245 Ergebnisse für frist arbeitgeber gehalt kündigen

Mein Arbeitgeber hat für die Monate Mai und Juni 2025 keine Gehälter gezahlt. ... Juli 2025 habe ich ihn schriftlich gemahnt und eine Frist bis zum 07. ... Juli 2025 anmeldet, darf ich dann trotzdem außerordentlich kündigen?

Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. ... Zum Beispiel, dass mein Gehalt nicht ausgezahlt wird? Ein früherer Mitarbeiter hat mit zwei Wochen Frist gekündigt, wurde jedoch von demselben Vorgesetzten gebeten, bereits nach einer Woche zu gehen, was er widerwillig akzeptiert hat.

Ich möchte ungern Geld verbrennen und weitere Fixkosten erzeugen, da mein Gehalt für Münchner Verhältnisse schon jetzt nicht ausreicht.

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre.

Man muss an dieser Stelle sagen, dass meine Stelle als Führungskraft und mein Gehalt durchaus natürlich mehr als 40 Stunden erfordern. ... Dadurch, dass ich jetzt nur noch 40 Stunden arbeiten darf, maximal, werden die Probleme von Fristen und Terminen noch größer. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

Was ist jetzt das Taktisch Beste Verhalten kann ich jetzt also in der Probezeit Kündigen zum 31.08.24 obwohl in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ist. Problem ist wenn ich die Probezeit abwarte und dann Kündige habe ich eine Frist von 3 Monaten und könnte den neuen Job am 01.09 nicht antreten Mein Wunsch ist es das ich nicht auf Gehalt Verzichten Will oder gar in der Überbrückungszeit Arbeitslos bin

Dafür arbeite ich 11 Monate Vollzeit, bekomme aber nur die Hälfte meines Gehalts ausbezahlt. Während des Sabbaticals bekomme ich die andere Hälfte des Gehaltes ausbezahlt. ... Leider ist es nicht ausgeschlossen, dass die Firma mich evtl. kündigen will.

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen?

Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. ... Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 4. ... Darüber hinaus wurde im Dezember kein Gehalt bezahlt sondern in einer Betriebsversammlung mitgeteilt, dass die Gehaltszahlung spätestens Ende Februar erfolgt.

Ich bekam lediglich auf einem weißen Blatt eine "Änderung zum Arbeitsvertrag", auf dem die neue Stundenanzahl sowie mein neues Gehalt vermerkt waren.

Es gelten 1650,- bei 18 Stunden -Im Juli erst erfahren, dass die durchgearbeitete Mittagspause nicht vergütet wird, selbst schuld sozusagen Aufgrund der ganzen Problematiken, wollte ich zum 30.09. kündigen, diese nehmen sie so nicht an, zwecks schriftlicher Form und Datum. ... Obwohl ich nur 18 Wochenstunden Arbeitszeit habe, wurde ich ständig auch Mi,Do,Fr kontaktiert per Email, Telefon und whatsapp Aufgrund der massiven Mehrarbeit, hatte ich eine Bitte für mehr Gehalt auch hier habe ich keine Antwort bekommen. Ich habe bereits einen neuen Arbeitgeber gefunden, wo ich ab 1.10.23 beginnen möchte.

Ihr Gehalt wird auf Euro XXXX reduziert". ... Ich möchte die Stelle nun kündigen und bin mir bezüglich meiner Kündigungsfrist unsicher. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Habe nun bei einem Arbeitgeber zugesagt und dann 3 Stunden später die Zusage von einem anderen Arbeitgeber bekommen. ... Ich würde den Vertrag vorher gerne durchlesen, der Arbeitgeber möchte mir diesen aber nicht vorher schicken. ... Kann ich vorher kündigen bevor ich den Vertrag bekomme oder unterschrieben habe?

Ist also durch das ankreuzen von "ja" + Unterschrift schon ein wirksame Verpflichtung zustande gekommen die ich nochmal kündigen muss oder reicht es wenn ich einfach vor Ende der Ausbildung mitteile dass ich das Angebot doch nicht annehme?

Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich, wenn ich meinem aktuellen Arbeitgeber eine weitere Befristung um ein Jahr anbiete, anstatt zum 31.12.2023 auszuscheiden? ... Ich interessiere mich für die Kündigungsbedingungen und mögliche Regressansprüche meines Arbeitgebers, falls ich vor dem Ende der Ausbildung kündige. ... In meinem Fortbildungsvertrag steht: "Kündigt der Arbeitnehmer vor Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis [...], so hat der Arbeitnehmer die Kosten des Fortbildungslehrgangs gemäß §3 (Lehrgangskosten) und die für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung zurückzuerstatten, die der Arbeitgeber bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat."

Das Arbeitsverhältnis kann mit der Frist des § 622 BGB ordentlich gekündigt werden. ... Nach Zugang der Kündigung einer der beiden PARTEIEN ist der ARBEITGEBER berechtigt, den ARBEITNEHMER von der Erbringung der Arbeitsleistungen bei Fortzahlung des Gehalts freizustellen. ... Was bedeutet die zwei Wochen Frist?

Mein Arbeitgeber hat mir 5 Monate lange mein Gehalt zu spät gezahlt, mal waren es 3-4 Tage, mal auch 10. Ich hab meinem Arbeitgeber dies immer wieder mitgeteilt und mir wurde versichert das ich das Gehalt nächstes mal rechtzeitig bekomme. ... Ist es jetzt möglich fristlos zu kündigen ohne eine Abmahnung?

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Also teilte ich ihm sachlich mit. dass ich nicht nur kündige, sondern bereits eine neue Position an meinem Wohnort habe und dies dort vorlegen muss. 2.) ... Sprich ich kann keine Leistung mehr erbringen daher auch kein Gehalt.

Ich würde jetzt gerne kündigen und da rein schreiben, das er mir bitte noch den Urlaubsanspruch von 21 und 22 auszahlt.

Mein Gehalt besteht aus Grundgehalt und Provisionen im Verhältnis 30:70.