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Ich bin seit dem 16.01.1995 Mitarbeiter meiner Firma und überlege, zum 30.09. oder 31.12. diesen Jahres zu kündigen. ... Hier der entsprechende Passus aus meinem Arbeitsvertrag: §8 Freiwillige (!!!) ... Wenn ich doch erst Anfang Dezember - also nach Erhalt des Weihnachtsgeldes - dann zum 15.01. kündige: Kann die Firma das Weihnachtsgeld zurück verlangen?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber eine Fortbildungsvereinbarung (Zusatzvereinbarung zum bestehenden und fortgeltenden Arbeitsvertrag) geschlossen in der ein fester zurückzuzahlender Betrag definiert ist wenn ich noch während der Fortbildung (und innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung) kündige. ... Nun habe ich vor zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen.

Bei der Arbeitslos-Meldung erhielt ich von der Agentur für Arbeit mündlich den Bescheid, dass ich auf jeden Fall mit einer Sperre rechnen muss, da ich auch z.B. zum Ende Juli oder zum Anfang August durch einen Auflösungsvertrag häte kündigen können.

Vorgang aktuell: Nun möchten alle Mitarbeiter ihre Verträge bei der Versicherung kündigen, weil diese sehr unlukrativ sind.

Meine Frage: Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eintreten meiner vollen unbefristeten EU-Rente oder muss mich der AG kündigen?

Die Mitarbeiter ( Arbeiter, Angestellte, Beamte ) werden vom Arbeitgeber vor einen leeren Schreib- tisch gesetzt. Dieser Zustand besteht nun seit einigen Jahren und ein Ende ist nicht in Sicht. " Die alten Jobs sind weggefallen und neue gibt es keine " - so die Begründung. Hat der Arbeitnehmer dies hinzunehmen?

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Die Firma dürfte mich während der Krankheit nicht kündigen und wenn ich es selbst täte, so hätte ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1.

Üblicher Arbeitsvertrag seit Juli 2006 vorhanden. ... Er meinte er wüsste, dass ich keine Arbeit hätte, ich wäre noch bei ihm eingestellt aber kündigen würde er mir nicht, ich müsste schon selbst eine Kündigung bringen. ... Ich wies ihn darauf hin, dass auch er sich an gewisse Regeln zu halten hätte und dass der finanzielle Ausfall am Ende auf ihn zurückfallen würde (Annahmeverzug), es sind schliesslich Vereinbarungen per Arbeitsvertrag vorhanden, doch interessierte ihn das augenscheinlich nicht.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). Uns wurden ein Aufhebungs- und ein Abwicklungsvertrag vorgelegt, die ich beide unterschrieb.

Die Kündigungsregelung laut Arbeitsvertrag ist 6 Monate zum Halbjahresende für beide Parteien.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf. ... Meine Frage ist, Bin ich nun noch in der Probezeit und kann ich innerhalb 14 Tage kündigen oder ist die Probezeit nach dem Änderungsvertrag aufgehoben und bedeutet, dass ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe???

Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. ... Hilfsweise kündigen wir zum nächsten Termin. ... Mein Arbeitsvertrag besteht ununterbrochen seit dem 17.

Andern falls solle ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, in dem die Überstundenzuschläge angepasst würden. ... Reicht die ganze Thematik um mich fristlos aus meinem Arbeitsvertrag zu kündigen? ... Muss ich evtl noch etwas beachten, damit ich fristlos kündigen kann?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Guten Tag, ich bin seit dem 15.06.20 nach 10 Monaten wieder aus der passiven Elternzeit zurückgekehrt mit einem geänderten Vertrag, der jetzt auf 24 Std. Teilzeit läuft (vor der Elternzeit bzw. Mutterschutz habe ich in Vollzeit gearbeitet).

Benötige dringend eine Beratung bezüglich Kündigung. Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus.

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe. Ist das Rechtens ? Habe aber noch nie eine Verwarnung erhalten.