Erkrankung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. 2.Im Übrigen besteht Anspruch auf Entgelt nur für tatsächlich geleistete Arbeit.

Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. ... Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?!