180 Ergebnisse für krankheit arbeit vertrag anspruch

Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Soweit möglich, können versäumte Arbeitszeiten nach Absprache nachgeholt werden. §8 Krankheit 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Da Sie kein Vertrag hat mit Stundenanzahl und nur Sonntagsarbeit habe ich Ihr vorerst kein Lohn bezahlt.

Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet.

Die Aussage war das sie in Berlin aktuell keine Arbeit für mich haben. 1. Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Ich habe einen 40 Stunden-Vertrag mit Überstundenklausel für bestimmte Notfälle, Vertretungsfälle, bei Erkrankung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen? ... Wäre es sofort kritisch, wenn ich nach meiner Rückkehr nach 6-7 Monaten Krankheit erneut krank wäre.

Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. ... Schlussbestimmungen Der vorliegende Vertrag wird zweifach ausgefertigt und von beiden Parteien unterschrieben.

Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Schlussbestimmungen Der vorliegende Vertrag wird zweifach ausgefertigt und von beiden Parteien unterschrieben. ... Dem Mitarbeiter wird eine Ausfertigung dieses Vertrags ausge-händigt.

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. ... Aktivphase: 01.02.204 - 31.10.2024 Passivphase: 01.11.2024 - 31.07.2025 Wie verhalten sich Krankheiten während der Altersteilzeit-Passivphase? ... In seinem Altersteilzeit-Vertrag gibt es keine Angaben darüber.

Es gibt ja einen Vertrag. 40 Stunden. ... Krankheit). ... Ich möchte einfach mal NORMAL arbeiten.

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Ich habe mich entschlossen, die Firma zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten konnte.

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

Die Arbeitnehmer/in erhält bei einer Krankheit bis zu sechs Wochen Anspruch auch Lohnfortzahlung. 2. ... Es sind 43.5 h monatlich vereinbart was bedeuten würde, dass die Arbeit kein Minijob mehr ist. ... (wie gesagt wird der AN den Vertrag nicht abändern)

Im Rahmen dessen wurden natürlich auch Kunden und Mitarbeiter von uns übernommen, alle in ein neues Unternehmen mit neuen Namen und neuen Arbeits- bzw. AnÜ Verträgen. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat.

Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht. ... Habe ich überhaupt Anspruch drauf? ... Muss ich während dessen zur Arbeit erscheinen?

Nun habe ich überhaupt anspruch auf krankengeld? war insgesamt weniger als einen Monat im unbezahlten Urlaub. und wenn ja wie berechnet sich das Krankengeld, das was im Vertrag steht? Bin auf Festgehalt angestellt gewesen, nicht auf stundenbasis. oder habe ich gar keinen Anspruch auf Krankengeld?

Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche. ... Jedoch sind bereits einige Dienstage durch Krankheit betroffen gewesen. Meine Frage ist nun: Habe ich einen Anspruch darauf, dass meine Zeiterfassung an 4 Tagen taggenau erfolgt?

Die AGES , der Private Arbeitgeber, konnte mir keine andere geeignete Arbeit anbieten. ... Die Stadtverwaltung versucht ebenfalls, ihre Vorsorge in Anspruch zu nehmen. ... Ich habe Anspruch auf deren Hilfe erhalten.

Dadurch habe ich wöchentlich 60-65 Stunden gearbeitet, auch am Wochenende und Feiertagen und in Krankheit und Urlaub oder auch noch mehr. ... Auch ohne die zusätzlich übernommene Arbeit hätte ich wesentlich mehr als 40 Stunden zu tun gearbeitet. ... In einem außertariflichen Vertrag ist zwar Mehrarbeit abgegolten aber auch in dem Umfang?

Die Arbeit macht mir hier grundsätzlich viel Spaß. Gemäß meines Vertrages habe ich einen Anspruch auf 27 Urlaubstage. ... Verliere ich als Werkstudent einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Urlaub oder Krankheit?

Also ich kann in meinen Beruf nicht mehr arbeiten. ... Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe. ... Und auf wieviel Urlaubsgeld habe ich Anspruch?