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Guten Tag, uns stellt sich folgende Frage: Der Arbeitsvertrag an einer privaten Schule sieht für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Schuljahresende vor. ... Wann greift die gesetzliche 4-wöchige Kündigungsfrist von § 622 BGB?

Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar. ... Welche Kündigungsfrist kann ich nach der Umfirmierung und bei 12 Jahren Beschäftigung zugrunde legen? Kann ich in der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen oder muß ich mich an den Arbeitsvertrag halten?

Dieser Vertrag beinhaltet folgende Kündigungsfristen: "Die Vertragspartner können das Anstellungsverhältnis zum Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen. Während der ersten sechs Monate der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist einen Monat, bei einer Beschäftigung bis zu fünf Jahren drei Monate und bei einer längeren Beschäftigung sechs Monate." Zählt meine Ausbildung nun zu dieser Beschäftigung dazu und ich habe sechs Monate Kündigungsfrist oder hat die Beschäftigung neu begonnen mit dem neuen Vertrag und die Frist beträgt drei Monate?

Meine Kündigungsfrist beträgt daher aktuell 4 Monate, wie für den AG auch. ... Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt.

Erster Arbeitsvertrag: Dienstantritt am 25.01.2016, endete am 31.08.2017 (befristeter Vertrag) vom 09''''2017 bis 01''''2018 arbeitete ich bei einem anderen Arbeitgeber. ... Meine Frage ist, wenn ich nächste Woche kündigen würde, wie lange beträgt meine Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

. - aber wie kann ich den folgenden Satz in meinem AV zum Thema Kündigungsfrist genau verstehen: "... kann der Vertrag mit der gesetzlichen Kündigungsrist gekündigt werden. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> (1) mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden - oder zählen bei meiner Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren die 7 Montate von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> (2), da ja in meinem Vertrag etwas von BEIDEN SEITEN steht...? ... : "Sollte die Mitarbeiterin ohne Zustimmung der Gesellschaft vor Ablauf der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen, wird eine Vertragsstrafe von zwei Monatsgehältern vereinbart.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Absatz 3, Nr. 5 eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende schriftlich vereinbart.

Ist das richtig oder gilt die 2-Wochen-Kündigungsfrist wie im Vertrag?

Ich habe mich mit meiner Kündigungsfrist (3 Monate) vertan (ich bin von der gesetzlichen Frist ausgegangen). ... Ein neuer Vertrag ist bereits unterzeichnet.

Ich habe einen Vertrag auf 400.-- € Basis. ... Obwohl im Vertrag steht 6 Wochen zum Quartalsende. Kann der Arbeitgeber sich auf die Altersbegrenzung beziehen und die 4 Wochen Kündigungsfrist durchsetzen ?

In dem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten festgehalten.

Lässt der Tarifvertrag abweichende Bestimmungen zu, gelten die in diesem Vertrag getroffenen Vereinbarungen. ... Meine Frage: Da ich kündigen möchte und den Tarifvertrag nicht einsehen kann ( meinen Arbeitgeber möchte ich nicht fragen), möchte ich wissen, welche Kündigungsfrist laut Tarifvertrag von mir eingehalten werden muss bzw. ob laut Tarifvertrag eine andere Kündigungsfrist als die gesetzliche für mich gilt.

In dem Vertrag steht folgendes: -- Der Vertrag beginnt am 01.12.2018. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Eine Kündigung des Vertrages muss schriftlich erfolgen.

Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung). ... WELCHE Kündigungsfrist gilt denn nun für mich in diesem Fall? Greift dann die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines jeden Monats?

Guten Morgen, ich halte die vertragliche Kündigungsfrist von vier Monaten nicht ein, sondern habe Mitte Sept. 2013 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.10.2013 gekündigt. ... Vertrag würde die Künd.

Einhaltung der Kündigungsfristen bei fristgerechten Kündigungen. ... Die Kündigungsfrist wurde somit falsch berechnet. ... Frage: Habe ich die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Laufe ich sonst Gefahr, dass die außerhalb der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist greift?

Ich lehnte die Unterschrift des Vertrages ab und man wollte mir einen neuen erstellen. ... Frage mich aber, welche Kündigungsfrist habe ich denn nun eigentlich? ... Also welche Kündigungsfrist habe ich denn nun?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite bereits seit ca. 5 Jahren als Angestellter in einen Unternehmen und wollte dieses jetzt bedingt durch ein besseres Jobangebot verlassen - das Problem, ich habe durch die Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Meine fragen: Wie Kündige ich korrekt wenn ich direkt aus den Vertrag möchte?