Entfall der Führungsposition durch Umstrukturierung

Guten Tag,

ich bin Abteilungsleiter in einem Mittelständischen Unternehmen. Diese Position inkl. meinem Namen ist zwar im Organigramm und in diversen Dokumenten und Systemen des Unternehmens vermerkt, ich habe allerdings nur den unterschriebenen Arbeitsvertrag zum Einstieg in das Unternehmen -Ingenieur ohne Führungsverantwortung.

Im Unternehmen steht eine große Reorganisation an. Mir ist bereits bekannt, dass diese auch dazu dient, die Anzahl der Führungskräfte zu reduzieren und ich vermute, dass meine Position, insbesondere die Personalverantwortung wegfällt. -weniger wegen meiner Person, sondern eher aufgrund der Abteilungsstruktur.

Darf mein Arbeitgeber mit die Führungsverantwortung entziehen und mir normale Ingenieurstätigkeiten, bzw. ggfs. eine Expertenstelle ohne Personal- und Kostenverantwortung zuweisen?

Wenn nein, was kann und sollte ich dagegen tun?

Vielen Dank.