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Also hier meine Frage, wenn ich nicht zur Arbeit erscheine, muss ich dann neben der kündigung mit irgendwelchen Geldstrafen rechnen?

Lohn – und sonstige Ansprüche auf Vergütung dürfen weder abgetreten noch verpfändet werden. § 5 Nebentätigkeit Der Arbeitnehmer versichert, dass er keiner weiteren Nebentätigkeit nachgeht/ in der beigefügten Anlage –Erklärung – angegebenen Tätigkeit nachgeht. ... Bei Eintritt oder ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt. ... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Der Lohn ist wie folgt aufgegliedert: Gehalt nach Tarifgruppe z.B.: 1866 € + Überstundenpauschale z.B.: 450 € + freiwillige, übertarifliche Zulage z.B.: 440 € (Des Weiteren ist noch der Text, dass die freiwillige übertarifliche Zulage keine Leistungszulage ist und freiwillig erfolgt. ... Ich möchte gerne meinen kompletten Lohn und auch meine 8 Tage Urlaub bezahlt haben.

Ist dies als mündliche Kündigung zu werten?

Zum Zeitpunkt des Urlaubsantrags (10.11.2012) nicht vorhersehbar, kommt es am 31.1.2013 zu einer Eigenkündigung des AN, fristgerecht zum 31.3.2013, für einen anschließenden Arbeitgeberwechsel zum 1.4.2012. Stand der Dinge am 31.1. ist nun, dass der Urlaub gebucht und am nächsten Tag angetreten werden müsste, der Urlaubsanspruch durch die Kündigung zum 31.3. aber nur noch drei Zwölftel des Jahresurlaubs, also 6 Tage beträgt. ... Kann der Arbeitgeber diesen Urlaub oder die Dauer des Urlaubs zu diesem Zeitpunkt noch gefährden/beeinflussen?

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... Im Urlaub), über den verbleib Ihrer Unterlagen wurden Ihr diese persönlich vom Steuerberater zugesendet. 13.Auszahlung des ersten Gehalts (unter neuer Führung) ca. am 10.Nov!

Wer nicht unterschreibt, hat zwar seinen alten Vertrag noch, aber es soll dann kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr geben und die "versprochene" jährliche Anpassung bekommt man auch nicht. ... Kündigungen werden den Mitarbeitern jedoch erschwert, weil Sie dafür unterschreiben, dass Sie die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten haben, wie der Arbeitgeber. ... Können solche Umstände eine Eigenkündigung rechtfertigen?