Dringende Frage zu Kündigung in der Probezeit

Sehr geehrte Fragestellerin,

ich bedanke mich für Ihre Anfrage, zu der ich auf der Grundlage Ihrer Schilderung und Ihres Einsatzes gerne wie folgt Stellung nehme:

Ihre Chefin kann den Fortbestand des Ausbildungsverhältnisses – selbstverständlich – nicht davon abhängig machen, daß Sie Ihre Wohnung aufgeben und zu Ihrer Großmutter ziehen.

Eine Kündigung, die sich darauf stützt, daß Sie dem Verlangen Ihrer Chefin nicht nachgekommen sind, wäre unwirksam.

Das ist aber gewissermaßen nur die Theorie. Denn gem. § 22 Abs. 1 BBiG <Berufsbildungsgesetz> kann das Ausbildungsverhältnis während der mindestens einmonatigen Probezeit (vgl. § 20 BBiG) jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eines Grundes bedarf die Kündigung nicht.

Sie müßten deshalb, wenn es zu einem Streit über die Wirksamkeit der Kündigung kommt, darlegen und ggf. auch beweisen können, daß die Kündigung sittenwidrig oder mit den Grundsätzen von Treu und Glauben unvereinbar ist. Die Hürden hierfür sind hoch, eben weil die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit ohne Grund möglich ist.

Ich befürchte deshalb, daß Sie eine Kündigung in der Probezeit letztlich hinnehmen müßten. Dies gilt umso mehr, als sich wohl nicht beweisen lassen wird, daß Ihre Chefin Ihnen eine Kündigung für den Fall angedroht hat, daß Sie nicht umziehen.

Ich hoffe, daß ich Ihnen mit dieser Auskunft weiterhelfen konnte. Bitte machen Sie bei Bedarf von der Möglichkeit Gebrauch, hier eine kostenlose Nachfrage zu stellen.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Trettin
Rechtsanwalt