733 Ergebnisse für mitarbeiter tarifvertrag

Sachverhalt zur rechtlichen Prüfung: Vertragsbeginn: 01.01.2024 Vertragsart: Außertarifvertrag (AT) 1. Vertragsgestaltung: - Fixgehalt: 6.100 € brutto pro Monat (= 73.200 € p.a.) - Variable Vergütung: 12.000 € p.a. (leistungsabhängig, nicht garantiert) - Gesamtpotenzial: 85.200 € p.a. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2.

Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. ... Ich habe auch intern erfahren, dass in unserem Unternehmen Leiharbeiter in der Zwischenzeit eingestellt werden aber ehemalige Mitarbeiter der Stammbelegschaft könnten erst nach 6 Monaten ab Ende des Arbeitsverhältnisses als Leiharbeiter in unsrem Unternehmen arbeiten.

Hallo, ich betreibe eine kleine Firma mit nur einem Angestellten, welcher keinen Tarifverträgen unterliegt. ... Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter?

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist.

Während dieser Dienstreise gibt es mehrere Wochenenden, die der Mitarbeiter am Tätigkeitsort im Hotel verbringen soll. ... Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist? ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Die Mitarbeiter erhalten daher auch für die Pausenzeit die arbeitsvertraglich geschuldete Vergütung. ... Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu. ... Allerdings steht dort nun einmal explizit Mitarbeiter ohne eine Unterscheidung zu machen.

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag verweisen auf das Bundesurlaubsgesetz wie folgt: "Im Ein und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war, mindestens aber den ihm nach dem Bundesurlaubsgesetz zustehenden Mindesturlaub.".

Hierbei war sie nach Tarifvertrag BAT-KF in SD11 eingruppiert. ... Der Arbeitgeber ist in der Vergangenheit immer wieder durch ein fragwürdiges Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern aufgefallen.

Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen. Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen?

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. Während ihrer, im Dienstplan so festgelegten, Frühschicht melden sich beide Mitarbeiterinnen, die für die Spätschicht eingetragen waren krank. DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Es fand ein unternehmensinterner Wechsel von einer nach Tarifvertrag bezahlten Stelle hin zu einer außertariflichen Stelle statt. ... Die neuen Konditionen (Gehaltsspanne, Berechnung von Boni etc.) sind unternehmensintern dokumentiert und für alle Mitarbeiter einsehbar. ... Die Stelle war überdies zuvor mit einem Mitarbeiter besetzt, der einen Vertrag zu den besseren Konditionen hatte.

Der Mitarbeiter erklärt sich aber bereit, regelmäßig an den Firmensitz nach XYZ zu kommen, um an Besprechungen teilzunehmen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nach dem Tarifvertrag Versorgungsdienste TV-V und habe folgendes Anliegen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen. ... Es gibt nun allerdings einen speziellen Bereitschaftsdienst, der nur von Montag bis Freitag vorgesehen ist und vor allem dazu dient, den Mitarbeitern über einen längeren Zeitraum, z.B. früh morgens oder später am Abend mit Ansprechpartnern zur Verfügung zu stehen. Da die Mitarbeiter an Feiertagen nicht arbeiten, entfällt hier auch die Notwendigkeit für diesen einen Bereitschaftsdienst, welcher dann in diesem Fall nicht geleistet wird.

Für mich gilt der Tarifvertrag des TvÖD AVR der Caritas SuE.

Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Der Mitarbeiter ist auch dazu verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. 10. ... Der Mitarbeiter stimmt diesem Aufhebungsvertrag nach reiflicher Überlegung zu.

Der Mitarbeiter ist auch dazu verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. 10. ... Der Mitarbeiter stimmt diesem Aufhebungsvertrag nach reiflicher Überlegung zu. ... Dem Mitarbeiter wird eine Ausfertigung dieses Vertrags ausge-händigt.

Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. ... Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Wir sind ein kleines Unternehmen (unter 10 Mitarbeiter) und beabsichtigen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen.