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Ich arbeite regelmäßig an Feiertagen, welche mit 125 % Feiertagszuschlag vergütet werden. ... Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

( keine Feiertage oder abgesagte Kurse) Gibt es die Möglichkeit abgesagte Kurse mit Urlaubstagen zu verrechnen?

Nun beginnt Ende nächster Woche allerdings mein Urlaub. Daher meine Frage: Falls die Krankschreibung direkt vor dem Urlaub endet, kann ich dann nahtlos den Urlaub antreten, ohne dazwischen nochmals für mindestens einen Tag gearbeitet zu haben? ... Der Feiertag am Donnerstag ist ohnehin arbeitsfrei und mein Urlaub würde dann am Freitag beginnen.

Bei der Urlaubsplanung wird mir trotzdem eine volle Woche (also 6 Tage) Urlaub abgezogen. Zudem wird bei Feiertagen nur ein Durchschnittswert anhand der letzten 52 Wochen berechnet, auch wenn ich an dem jeweiligen Wochentag regelmäßig 8 Stunden gearbeitet habe. ... Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte folgenden Fall schildern: Ein Außendienstmitarbeiter mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35h von Montag bis Freitag wird für mehrere Wochen auf eine Baustelle (kein erster Tätigkeitsort) in Deutschland geschickt. Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt. Während dieser Dienstreise gibt es mehrere Wochenenden, die der Mitarbeiter am Tätigkeitsort im Hotel verbringen soll.

Hallo, mein Arbeitnehmer hat an heilig Abend seine Fristlose erkündigung erhalten da er sich selbst beurlaubt hat und in den Urlaub gefahren ist. ... Oktober erhielt er bereits eine Abmahnung ebenfalls aufgrund unentschuldigtem Fernbleiben nach dem Feiertag. ... Angemerkt sei dass der AN neben dem 24. auch nach den Feiertage nicht mehr erschienen ist (auch heute nicht) und keinen Grund dafür angab.

Nach mehreren Unstimmigkeiten in Bezug auf Dienstplanänderung kurzfristig, dass ich an einem Feiertag für welchen ich 3 Monate im voraus Wunschfrei eingetragen hatte 22h vor Dienstbeginn kontaktiert wurde dass ich heute Dienst machen sollte und ich dies verneinte da ich nicht verfügbar bin wurde ich persönlich angegriffen verbal. ... Desweiteren werden Dienstpläne erstellt wobei meine soziale Stellung nicht berücksichtigt werden ( verh. 2 Schulpflichtige Kinder) und auch bei der Jahresurlaubsplanung wurde mir in den Sommerferien kein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen gewährt ich durfte nur 1 Woche Urlaub nehmen arbeiten und dann nochmal ein paar Tage Urlaub nehmen da eine Kollegin die keine Kinder hat bevorzugt Urlaub bekam in den Sommerferien.

Der TV-V enthält zwar eigene Regelungen zum Thema Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit, nicht aber für Feiertage, weswegen ich das EGFZ zugrunde lege. Meine persönliche Position ist hier, dass es zwar ungewöhnlich ist, wenn eine Bereitschaft an Feiertagen nicht stattfindet. ... Denn der Bereitschaftsdienst hätte ohne den Feiertag ja ohne Zweifel stattgefunden.

In Urlaubs- und Krankheitszeiten kommen weitere Wochenenden hinzu. ... Meine erste Frage ist, ob diese Dienste am Wochenende und am Feiertag überhaupt angeordnet werden dürfen? ... Hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, an welchen Tagen ich am Wochenende und an Feiertagen arbeiten muss?

Ich muss auch Wochenenden oder Feiertags arbeiten. Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten.

Auch an den Feiertagen, z.B. ... Urlaub darf nicht genommen werden. Weder der Sonntag, noch die Feiertage werden separat (mit Zuschlägen) vergütet.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden.

Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! ... Feiertagen und Wochenenden… 3. ... Um dann zB (in der Theorie) bei 30 Tagen Urlaub - 6 x 5 Tage Urlaub zu nehmen?!

Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen. ... Ich würde mich sehr freuen wenn Sie kurz erläutern könnten wie ich meine Urlaubstage verplanen muss bei meiner Situation, Gerne auch wie ich möglichst intelligent diese Urlaubtstage einsetze um möglichst viel frei z.B. durch Feiertage zu bekommen.

Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. Bereich: Pflege Nun ist es so, dass bei Feiertagen auf der Abrechnung IMMER als Sollstunden 160 Stunden zählen. ... Also beispielsweise im Oktober waren 2 Feiertage, da dürften es doch nur 144 Sollstunden sein?

Krankheits-, Urlaubs-, Sonn- und Feiertage fallen als Ausgleichstage für Mehrarbeit flach.

Ab dem 31.07 bin ich 3 Wochen im Urlaub, dieser wurde mir noch vor der Umstrukturierung genehmigt. ... Kann ich meinen Urlaub trotzdem antreten? ... Kann mir mein Arbeitgeber meinen Urlaub ganz oder teilweise verweigern?

Nach Abschluss meiner Ausbildung wurde mir der Urlaub von 30 Tagen auf die Hälfte gekürzt, da ich nun als dualer Student einer anderen Kategorie zugeordnet werde.

(Der gesetzliche Urlaub einer 5 Tage Woche beträgt 20 Arbeitstage) Berechnungsgrundlage für den Urlaub ist das Geschäftsjahr vom 01.01. bis zum 31.12. ... Wie viel Urlaub steht mir also dieses Jahr noch zu? Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag