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Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. Es handelt sich ja nicht um eine akute Erkrankung, sondern um Termine, welche ich mir nicht aussuchen kann und wichtig für mein Kind sind. Laut Tarifvertrag (Banken) gibt es Sonderurlaub nur für Hochzeit etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. Da ich seit geraumer Zeit Anlass für Mobbing-Attacken bin, habe ich mich nach einem anderen Arbeitsplatz umgeschaut und hier ein gutes Angebot zum 01.05.2008 erhalten. Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt.

Hallo, ich stehe kurz davor einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichen. Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden. Eine Vergütung oder entsprechender Freizeitausgleich hierfür ist nur nach Absprache vorgesehen. --> Hierbei vor allem verunsichert mich der letzte Satz.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Arbeitsvertrag Es wird eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vereinbart, Mo-Fr je 7 Stunden von 9-16.30 Uhr mit jeweils einer halben Stunde Mittagspause. Die Arbeitszeit kann bei Bedarf ohne Lohnausgleich auf 40 Wochenstunden erhöht werden. Vergütung …Gehalt von … Mehrarbeitsstunden werden nicht separat vergütet.

wir haben einen MA ende Oktober gekündigt mit Urlaubsabgeltung bis 17.11.07.Nun will der MA mit Klage das Gehalt vom 01.11.-17.11. haben.wir haben in unsern Arbeitsverträgen den Passus:Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren spätestens nach 3 monaten nach bekannt werden der vertragsauflösung. ist diese klausel rechtgültig und somit die forderung des MA verjährt?

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?

Guten Morgen, Ich bin in einem Cafè mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beschäftigt. Da ich montags andere Verpflichtungen habe und Dienstag der Ruhetag des Cafes ist, gibt es eine mündliche Vereinbarung, dass meine Arbeitstage der Mittwoch/Donnerstag/Freitag und ein Tag des Wochenendes sind. Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden.

Wenn eine Firma in Form einer Absichtserklärung bekundet, eine arbeitslose Person einzustellen, falls diese entsprechende Fähigkeiten mitbringt, die über eine Weiterbildung erworben werden können, dann hat der/die Arbeitslose die Chance vom Arbeitsamt einen Bildungsgutschein zu bekommen. Wie verbindlich ist diese Absichtserklärung des Arbeitgebers bzw. welche Nachteile können ihm entstehen, falls er letztendlich doch nicht einstellen kann ?

Hallo, ist eine extrem Hohe Vertragsstrafe bei einer mittelmäßig hohen Karenzebtschägung rechtens, oder anfechtbar. Konkret in Zahlen: Karenzentschädigung: 25.000 Euro p.A. Vertragsstrafe: gestuft: 1.

Hallo! Ich habe folgende 2 Fragen: 1. In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ... 2006 sind folgende Vereinbarungen damals von mir unterzeichnet worden: "... beginnt am 12.04.2007 seine Fortbildung als Servicetechniker und muss diese erfolgreich abschließen.

Hallo, ich arbeite seit 5 Jahren bei meinem jetzigen Abeitgeber und habe immer einen Firmenwagen zur privaten Nutzung gehabt. Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass private Benzinkosten selber getragen werden müssen gab es ein ein "Gentlemen´s Agreeement" das nur die Urlaubsfahrten selbst bezahlt werden. Jetzt hat man mir aber für das letzte Jahr eine Rechnung über meine privaten Tankkosten geschickt.

Ich Büro-Angestellter in einem Unternehmen mit etwa 250 Vollzeitangestellten in Bayern. Ich überlege Teilzeit insb. Elternteilzeit zu arbeiten und habe dazu folgende Fragen (die Zustimmung des Arbeitgebers vorausgesetzt, mir geht es hier um die rechtlichen Möglichkeiten).

ich bin nichtleitender Angestellter bei einer Großbank. Zum 01.01.2009 habe ich einen Einzelvertrag als außertariflicher Mitarbeiter erhalten. Hierin steht u.a.: "Ihre Aufgaben erfordern es, Ihre Arbeitszeit nach den geschäftlichen Erfordernissen eigenverantwortlich auszurichten und Ihre Bereitschaft, über die tarifliche Regelarbeitszeit hinaus tätig zu werden.

Im Sommer 2007 war ich über zwei Monate krank, Burning Out Syndrom. Ich habe fast 7 Jahre 12 Stunden gearbeitet plus 2 Stunden Fahrweg und war alleinerziehend. Die Ärztin riet mir eine Kur an, sowie Krankheitsbedingt zu kündigen, weil das so kein Dauerzustand sei.

Ich habe am 21.03.2012 einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag mit folgenden Daten unterzeichnet: Beginn 23.09.2011, Ende 24.09.2013. Aus meinem Bekanntenkreis habe ich erfahren, dass eine solche Befristung nur bis zur Höchstdauer von zwei Jahren möglich sei. Nach meiner Auffassung wurde der Arbeitsvertrag jedoch über zwei Jahre und einen Tag abgeschlossen.

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Ich arbeite als Ärztin in einem Krankenhaus. Momentan befinde ich mich für ein Jahr in Elternzeit. Vor der Geburt meines Kindes habe ich 100% gearbeitet.

Ich war nach schwerer Krankheit in 2013 für 12 Monate krankgeschrieben und erhielt erst 6 Wochen weiter mein Gehalt vom Arbeitgeber, danach Krankengeld von der Krankenkasse. In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet. Das Arbeitsverhältnis endet nun zum 30.

Anscheinend gibt es zu diesem Thema fundamental verschiedene Rechtsauffassungen. Ein anderer Anwalt hat mir mitgeteilt, dass der Mindestlohn nur für das Gebäudereinigungshandwerk gilt; nicht jedoch für direkt angestellte Einzelkräfte. Daher nochmal die konkrete Frage an sach- und fachkundige Anwälte (bitte nicht raten oder schätzen): Gilt der eingeführte Mindestlohn auch für Reinigungskräfte einer WEG?