181 Ergebnisse für freistellung überstunde

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Ist die Freistellung meine Abfindung ! ... Kann eine normale bezahlte Freistellung als Abfindung gelten?

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Überstunden.

Die Arbeitnehmerin wurde sofort freigestellt bis zum ende der Kündigungsfrist und es sollen alle verbliebenen Urlaubstage sowie alle geleisteten Überstunden mit der Freistellung verrechnet werden. ... Die Arbeitnehmerin hat keine Handlung begangen die eine sofortige Freistellung notwendig macht und hätte ihre Tätigkeit auch bis zum ende der Kündigungsfrist fortgesetzt. Ist es erlaubt den Resturlaub und die Überstunden in diesem Fall zu verrechnen?

Nach Adam Riese wäre also noch anteiliger Urlaub von 10 Tagen offen, was mit der Freistellung (10 Arbeitsage) exakt abgegolten wäre. Allerdings wären hier noch 25 Überstunden zu vergüten. ... Also das Urlaub abgegolten, die Überstunden aber mit dem nächsten und letzten Gehalt verhütet werden.

Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. Erkrankt der Arbeitnehmer während der unwiderruflichen Freistellung, so hat er gerade nicht das Recht, den Resturlaub erst an seine Krankheit "anzuhängen" - also eine längere Vergütungszahlung zu generieren - ist das korrekt? Vielmehr ist es sein privates Lebensrisiko, wenn er während der Freistellung krank wird.

Überstunden auf dem Zeitkonto 195 Stunden. Angebot wurde am 18.03.2024 um 11 Uhr ausgehändigt, mit Annahmefreist bis 25.03.2024 09:00 Uhr : Bedingungen wie folgt: Schließung erfolgt zum 01.05.204 (Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 31.05.2024) Abfindung: 9074,48€ Freistellung vom 01.05. bis 31.05.

Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen. ... In der Zeit vom 18.12.2023 bis zum 15.01.2024 stellen wir Sie unter Anrechnung Ihrer verbleibenden Urlaubsansprüche und Überstunden unwiderruflich von der Arbeitsleistung frei. ...."

.] § 2 Abwicklung offener Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche / widerrufliche Freistellung Sollte der Arbeitnehmer vorstehenden unwiderruflich erteilten Urlaub bzw. ... Werden meine Überstunden, mein noch offener und nicht beantragter Resturlaub, meine Nachtzuschläge und Tarifzuschläge ausbezahlt oder habe ich alle diese Ansprüche durch die Erledigungsklausel aufgrund von § 5 verwirkt? Falls diese Ansprüche verwirkt sind, was kann ich tun, damit meine Überstunden und mein Resturlaub doch noch ausbezahlt werden.

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. Dienstplan angesetzt waren (Fall 2 am Folgetag), bin ich krank gewesen. AU lag ordentlich vor.

Ebenso wurden angesammelte Überstunden nicht ausgezahlt.

Überstunden abgebummelt. Wir fragen uns, ob nicht doch irgendein rechtlicher Anspruch auf Freistellung zur Betreuung besteht. ... Wir würden nur gerne wissen ob und in welcher Form wir Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung haben.

Aktuell habe ich einige Vorstellungsgespräche und habe deshalb einen Antrag auf bezahlte Freistellung gestellt. ... Ich solle für die Freistellung meine Überstunden aufwenden. ... Meine Frage ist nun, ob ich wirklich keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung habe?

Mein Arbeitgeber zwingt mich seit einiger Zeit Überstunden ( über 8 Stunden am Tag) zu leisten.

Anschließend habe ich noch drei Wochen Überstunden und eine Resturlaubswoche. ... Ich möchte die Überstunden und den Urlaub explizit nicht ausgezahlt bekommen. Im Arbeitsvertrag ist ein Freizeitausgleich vorgesehen ("Freistellung mit Verrechnung der Überstunden und Resturlaub unter Lohnfortzahlung").

Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche. Hiernach bleibt die Freistellung widerruflich bestehen." ... Wie verhält es sich in diesem Fall mit der Freistellung?

Habe noch 2 alte Urlaubstage + den Anspruch für dieses Jahr, keine Überstunden.

Diese Zeit wird als unbezahlte Überstunde gerechnet und in Freizeit genommen.

Frage: Ich bekomme noch meinen restlichen Urlaub UND die Überstunden ausbezahlt oder werden die einfach gelöscht? Zweiter Absatz: § 4 Abrechnung/Freistellung Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 30.11.2022 bereits vollständig ordnungsgemäß abgerechnet und die sich daraus ergebenden Nettobeträge ausgezahlt worden.