376 Ergebnisse für kündigung aufhebungsvertrag vereinbarung

Hallo, ich arbeite seit 31 Jahren für eine große Sicherheitsfirma. Die letzten 21 Jahre war ich nur an der Pforte einer Papierfirma eingesetzt. Jetzt wurde seitens der Papierfirma der Auftrag gekündigt.

Aufhebungsvertrag? ... Kündigung 6.1. ... Sonstige Vereinbarungen 9.1.

Da ich das Unternehmen zeitnah verlassen möchte und mir ein Aufhebungsvertrag im ersten Gespräch widersprochen wurde, ist mir ebenfalls gesagt worden, dass ich laut meinem ersten Vertrag eine 4 monatige Kündigungsfrist habe.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seit 9 Jahren bei einer Firma und ich werde Gekündigt aus betriebliche Gründen und Mir 6000 € Abfindung angeboten und 3 Monate Kündigung Frist einhalten . ich soll aber auf Kündigungsschutzklage verzichten und unterschreiben.

Mein Arbeitsgeber meint, dass meine Kündigung nicht fristgerecht sei. ... Nun sagte er, dass wir einen Aufhebungsvertrag machen sollen um alles in Ordnung zu bringen. ... Und Falls meine Kündigung fristgerecht ist, kann ich von meinem Arbeitsgeber eine Kündigungsbestätigung verlangen wo steht, dass meine Kündigung fristgerecht zugegangen ist?

Die Pflicht zur Rückzahlung besteht nicht, soweit ein Verhalten des AG dem AN hinreichende Veranlassung bietet eine außerordentliche Kündigung zu erklären. ... Dies sah er ein und gab mir den Aufhebungsvertrag. Darin steht: (zitiere) Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind alle gegenseitige Ansprüche aus und in Verbindung mit dem Arbeitsverhältnis und aus Anlass seiner Beendigung gleich aus welchem Rechtsgrund und gleich, ob bei Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags bekannt oder unbekannt, endgültig erledigt.

Ich stehe mit diesem in Kontakt und habe Ende des letzten Jahres mein generelles Interesse an einem Perspektivgespräch bekundet - auch weil ich einer krankheitsbedingten Kündigung entgehen möchte.

Anbei die Klausel: "Der Arbeitgeber verzichtet auf den Ausspruch einer fristlosen Kündigung und die strafrechtliche Verfolgung des Arbeitszeitbetruges der Arbeitnehmerin." Nach der Vereinbarung des Aufhebungsvertrages haben wir rausbekommen, dass sie für eine andere Steuerkanzlei parallel gearbeitet und mindestens einen Mandanten mit in diese Kanzlei überführt hat. ... Haben wir einige Möglichkeit trotz Regelung im Aufhebungsvertrag gegen den Arbeitszeitbetrug strafrechtlich vorzugehen?

Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben. ... Aufhebungsvertrag oder andere Einigung werden seitens AG klar abgelehnt. ... Laut der Vereinbarung §7 ist im ersten Satz geregelt (15. oder Monatsende) als Kündigungszeitpunkt. (4 Wochen).

Trotz der Drohung meines Vorgesetzten, rechtliche Konsequenzen könnten zu einer sofortigen Kündigung führen, sehe ich keine andere Option. ... Kurz darauf wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. ... Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, A. hat am 27.02.2024 ihre fristgerechte Kündigung erhalten. Im persönlichen Gespräch wurde ihr gesagt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und eine Sozialauswahl getroffen wurde. ... Anerkennung der Kündigung 2.

Einen Aufhebungsvertrag geschlossen und mit einem neuen Arbeitsvertrag begonnen. ... Hätte ich diese Vereinbarung im Vorfeld gehabt, hätte ich diese Stelle nicht angetreten. ... Die neue Vereinbarung wies dann einen Betrag von 20.000 Euro aus.

Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann.

Folgende Parameter gibt es hier zu beachten: Eintrittstermin. 03/2012 Tätigkeit: HR Administration / Verwaltung / Abrechnung Bruttogehalt: 4500,00 € Firmenwagen zur privaten Nutzung Kündigungsfrist: gesetzlich Zusätzlich besteht eine Vereinbarung dass der Arbeitgeber ein Fernstudium finanziell unterstützt. Die Kosten hierfür belaufen sich bis dato auf 4000,00 € welche im Fall einer Arbeitnehmerkündigung sowie im Fall einer Betriebsbedingten Kündigung zurückgezahlt werden müssten. Meine Frage ist nun, was wäre ein faires und dennoch nicht unter Wert verkaufendes Angebot zu einem Aufhebungsvertrag bzw. einer Abwicklungsvereinbarung?

Kann ich mit mir selbst einen Aufhebungsvertrag zu meinem Dienstvertrag abschließen?

Gibt es eine Möglichkeit über eine Dienstwagenvereinbarung einen Teil der Kosten vom Mitarbeiter bei Kündigung zu fordern oder ähnliches um das finanzielle Risiko unserseits zu reduzieren?

Nach zahlreichen weiteren Kündigungen durch Kollegen hatte mein Arbeitgeber mich gebeten, die Kündigung um einen Monat zu verschieben, um die Einarbeitung meines Nachfolgers zu ermöglichen. ... Unsere schriftliche Vereinbarung ist meiner Meinung nach jedoch nicht an weitere Bedingungen oder Auszahlungsoptionen geknüpft, sondern sieht eine reine Vergütung vor. ... Monatsgehaltes gemäß der schriftlichen Vereinbarung per Mail?

, Aufhebungsvertrag) - Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Ich habe eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben, die folgendes besagt: "Die Beschäftigte hat die nach §3 dieser Vereinbarung übernommenen Fortbildungskosten in folgenden Fällen zurück zu erstatten, wenn 1. das Arbeitsverhältnis auf Wunsch der Beschäftigten (Kündigung oder Aufhebungsvertrag) innerhalb von 6 Monaten nach Ende der Fortbildungsmaßnahme endet, ohne dass dies urch den Arbeitgeber veranlasst wurde, 2. das Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 6 Monaten nach Ende der Fortbildungsmaßnahme vom Arbeitgeber aus einem von der Beschäftigten zu vertretenden Grund gekündigt wird oder zur Vermeidung einer solchen Kündigung ein Aufhebungsvertag geschlossen wird. .....