95 Ergebnisse für urlaub stundenlohn

In unserem Unternehmen existieren verschiedene Rufbereitschaftsdienste, der TV-V sieht hierfür diese Bezahlung für das reine Bereithalten vor: Werktage entsprechen 2 Stundenlöhnen, Wochenenden und Feiertage 4 Stundenlöhnen. ... Der TV-V enthält zwar eigene Regelungen zum Thema Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit, nicht aber für Feiertage, weswegen ich das EGFZ zugrunde lege.

Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart.

Im Kündigungsschreiben bestand sie explizit auf die Verrechnung von 17 Tagen Urlaub, welche ich ihr mit der Kündigungsbestätigung und er Zusicherung der Urlaubsabgeltung zurückgesendet habe. Mit der letzten Verdienstabrechnung wurden ihr die 17 Tage Urlaub abgegolten.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden.

Ich verdiene 500 Euro im Monat, mein Stundenlohn beträgt 15 Euro, d.h., ich arbeite ca 33 Stunden pro Monat. ... D.h. mir stehen diese 20 Tage Urlaub zur Verfügung, angerechnet werden pro Urlaubstag anteilig variierend je nach Arbeitszeiten im Berechnungszeitraum der vorherigen drei Monate 1,8 bis 1,2 Stunden. ... Meine Frage: Wieviel Tage Urlaub stehen mir als Minijobberin gesetzlich in der Pflegebranche zu?

Folgende Daten, sollen vertraglich geregelt sein: - Rahmenvereinbarung [wenn alle Anfragen angenommen werden können monatlich zwischen 15 und 25 Std. gearbeitet werden] - unbefristet - Stundenlohn - Urlaub > anstelle Urlaubstage soll der Zeitraum von vier Wochen vereinbart werden Ist ein solcher Vertrag Rechtssicherheit möglich?

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. ... Bei der Gewährung von Urlaub wird zunächst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Somit könnte ich keinen Urlaub mehr nehmen.

Das bedeutet, wenn ich an meinem „langen" Dienstag Urlaub nehme oder krank bin werden mir für diesen Tag nur 3h54min gutschrieben und ich mache zusätzlich enorme Minusstunden.

Die Vergütung erfolgt im Stundenlohn (Mindestlohn) bei ca. 25 bis 30 Std. (4 bis 5 Tage) im Monat. ... Ich habe bisher die ganzen 4 Jahre ohne Urlaub oder Krankheitsfall durchgearbeitet. ... Nicht das ich doch falsch liege und mir wirklich kein Urlaub zusteht.

Im Arbeitsvertrag geregelt erhalte ich einen Stundenlohn und kein Gehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Ich habe einen Friseursalon und durch covid 19 mussten wir schließen Der Fall bezieht sich vom 15.12.2020 bis 31.01.2021 (das Enddatum bezieht sich auf die Kündigung der Angestellten zu diesem Zeitpunkt) Ich habe eine Aushilfe die auf stundenlohn Basis / Mindestlohn 2x die Woche (Dienstags und Samstags jeweils 5 Stunden arbeitet. ... Laut Google Rechner stehen ihr im Jahr 8 Arbeitstage Urlaub zu.

Hallo, eine Mitarbeiterin hat einen 450€ Vertrag, in dem steht "die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 36 Stunden, der Stundenlohn beträgt 10€". ... Sie hat nun selbst gekündigt, fordert nun für die gesamte Vertragsdauer (12 Monate) die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und den 360 Euro x 12 plus 10 Tage bezahlten Urlaub."

Es wird nichts über mein Stundenlohn, Urlaub ect. geschrieben.

Bis vor 10 Jahren hatten die Arbeitnehmer Stundenlohn plus Überstunden mit 25 % Zuschlag. ... Frage 1 Ist es rechtens wenn die Firma bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen die Überstunden (10 monatlich ,0,5 Std. täglich) im Arbeitszeitkonto als nicht geleistet führt ? Bei 6 Wochen Urlaub , 4 Wochen krank und 14 Feiertagen jährlich , müsste man dann z.B. im Dezember 50 Überstunden leisten um nicht mit dem Arbeitszeitkonto ins Minus zu rutschen auch wenn man bei Anwesenheit täglich 0,5 Überstunden geleistet hat.

Anfrage zur Berechnung des Urlaubs für eine Mitarbeiterin Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein kleines Bewachungsunternehmen im Großraum München. ... Der Stundenlohn betrug € 15,- , also war der Gesamtverdienst in der Saison € 10.207,50. ... Für die Berechnung der Urlaubstage habe ich den gesetzlichen Urlaub von 20 Arbeitstagen (bei 5-Tage-Woche) bzw. von 24 Werktagen (bei 6-Tage-Woche) herangezogen.

Der Stundenlohn betrug € 15,- , also war der Gesamtverdienst in der Saison € 10.207,50. ... Zur Urlaubsberechnung habe ich den Tarifvertrag Bewachungsgewerbe für Bayern herangezogen: Dort wird der Urlaubsanspruch nach Kalendertagen formuliert: 32 Kalendertage + 10 Tage für langjährige Firmenzugehörigkeit = 42 Kalendertage Urlaub.

Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben. ... Am 25.09. war meine erste Schicht nach dem Urlaub. ... Und in dem Änderungsvertrag stehen keine 10€ Stundenlohn.

Auf meinem lohnzettel stehen 9 urlaubstage (April angefangen) jedoch sagte mein chef wir hätten keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. ... Nun meine Frage habe ich anspruch auf bezahlten Urlaub oder eine Urlaubsgeldauszahlung.

Es wird der normaler Stundenlohn und ab 23:00 Uhr die Nachtschichtzulage bezahlt. ... Die Mitarbeiter, die am 24.12 und/oder am 31.12 nicht zur Arbeit kommen möchten/können/wollen haben jeweils einen Tag Urlaub oder Überstundenausgleich (Stundenkonto; gesammelte Plusstunden) einzureichen.

Wir bekommen im Urlaubs- oder Krankheitsfall einen erhöhten Stundenlohn von 4,80€, das wären bei 2 Wochen ca. 360€ brutto, die ich als Zuschlag erhalten hätte. ... Bei meinem aktuellem Stundenlohn nochmals ca. 540€. Zeitgleich verfällt unser Urlaub zum 01.04 im folge Jahr, ich werde jetzt durch die Aktion meines Arbeitgebers gezwungen 2 Wochen Urlaub zwischen Januar und März zu nehmen, den ich nicht brauche.