223 Ergebnisse für überstunde freizeitausgleich

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur korrekten Arbeitszeiterfassung. Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. Im jetzigen System ist es jedoch technisch nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag einzutragen, auch wenn tatsächlich länger gearbeitet wurde.

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1.

Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. Es ist üblich, selbstständig zu entscheiden, ob über die reine Arbeitszeit hinaus Mehrarbeit geleistet werden muss und diese dann bei Bedarf wieder in Form von Freizeitausgleich „abzufeiern". Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. Der Freizeitausgleich wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten gewährt. Mir geht es darum: Ich bin der Auffassung, dass bei meiner Wochenarbeitszeit (40 Stunden) nicht Überstunden ab 4 Stunden im Monat geltend gemacht werden können, sondern 17,33 Stunden.

Guten Tag, Ich habe mehrere Fragen bezüglich meines Arbeitsvertrages. 1. Ich bin als Autoverkäufer im Autohaus angestellt. Und habe einen Arbeitsvertrag beziehungsweise Anstellungsvertrag und eine zusätzliche Provisionsvereinbarung.

Es gibt aber keinen Passus, der die Vergütung dieser Überstunden beschreibt. ... Nun sind in letzter Zeit betriebsbedingt einige Überstunden entstanden, die mir bisher immer vergütet worden sind. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Bestimmungen Nachtarbeit, samstag sonn und feiertagsarbeit oder Überstunden bzw Mehrarbeit zu leisten, soweit dafür dringliche betriebliche Belange bestehen.

Kann ich auf Freizeitausgleich bestehen? MIr ist die Freizeit einfach wichtiger als Überstunden die hoch besteuert werden!

Freizeitausgleich wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Natur nicht mehr nehmen können, wird ein etwaiger Resturlaub bzw. ... Werden meine Überstunden, mein noch offener und nicht beantragter Resturlaub, meine Nachtzuschläge und Tarifzuschläge ausbezahlt oder habe ich alle diese Ansprüche durch die Erledigungsklausel aufgrund von § 5 verwirkt? Falls diese Ansprüche verwirkt sind, was kann ich tun, damit meine Überstunden und mein Resturlaub doch noch ausbezahlt werden.

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. Dienstplan angesetzt waren (Fall 2 am Folgetag), bin ich krank gewesen. AU lag ordentlich vor.

Die Mehrarbeit können wir durch einen Freizeitausgleich abfeiern. ... Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit durchführe zu?

Ich habe noch 21 Tage Resturlaub und 100 Überstunden. Den Resturlaub und die Überstunden möchte ich nicht ausgezahlt bekommen, sondern Freizeitausgleich bekommen. ... Der Betriebsrat schreibt: Bei der Abgeltung der Mehrarbeitszeiten haben Sie die Wahl zwischen Freizeitausgleich und Auszah- lung.

Ich habe diese Woche eine neue Arbeitsstelle angetreten. Es gibt nur den Chef und mich. Ich habe einen Teilzeitvertrag mit 4 Stunden täglich Montag bis Freitag.

Auch Überstunden wurden nicht abgerechnet, geschweige denn erfasst.

Dazu folgende Frage: Ist es arbeitsrechtlich korrekt ,wenn ich am nächsten Tag z.B. die 2 Überstunden abbaue, indem ich zum Beispiel vor der Arbeit ins Fitnessstudio gehe und 2 Stunden später meinen Dienst beginne oder 2 Stunden meinen Dienst früher beende?

Das es sich nur um Minuten handelt, ist es den AN egal und sie wären mit Freizeitausgleich für die aufgelaufene Zeit einverstanden. ... Als hätte der AN in diesem Beispiel 12 Minuten nicht vergütet bekommen. + Unserer Ansicht nach, können wir doch entscheiden, ob wir Freizeitausgleich oder Vergütung gewähren. ... + Das würde ja im Umkehrschluss bedeuten, dass wenn ein AG beschliesst, dass keine Überstunden bezahlt werden, der MA diese aber geleistet hat, dass hier ein Straftatbestand vorliegt.

Anschließend habe ich noch drei Wochen Überstunden und eine Resturlaubswoche. ... Ich möchte die Überstunden und den Urlaub explizit nicht ausgezahlt bekommen. Im Arbeitsvertrag ist ein Freizeitausgleich vorgesehen ("Freistellung mit Verrechnung der Überstunden und Resturlaub unter Lohnfortzahlung").

In den vergangenen Jahren wurde so verfahren, dass die geleisteten Überstunden ausbezahlt wurden - allerdings ohne Überstundenzuschlag. Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? Nun ist wieder eine knapp dreistellige Zahl von Überstunden aufgelaufen.

Ich bekam etwa 1800 EUR brutto für 50 Überstunden. ... Laut Tarifvertrag sollen Überstunden 15 % mehr bezahlt werden. ... Korrekt +15% kompensiert. 4) Nichts nach Überstunden im Arbeitsvertrag.