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Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. ... ( keine Feiertage oder abgesagte Kurse) Gibt es die Möglichkeit abgesagte Kurse mit Urlaubstagen zu verrechnen?

Nun beginnt Ende nächster Woche allerdings mein Urlaub. Daher meine Frage: Falls die Krankschreibung direkt vor dem Urlaub endet, kann ich dann nahtlos den Urlaub antreten, ohne dazwischen nochmals für mindestens einen Tag gearbeitet zu haben? ... Der Feiertag am Donnerstag ist ohnehin arbeitsfrei und mein Urlaub würde dann am Freitag beginnen.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). ... Bei der Urlaubsplanung wird mir trotzdem eine volle Woche (also 6 Tage) Urlaub abgezogen. ... Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt.

Hallo, mein Arbeitnehmer hat an heilig Abend seine Fristlose erkündigung erhalten da er sich selbst beurlaubt hat und in den Urlaub gefahren ist. ... Oktober erhielt er bereits eine Abmahnung ebenfalls aufgrund unentschuldigtem Fernbleiben nach dem Feiertag. ... Angemerkt sei dass der AN neben dem 24. auch nach den Feiertage nicht mehr erschienen ist (auch heute nicht) und keinen Grund dafür angab.

Nach mehreren Unstimmigkeiten in Bezug auf Dienstplanänderung kurzfristig, dass ich an einem Feiertag für welchen ich 3 Monate im voraus Wunschfrei eingetragen hatte 22h vor Dienstbeginn kontaktiert wurde dass ich heute Dienst machen sollte und ich dies verneinte da ich nicht verfügbar bin wurde ich persönlich angegriffen verbal. ... Desweiteren werden Dienstpläne erstellt wobei meine soziale Stellung nicht berücksichtigt werden ( verh. 2 Schulpflichtige Kinder) und auch bei der Jahresurlaubsplanung wurde mir in den Sommerferien kein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen gewährt ich durfte nur 1 Woche Urlaub nehmen arbeiten und dann nochmal ein paar Tage Urlaub nehmen da eine Kollegin die keine Kinder hat bevorzugt Urlaub bekam in den Sommerferien. ... Bei meiner letzten Krankschreibung auf Lungenentzündung bekam ich während meiner Krankschreibung einen Anruf dass ich mir überlegen soll den Dienst in 7 Tagen wahrzunehmen obwohl ich noch 12 Tage krank geschrieben war und als ich dies anmerkte bekam ich von meiner Gruppenleitung die Antwort wie ich heute es schon wissen kann dass es mir da noch nicht besser geht usw.

Der TV-V enthält zwar eigene Regelungen zum Thema Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit, nicht aber für Feiertage, weswegen ich das EGFZ zugrunde lege. ... In der Folge würde ich vermuten, dass ein Mitarbeiter das Entgelt erhält, dass an diesem Tag angefallen wäre, also inklusive der zwei Stundenentgelte für die ausgefallene Bereitschaft (im Kontrast zu den vier Stundenentgelten, die jemand bekommt, der am Feiertag tatsächlich Bereitschaft leistet). Denn der Bereitschaftsdienst hätte ohne den Feiertag ja ohne Zweifel stattgefunden.

Am Wochenende und an Feiertag muss jeweils eine Person zusätzlich zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden einen Frühdienst von jeweils 5 Stunden pro Tag im Tierheim ableisten. ... In Urlaubs- und Krankheitszeiten kommen weitere Wochenenden hinzu. ... Hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, an welchen Tagen ich am Wochenende und an Feiertagen arbeiten muss?

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Ich muss auch Wochenenden oder Feiertags arbeiten. Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

In der Woche hatte ich 2-3 Tage Frei. Auch an den Feiertagen, z.B. ... Urlaub darf nicht genommen werden.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden. ... Er ist dabei auf eine 4,5-Tage-Woche gekommen, gewährt mir nun 22 Urlaubstage/ Jahr statt 20.

Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! ... Feiertagen und Wochenenden… 3. ... Um dann zB (in der Theorie) bei 30 Tagen Urlaub - 6 x 5 Tage Urlaub zu nehmen?!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem, ich arbeite als dualer Student in einem Fitnessstudio in NRW und habe 32 Arbeitsstunden pro Woche die je nach dienstplan auf 4 bis 7 Tage aufgeteilt werden. ... Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen. ... Ich würde mich sehr freuen wenn Sie kurz erläutern könnten wie ich meine Urlaubstage verplanen muss bei meiner Situation, Gerne auch wie ich möglichst intelligent diese Urlaubtstage einsetze um möglichst viel frei z.B. durch Feiertage zu bekommen.

Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. ... Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf die 160 Stunden kommen? ... Also beispielsweise im Oktober waren 2 Feiertage, da dürften es doch nur 144 Sollstunden sein?

Ich arbeite an 5 Tagen pro Woche, da die vorgeschriebene Wochenruhezeit für LKW-Fahrer ja fast 2 Tage in der Woche einnimmt. ... Krankheits-, Urlaubs-, Sonn- und Feiertage fallen als Ausgleichstage für Mehrarbeit flach. ... /Tag einzuhalten?

Meine Fragen: 1) wenn ich die 3 Wochen Urlaub nehme, dann sind es einige Tage mehr als mir auf die 9 Monate gerechnet zustehen würde. Kann ich meinen Urlaub trotzdem antreten? ... Kann mir mein Arbeitgeber meinen Urlaub ganz oder teilweise verweigern?

Nach Abschluss meiner Ausbildung wurde mir der Urlaub von 30 Tagen auf die Hälfte gekürzt, da ich nun als dualer Student einer anderen Kategorie zugeordnet werde. ... Mein Jahresurlaub beträgt nun 15 Tage für das gesamte Jahr und muss auf die vorlesungsfreie Zeit verteilt werden, einschließlich der Prüfungsphasen. ... Nach meiner Logik müsste, wenn die Gehaltsabrechnung sagt, dass ich unter dem Ausbildungstarif geführt werde, auch der Urlaubsanspruch bei 30 Tagen bleiben.

(Der gesetzliche Urlaub einer 5 Tage Woche beträgt 20 Arbeitstage) Berechnungsgrundlage für den Urlaub ist das Geschäftsjahr vom 01.01. bis zum 31.12. ... Wie viel Urlaub steht mir also dieses Jahr noch zu? Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag

Guten Tag, ich habe folgende Frage. ... Die 4 Urlaubstage vom 23.5.-29.5.2023 werden mir nun wieder gutgeschrieben, da ich im Urlaub wieder erkrankt bin. ... Ich versuche gerade herauszufinden, wann die 6 Wochen bzw. 42 Tage Entgeltfortzahlung vom AG enden und dann die Krankenkasse Krankengeld zahlen muss und wie die genommen Urlaubstage vom 15.5.-22.5. bei der Berechnung eine Rolle spielen.