500 Ergebnisse für vertrag befristung unbefristet

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. ... Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

Im Arbeitsvertrag ist der Grund der Befristung nicht genannt bzw. gemäß § 14 Abs.2 S.3 TzBfG geregelt. ... Ich habe auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehofft. Anfang September 2025 wurde ich schriftlich informiert, dass mein Vertrag bis Ende November 2025 ausläuft und er wird nicht mehr verlängert.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Zeitgleich hat mein Arbeitgeber meine Stelle neu ausgeschrieben, also dass zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet ein neuer Arbeitnehmer gesucht wird. ... Es kommt mir widersprüchlich vor zu sagen, dass durch die Wiederkehr meiner Kollegin ich nicht mehr gebraucht werde bzw. der Zweck der Befristung eingetreten ist, aber gleichzeitig die gleiche Stelle neu ausgeschrieben wird. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?

Zur Situation: Mein letzter Vertrag ist am 31.01.2025 ausgelaufen. ... Aktueller Infostand: Ich soll bald einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu den Konditionen des letzten Teilzeit-Vertrags bekommen. ... Dulde ich das Nichtzustandekommen eines konkludenten Arbeitsvertrags (ab dem 01.02.25), wenn ich den neuen Vertrag zum 01.05.25 unterschreibe und nicht darauf bestehe, dass dieser auf den 01.02.25 datiert wird?

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen.

Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig.

Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen.

Sehr geeherte Dame, sehr geehrter Herr, für folgenden Fall ersuche ich eine Rechtsberatung: Meine Frau ist seit vielen Jahren bei Arbeitgeber X als Verkäuferin in einem Supermarkt unbefristet beschäftigt. ... Die Änderung der Position ist unbefristet. ... Sie ging jedoch davon aus, dass es sich lediglich um eine Verlängerung der Arbeitserprobung handelt und nicht um eine Befristung des Vertrages an sich.

Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite.

Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. ... Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich. ... Somit könnte ich dem Arbeitgeber in dem Jahr noch versuchen zu überzeugen, mich unbefristet zu übernehmen.

Nun möchte ich in Erfahrung bringen ob ich nicht schon ggf einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Ich bin mir nicht sicher ob ich damals einen Vertrag eingescannt und so zurückgesendet habe. ... Zusätzlich möchte ich betonen, dass zeitgleich während ich eine Befristung erhalten habe, neu eingestellte Kollegen einen unbefristeten Vertrag erhalten haben.

Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." ... Ist das Ende des Vertrages, trotz fehlender Verhandlung, so für mich hinzunehmen, obwohl ich schon vor meiner Einstellung dort eingesetzt wurde und offensichtlich nach Ende meines Vertrages weiter Bedarf herrscht und dieser wieder extern abgedeckt wird?

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. ... Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden?

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Auf diese interne, unbefristete Stelle habe ich mich schriftlich beworben. ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

Des Weiteren enthält mein Vertrag eine 6-monatige Probezeit, welche ich bereits erfolgreich abgeschlossen habe. Ich würde gerne wissen: -Kann mein Arbeitgeber den Vertrag nicht verlängern, auch wenn ich ein gültiges und verlängertes Visum vorlege? -Kann ich in Anbetracht des oben genannten Satzes im Vertrag behandelt werden, als hätte ich einen unbefristeten Vertrag, der jedoch an meine Visasituation gebunden ist?

Dieser Tage wurde nun ein schriftlicher Vertrag nachgereicht, mit einer Befristung als Leitung bis Ende 2024. ... Habe mich gestern mit der bisherigen Kindergartenleitung (jetzt im Ruhestand) beraten, da von einer Befristung der Leitungsstelle nicht die Rede war, was diese so bestätigt hatte.

., festgelegt ist und das der §35 somit für meine Kündigungsfrist hinfällig ist, da dieser nur für unbefristete Verträge gilt? ... Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Der Vertrag selbst trägt den 18.12.2020 als Datum - obwohl dieser erst am 21.12.2020 unterschrieben wurde. Die Fragen hierzu wären folgende: - hat die Person mit Arbeitsbeginn am 21.12.2020 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Verwaltung abgeschlossen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte Ihnen gerne folgende arbeitsrechtliche Frage gestellt: Ich bin Inhaber eines kleinen Ladens und habe eine Vollzeitkraft sowie zwei Minijobber als Mitarbeiter beschäftigt. Aufgrund der negativen Entwicklung während der vergangenen Monate sehe ich mich leider gezwungen, den Laden zu schließen. Aus diesem Grunde habe ich betriebsbedingte Kündigungen unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfristen zum Ende des Monats November ausgesprochen.