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Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1. November beginnt.Der neue Arbeitsplatz ist in einer anderen Branche wie der jetzige. Frage: wie verfasse ich die Kündigung so das ich nicht die vollen 2 Monate noch arbeiten muß sprich frei gestellt werde (würde auch auf den Firmenwagen vezichten)

Mein Arbeitgeber hat mir einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt. ... (Arbeitgeber hatte 3 Monate Zeit den Vertrag umschreiben zu lassen). Bleibt der Arbeitgeber dann auf seinem Vertrag sitzen?

Mein Arbeitgeber stellt mit mir einen Dienstwagen zur Verfügung (Leasing), an dessen Kosten ich mich durch eine jährliche Zahlung von der Jahresprämie beteilige. ... Nun möchte mein Arbeitgeber mir weitere 1.200 EUR von der Jahresprämie abziehen für die Mehr-KM, da mir für die 12 Monate ja nur 25 tkm zugestanden hätten. Mein Arbeitgeber hatte dafür aber gar keine Mehrausgaben und das Benzin habe ich ja bereits für den vereinbarten Abzug bezahlt.

2) Was ist in der Verhandlung mit meinem Arbeitgeber zu beachten? ... Dienstwagen, Telefon und PC kann ich weiter nutzen, Gesprächskosten trage ich dann aber selbst.

Sehr geehrte Herren und Damen Rechtsanwälte, ich bin Arbeitgeber einer Firma mit fünf Angestellten. ... In unserem Vertrag haben wir den Widerruf der privaten Nutzung vereinbart: §9 Abs. 2 ff "Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens nach den vorstehenden Regelungen für die Zukunft aus sachlichen Gründen, insbesondere in der Person des Arbeitnehmers liegender Gründe, der Leistung oder des Verhaltens des Arbeitnehmers, auch schon früher zu widerrufen und die Herausgabe des Dienstwagens zu verlangen, sofern dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Die Rückgabepflicht gilt nur, sofern der geldwerte Vorteil des Dienstwagens weniger als 25% der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers ausmacht.

Mein Arbeitgeber stellt mir zudem einen Firmenwagen zur Verfügung, der auch privat genutzt werden darf. ... Der Dienstwagen bleibt auch nach Zahlung der Ablösesumme Eigentum der Firma.

Angebot lautet, ab Oktober auf Provisionsbasis weiter zu arbeiten, kein Festgehalt, aber weiter Dienstwagen, Handy etc., wenn ausschliesslich für alten AG gearbeitet wird.

Obwohl alle Mitarbeiter unserer Einrichtung ihren PrivatPKW dienstlich nutzen, hat sich der Arbeitgeber nicht gegen Unfallschäden versichert, so wie viele Kommunen das tun. Trotzdem habe ich nach dem Unfall einen Antrag bei meinem Arbeitgeber auf Übernahme (bzw.

Den restlichen Angestellten habe ich bereits nach und nach gekündigt und ihnen einen anderen Arbeitgeber vermittelt. Ebenso habe ich bereits für meinen letzten AN einen neuen Arbeitgeber gefunden, es gab jedoch nichts schriftliches hierzu.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. ... Sofern der Leasinggeber zustimmt, kann im Falle einer arbeitnehmerseitigen Kündigung des Anstellungsverhältnisses der Leasingvertrag auch von dessen neuem Arbeitgeber oder dem Mitarbeiter selbst (Privat-Leasing über einen Privat Leasing-Anbieter) übernommen werden oder alternativ das Fahrzeug käuflich erworben werden.

Sehr geehrte Anwälte, Ich habe 2018 einen Firmenwagen erhalten mit einem BLP von 45.500 € mit 1% Regelung. Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Überlassungsvertrag. Ich beteilige mich mit 450 € monatlich wie folgt( 100 Leasingrate+ 50€ Versicherung+ 300 Tankkosten) aber ich fühle mich irgendwie über den Tisch gezogen, da dass mit der 1% Regelung dann 905 € sind.

Ich bekomme monatlich für einen VW Turan bei meiner Gehaltsabrechnung 305,00 € angerechnet für die 1 % Lösung beim Fahrzeug. Nun werden wir angehalten mtl. nicht mehr als 5000 km. in einem Gebiet von ganz Baden-Württemberg zu fahren. Ist das rechtens von Seiten der Firma, kann ich so beschnitten werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, lt. meinem Arbeitsvertrag steht mir als Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, ein Audi A4 bzw. VW Passat zu. Die einfache Entfernung vom Wohnort zur Arbeitsstelle betrug 27 km.

Ich bin eine Angestellte bei einer AG. Mir wurde eine Aufhebungsvereinbarung (5 Seiten, 18 Tz) angeboten, die ich gern überprüfen lassen. Es soll geprüft werden, ob das Angebot korrekt ist und alle Aspekte berücksichtigt.

Für die Anfahrt steht mir ein Dienstwagen ohne Privatnutzung zur Verfügung. ... Die Einsatzorte liegen in den meisten Fällen so dass mein Arbeitgeber davon profitiert dass ich den Kunden direkt anfahre.

Ich möchte nun nicht länger hinnehmen, dass meine Überstunden und Bereitschaften (die nun mal naturgemäß anfallen in meiner Branche und die ich auch bereit bin zu erbringen) in keiner Weise bezahlt oder sonstwie vergütet werden, sondern in meinem Gehalt (2.100 € + Dienstwagen + freiw.

Ich habe am 01.12.2009 bei meinem jetzigen Arbeitgeber meine Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter aufgenommen.

Ab 22.00 - 6.00 Uhr habe ich Rufbereitschaft d.h. ich muss mein Mobiltelefon bei mir zu tragen und ich muss mich in der Nähe des Einsatzortes aufhalten, außerdem muss ich für diese Zeit meinen Dienstwagen mitführen um jederzeit einsatzbereit zu sein. ... Leider habe ich nicht mehr die Zeit es auf einen Rechtsstreit ankommen zu lassen, denn mein Arbeitgeber ist im Insolvenzverfahren und der Betrieb wird ab 30. Juni eingestellt bzw. von einem anderen Arbeitgeber übernommen.

Meine Frage ist nun ob hierfür ein "normaler" Arbeitsvertrag ausreichend ist in welchem die besprochenen Eckpunkte aufgeführt werden (Gehalt / Dienstwagen / Laufzeit), oder man hierfür einen speziellen Vertrag aufsetzt?

Im Januar wurde ich fristlos gekündigt, da ich für 3 Monate Fahrverbot bekommen habe (Entfernung vom Unfallsort mit einem Dienstwagen).