109 Ergebnisse für kündigung krankheit kündigungsfrist fristlos

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige. Was tun? Weiterarbeiten oder AU einreichen?

Ich würde gerne mich kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartalsende.

Direkt dannach zwei Wochen krank wegen Grippe, dann drei Tage gearbeitet und dannach wieder krankgeschrieben wegen Krankheit Ihres Sohnes bis gestern den 24.11. ... Das alles per Whatsapp.Ist das ein Grund für friustlose Kündigung?

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann. ... Kann ich während der Krankheit selbstständige Arbeit trotzdem ausführen?

Guten Tag, ich habe eine Angestellte, die wiederholt krank ist (etwa 2-3x mehr Krankentage als Urlaubstage). Jetzt hat sich diese Mitarbeiterin 1 Monat krank gemeldet. Zusätzlich macht sie, Überraschung, keine gute Arbeit.

Weniger optimal wäre, wenn ich selbst kündige und mich mein Arzt bis Ende des Arbeitsverhältnisses krankschreibt (denn dann darf ich bis Ende meiner Krankheit/Kündigungsfrist nicht freiberuflich arbeiten). ... Wie sieht es denn mit der Kündigung auf ärztlichen Rat aus? Muss ich das Formular auch dem Arbeitgeber zukommen lassen, damit eine fristlose Kündigung in Kraft treten kann?

Ich habe im Januar meine Kündigung mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag aufgrund der langen Kündigungsfrist eingereicht. Daraufhin fand ein Gespräch statt in dem mir die Kündigung regelrecht ausgeredet hat. ... Wäre es möglich aufgrund von Krankheit zu kündigen?

Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden.

Guten Tag, aus Gesundheitlichen Gründen möchte ich kurzfristig meinen Betrieb Aufgeben ! Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ??? Danke

Am 13.10.2021 wurde mir dann eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos per Einschreiben zugestellt. ... Welche von beiden Kündigungen hat Bestand? ... Welche Schritte kann / muss ich Unternehmen um, die fristlose Kündigung abzuwenden?

Der AN hält es nicht für nötig, den Arbeitgeber über Beginn und Ende der Krankheit zu informieren. ... Demzufolge kann ich nicht wissen, ob es sich immer um die gleiche Krankheit handelt. Ich würde ihm gern fristlos kündigen.

Wir gehen davon aus, dass eine fristlosen oder auch regulären Kündigung aufgrund der erhaltenen Krankmeldung nicht möglich ist oder das Risiko einer kostenintensiven rechtlichen Auseinandersetzung birgt. ... 2) Falls kein Kündigungsschutz vorliegt, wie schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit der Nicht-Angreifbarkeit für eine Kündigung mit normaler Frist OHNE Angaben von Gründen ein? Einziges mögliches Hindernis könnte unserer Meinung nach sein, dass die Angestellte vermeintlich erheblich schutzbedürftiger sei als andere Angestellte (weil teilweise länger angestellt, d.h. maximal zwei Jahre) und die Kündigung deswegen unwirksam ist. 3) Falls es andere relevante (!)

Guten Tag, ich möchte mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis aufgrund von Mobbing und psychischer Überbelastung vorzeitig kündigen (Probezeit bis 31.03.2021) und mich vorab schon über die zweiwöchige Kündigungsfrist hinaus krankschreiben lassen. Sprich: Ist es für mich möglich während einer Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder müssen die Kündigung und die Krankmeldung gleichzeitig erfolgen? Weiterhin besteht momentan wegen einer unabsichtlichen Datenschutzpanne eine fristlose Entlassung im Raum.

Hallo, die Daten zu meinem Fall: Beginn des Arbeitsverhältnisses: 01.04.2019, unbefristet Kündigungsfrist: drei Monate zum Monatsende Ich bin seit Ende 05/2020 wegen psychischer Probleme aufgrund eines Arbeitsplatzkonflikts krankgeschrieben und möchte nun außerordentlich kündigen, um mich beruflich neu zu orientieren. ... Nach Rücksprache mit der Arbeitsagentur kann ich dies tun ("Kündigung auf ärztlichen Rat") ohne eine Sperrzeit zu erhalten. ... Kann ich zum 31.01.2021 kündigen oder greift hier die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen?

Guten Tag, Ich suche Rat zum Thema "Kündigung auf ärztlichen Rat". ... Ich bin seit Mai 2018 fest angestellt und meine reguläre Kündigungsfrist bestimmt sich nach § 622 BGB. ... Muß ich jetzt fristlos kündigen, damit die zwei Wochen Frist nicht verstreicht?

Kündigungsfrist ist bei mir 6 Wochen zum Quartalsende, sprich frühestens zum Ende Juni kann ich austreten. Wie kann ich aber früher, z.B. zum 01.04. fristlos kündigen (höhere Gewalt?)

Ich bin seit Kurzem aufgrund Depressionen und erschöpfungssyndrom Krankgeschrieben, mein arzt würde mir auch ''''anraten auf Kündigung'''' ausstellen. ... Die Bestimmung für die fristlose Kündigung bleiben hiervon unberührt." Kann ich mit dem Ärtzlichen Anraten auf Kündigung fristlos Kündigen oder bin ich weiterhin an die Kündigungsfrist des vertrages gebunden?

Ich bin ja noch in der Probezeit und habe Kündigungsfrist 2 Wochen zum Monatsende. 2.

Die Gewerkschaft sagt , das sie mich deswegen auch nicht kündigen dürften und man dann gegen die Kündigung angehen würde.

Daraufhin erschien der besagte Mitarbeiter in unseren Geschäftsräumen und übergab einem meiner Büromitarbeiter eine fristgerechte Kündigung (4 Wochen zum Monatsende), aber weigerte sich gleichzeitig, bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter zu arbeiten. Eine fristlose Kündigung oder eine Aufhebungsvereinbarung, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet hätte, lehnte der Mitarbeiter ab, da er Nachteile beim Arbeitslosengeld befürchtete, wenn es mit dem neuen Job nicht klappen sollte. Da sich der Leiharbetnehmer strikt weigerte, bis zum Ende der Beschäftigung weiter zu arbeiten und sich auch von der Androhung einer fristlosen Kündigung nicht überreden ließ, einigte man sich schließlich darauf, die Zeit bis zum Austritt mit Resturlaub und anschliessend mit unbezahltem Urlaub aufzufüllen.