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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit dem 02.01.2017 als IT-Systemadministrator in einem Bildungsunternehmen. Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet (02.01.2017 - 31.12.2017).

Eine Elternzeit würde ich aus heutiger Sicht nicht in Anspruch nehmen wollen, sondern baldige Rückkehr zur Arbeit nach Entbindung. ... Während der Probezeit ist der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Seiten kündbar." 3.

Und zwar ich war ab dem 14.11.2022 bei einer Firma angestellt und erlitt am 15.11.2022 einen Darmverschluss, daraufhin war ich den restlichen November im Krankenhaus und Krankgeschrieben, im Dezember musste ich viel unbezahlten Urlaub nehmen weil mir mit Kündigung gedroht wurde und über die Weihnachtsfeiertage ich dort nicht arbeiten konnte., ich hatte im Januar ebenfalls viel unbezahlten Urlaub wegen den Folgen der Krankheit, mein Chef hat mich auch nach hause geschickt, weil ich nicht arbeitsfähig war. ... war insgesamt weniger als einen Monat im unbezahlten Urlaub. und wenn ja wie berechnet sich das Krankengeld, das was im Vertrag steht?

Im Rahmen dessen wurden natürlich auch Kunden und Mitarbeiter von uns übernommen, alle in ein neues Unternehmen mit neuen Namen und neuen Arbeits- bzw. AnÜ Verträgen.

Lieber Anwalt, liebe Anwältin, ich arbeite seit dem 1.8.2014 in einem Kleinunternehmen im IT Gewerbe (ohne Tarifvertrag etc.) mit dem Ziel mich bei einem Kunden dauerhaft einzusetzten. ... Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub.

Hallo, ich habe am 15.März in einem kleinen Geschäft angefangen zu arbeiten. Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto.

Laut Vertrag bin ich als Köchin eingestellt worden: "Die Arbeitnehmerin wird als Köchin eingestellt und mit allen damit verbundenen Arbeiten betraut", muss aber ebenfalls Kassenführung, Buchhaltung, Reinigung, Organisation von Veranstaltungen, etc... erledigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit mehreren Jahren bei einer Firma und habe einem unbefristeten Vertrag.

Gibt es unter den genannten Rahmenbedingungen die Möglichkeit einen Honorarvertrag/Vertrag für Saisonarbeit auszustellen, ohne das der Student (o.ä.) ein eigenes Gewerbe anmelden muss? ... Gibt es eine Möglichkeit für den Studenten/Schüler ohne vorherige Gewerbeanmeldung für uns zu arbeiten?

Wir leben nun rund 400 km von meiner Arbeitsstätte entfernt, so dass ich auch die Arbeit bei meinem Arbeitgeber nicht mehr aufnehmen kann. ... Bekomme ich beim Arbeitsamt eine dreimonatige Sperre, wenn ich meinen Vertrag durch Aufhebungsvertrag beende und Arbeitslosengeld beantragen müsste?

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig.

Einen Vertrag gab und gibt es nicht! ... Der neue CFO moecht anscheinen nicht mehr mit externen arbeiten und man hat mir mitgeteilt das Mai schluss ist mit der Zusammenarbeit!

Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Arbeits- bzw. ... Lässt der Tarifvertrag abweichende Bestimmungen zu, gelten die in diesem Vertrag getroffenen Vereinbarungen.

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine zu klärende Frage: Kann eine Entleiher einen Leiharbeiter im Rahmen eines Minijobs zusätzlich im gleichen Unternehmen mit der identischen Tätigkeit an demselben Arbeitsplatz beschäftigen? 1. Gibt es Einschränkungen?

Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt. 1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen Eckdaten : Kosten für die Ausbildung 8900 € Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart: Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung. Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Kind vom Lebenspartner (3 Jahre) soll/muss laut Arzt zur Reha (mindestens 3 Wochen-maximal 6 Wochen, wahrscheinlich werden es 6 Wochen sein). Das Kind ist erst 3 und der Lebenspartner soll mit, damit die Therapien auch erfolgreich verlaufen. Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Ich erwäge, einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber abzuschließen. Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit würde ich ein knappes Jahresgehalt bekommen. Der Grund für diese Erwägung sind enorme Unzufriedenheit und gesundheitliche Gründe (enormer psychischer Stress; erste depressive Anzeichen).