65 Ergebnisse für zeitarbeit kündigung

Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma.

Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die Lohnfortzahlung haben.

Mein Mann war seit Mai 2023 als Fachpfleger in der Zeitarbeit beschäftigt. 9 Monate in einer Klinik eingesetzt. ... Februar 2024 eine ordentliche Kündigung zum 15. ... Wir hatten zumindest gehofft, dass die Kündigung zum 31.3.2024 erfolgt wäre.

Dann erhielt ich eine Kündigung. ... R****d würde die Kündigung zurück nehmen und mich bei Firma d****t arbeiten lassen - unter der Voraussetzung, dass ich das Zeitkonto begleiche.

Ich bin im Moment in der Zeitarbeit (Fachkräfte) tätig, meine Kündigungsfrist ist nach Paragraph 622 Abs 1 und 2 BGB geregelt.

Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt.

Ich bin Unternehmer in der Zeitarbeit mir mehr als 10 Mitarbeitern. ... Ich erwäge nun, aufgrund der Äußerung, sich weiter krank schreiben zu lassen, eine fristlose Kündigung - erstatzweise Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen. ... Wie ist hier die Aussicht auf einen Erfolg der fristlosen Kündigung ?

In dem Arbeitsvertrag, den ich unterschrieben habe, ist festgelegt das ich eine Kündigung nur schriftlich möglich ist. Eine schriftliche Kündigung habe ich nicht erhalten, nur das Telefonat.

Darauf hin fragte ich, warum von ihrer Seite keine Kündigung schon früher gekommen sei, da sie schon länger Bescheid wussten. ... Ich bitte Sie daher, mir die Kündigung ( per Post) mit original Unterschrift zu zuschicken." ... Müsste die Zeitarbeit mich nun nicht kündigen?

Hallo, ich bin seit 62 Monaten ohne Unterbrechung über eine Leihfirma im selben Entleiherbetrieb beschäftigt. In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ).

Und um das umzusetzen, möchten wir natürlich eine Sperrzeit seitens der AfA vermeiden, da diese sowohl mit finanziellen, als auch mit weiteren psychischen Belastungen für uns verbunden wäre. - Durch die eigenständige Kündigung ist ja im Sinne der AfA eine Sperrzeit berechtigt. Allerdings stellt die Kündigung auf ärztlichen Rat ja bereits einen "wichtigen Grund" zur Verkürzung der Sperre dar. - so wie ich es verstehe, würde der Umzug gem. ... Und im Bezug auf den ärztlichen Rat zur Kündigung: - reicht als Nachweis ein ausgestelltes Attest oder ist es notwendig, die entsprechende Anlage (gem. der aktuellen fachlichen Weisung der Afa Anlage 4a "Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat") beizulegen?

Habe ich die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden um meinen Lebensunterhalt über Zeitarbeit zu verdienen?

Die Firma hat mich jetzt abbestellt, daraufhin hat die Zeitarbeit Firma mich gekündigt.

. § 34 Abs.3 S.4 TVöD, wenn im direkten Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis direkt mit dem Landkreis im Anwendungsbereich des TVöD (Beschäftigung in kommunalem Krankenhaus) geschlossen wird, so dass bei einer Prüfung der Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Landkreis keine (!) ... Diese Dienstleistungs-GmbH war als Verleihbetrieb eine Zeitarbeitsfirma unter Trägerschaft des Landkreises, die ihre Mitarbeiter im Wege der Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit an den jetzigen kommunalen Arbeitgeber (=ehemaliger Einsatzbetrieb) überließ. Die Dienstleistungs GmbH wurde nun geschlossen (gesetzlicher equal Pay Grundsatz in der Zeitarbeit macht sie überflüssig); es wurden Aufhebungsverträge und zugleich neue Arbeitsverträge mit dem kommunalen Arbeitgeber geschlossen.

Dies Kündigung hat er mir ausgehändigt und mir alles Gute gewünscht. Zwei Tage später bekam ich per Einschreiben eine fristlose Kündigung mit selben Enddatum wie bei der ordentlichen.(6.7). "...fristlos, vorsorglich fristgerecht zum 7.7. " Es ist nichts von der ersten Kündigung erwähnt, z.b. dass diese ersetzt wird o.ä. . Welche Kündigung muss ich nun beim Arbeitsamt vorlegen ?

Mein Antrag auf gesamten Urlaub aus Vorjahr bei Zeitarbeit gestellt. ... Zeitarbeit lehnt den Antrag ab, Begründung, Kunde 2 braucht die Arbeitskraft. ... Bin nämlich leider nicht Rechtschutzversichert, wie auch mit dem lächerlichen Lohn der Zeitarbeit und Angst vor Kündigungen aufgrund der Wirtschaftslage und Arbeitslosigkeit.

Guten Tag, ich möchte bald einen Aufhebungsvertrag bzw. eine Ordentlich Kündigung bei meiner Zeitarbeitsfirma einreichen, da ich aber über 110 Stunden "Minus" auf meinem Zeitkonto habe durch Nichtarbeit in der eingesetzten Firma. ... Wie schlecht steht die Chance dass ich die ganzen 110 Stunden Minus mit der letzten Gehaltsabrechnung abgezogen bekomme, bei einem Aufhebungsvertrag sowie bei einer Ordentlichen Kündigung?

So ich darauf hin bin ich zur Zeitarbeit gegangen, was ich jetzt machen solle, die Antwort wie gefolgt: In die Audi können sie nicht mehr, wir können ihnen eventuell was anderes suchen" so mein Problem war ich gehe ab September 2016 in die Techniker Schule Vollzeit. Durch die Zeitarbeit habe ich auch ein Bewerbungsgespräch gehabt, leider wollte mich diese Firma nicht weil ich ja nur bis Ende August da wäre.

Es handelt sich also um keine klassische Zeitarbeit. ... Im Arbeitsvertrag ist die übliche Ausschlussfrist von 3 Monaten vereinbart. 3 kurze Fragen zu diesem Sachverhalt: a) Wie kann sich der Mitarbeiter gegen diesen offensichtlichen Verstoß gegen geltendes Recht wehren, außer sich direkt bei A zu beschweren und damit seine Kündigung zu riskieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Fragen bezüglich einer betriebsbedingten Kündigung. ... Das Gegenteil ist der Fall dazu kurz Faxen: - eine vergleichbare Tätigkeit wäre im Customer Service in dem derzeit zwei Zeitarbeitskräfte über die Zeitarbeit beschäftigt sind. ... Der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung haben faktisch zur Kündigung zugestimmt.