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Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. ... Die Situation besserte sich trotz Zusagen („Ich bin jetzt da und werde mich kümmern") nicht, sodass ich mich zu einer ordentlichen Kündigung entschieden habe. Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1.

Kündigung ist zum 15.09 erfolgt. ... Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus folgender Regelung: „Der Arbeitnehmer erhält bei Vollzeittätigkeit im Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub, nämlich den gesetzlichen Mindest-Erholungsurlaub von 20 Arbeitstagen sowie zusätzlich 10 Arbeitstage vertraglichen Urlaub, beides berechnet auf Basis einer Fünf-Tage-Woche.

Stimmt es, dass mir in diesem Fall mein voller Jahresurlaubsanspruch zusteht, da die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30.06.) erfolgt?

Von ihr kam einen Nachricht,dass ihr Freitag nicht wirklich passen würde (obwohl sie mit diesen Tag als Arbeitstag genannt hatte) und sie gegen den Montag tauschen wolle. ... Leider sieht doch alles nach Vorsatz aus und das sie jetzt das „Krankengeld" einstecken möchte.Können wir eine fristlose Kündigung aussprechen.

Bei besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug oder Todesfall im engen Familienkreis wird bezahlter Sonderurlaub von bis zu drei Arbeitstagen gewährt. 4. ... Die Datenschutzbestimmungen der DSGVO sind einzuhalten. §13 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Hier der Paragraf: § 7 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine gesetzlich festgelegte Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche.

(1) Der Arbeitnehmer hat bei einer regelmäßigen Tätigkeit an 5 Tagen pro Woche Anspruch auf bezahlten Urlaub von 27 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. 20 Arbeitstage hiervon sind der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz in der derzeit geltenden Fassung, 7 Arbeitstage werden als vertraglicher Zusatzurlaub gewährt.

Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. ... Nach meinem Kenntnisstand hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ein und deshalb schulden sie mir noch Lohn für 2 Arbeitstage (31.01. und 01.02.).

Das mag sich, heruntergerechnet auf den einzelnen Arbeitstag bei ca. 220 Arbeitstagen im Jahr nun nicht so viel anhören.

Hallo, mein Freund zieht bald aufgrund eines Jobwechsels knapp 200km weg. Da ich ihm natürlich gerne folgen will, brauche ich einen neuen Job dort in der Nähe und will daher meinen jetzigen Kündigen. Meine Frage: Wenn ich selber Kündige, muss mich mein jetziger Arbeitgeber für die Vorstellungsgespräche etc freistellen?

Vorab sendete ich die Kündigung an den AN per Whatsapp und wies daraufhin dass sie per Post unterwegs sei. ... Und hier schrieb ich 24 statt 25 Außerdem schrieb ich fernbleiben vom 04. bis einschließlich 07. 10 - was ja nicht stimmt da ja Samstag normal sein freier Tag ist und Sonntag eh kein Arbeitstag. ... Wie ist Ihre Einschätzung zu der fristlosen Kündigung im vorliegenden Fall?

. § 2 Freistellung und Vergütung Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer des Blockunterrichts der theoretischen Weiterbil-dungsmaßnahme, insgesamt für 300 Stunden, das entspricht 37,5 Arbeitstagen unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit frei.

Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?

Wie lang ist meine Kündigungsfrist aktuell und bis wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden, wenn der 31.12.2024 der letzte Arbeitstag sein soll?

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre.

Ich habe nun die Sorge, dass man mich, weil ich aktuell meine 100 % Leistung nicht abrufen kann und das womöglich auch über 12 - 18 Monate so gehen könnte mit evtl. notwendiger neuer Krankschreibung kündigen könnte (personenbedingte Kündigung wg. ... Ich sehe es so: Ich habe über 3000 Arbeitstage gute Arbeit geleistet und selbst wenn ich jetzt über 200, 300 Arbeitstage (12-18 Monate) es nicht voll bringen kann fände ich es persönlich sehr unfair, wenn man mich kündigen würde.

Die Formfehler waren folgende: Name der Tochter fehlte im Antrag Es sei kein Nachweis enthalten gewesen, dass diese bei mir lebt und von mir betreut wird (Arbeitgeber liegt die Geburtsurkunde vor) Das Ende der Elternzeit war nicht enthalten (ergibt sich aber aus meiner Kündigung und damit dem letzten Arbeitstag).

Reicht es, wenn die Kündigung beim Arbeitgeber am 13. ... Der 27.05. soll schon der erste Arbeitstag in der neuen Kita sein.

Wann ist nun mein letzter Arbeitstag bei der alten Arbeitsstelle?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen.