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151 Ergebnisse für „freistellung krankheit“

21.7.2014
4908 Aufrufe
Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. ... Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt. Meine Erwartung war, dass die Zeit der Krankheit über die normale Entgeltfortzahlung abgegolten wird und für die drei Krankheitswochen nicht mit der bereits geleisteten Arbeit in Form der Überstunden verrechnet werden kann.

| 24.6.2011
3862 Aufrufe
von Rechtsanwalt Christoph M. Huppertz
Sprich ich war bereits Einen Tag vor der Freistellung Krankgeschrieben (für 17 Arbeitstage, nicht bis zum Ende des Vetrages). Die Freistellung erfolgte mit folgendem Wortlaut: "Dein am XX.XX.2011 auslaufender Anstellungsvertrag wird nicht verlängert. ... (Streitwert in diesem Falle wären ca. 1000€ Brutto) Aber für die 17 Tage durch Krankheit müsste er doch in jedem Falle abgelten (Streitwert für diesen Fall wären ca. 800€ Brutto?)
27.10.2015
540 Aufrufe
Ich wurde gestern in der Probezeit gekündigt, da ich für 2 Wochen Krankheit ausfalle. ... Die Freistellung des Arbeitnehmers gilt als Widerruf dieser Vereinbarung. ... Ist eine Freistellung rechtlich einwandfrei, wenn ich krank geschrieben bin ?
28.10.2012
3866 Aufrufe
von Rechtsanwalt Jan Wilking
Resturlaub soll mit der unwiderruflichen Freistellung abgegolten sein und beträgt ziemlich genau die Tage der unwiderruflichen Freistellung. ... Kann die Freistellung angefochten werden? ... Ist eine Freistellung ein Rechtsverstoß der eine Kostendeckungszusage rechtfertigt?
25.2.2011
4752 Aufrufe
von Rechtsanwalt Ingo Bordasch
Mit der Freistellung ist der für dieses Jahr noch zustehende Erholungsurlaub abgegolten" Die Fragen dazu: 1. ... Muss ich mich bei Krankheit während der Freistellung aktiv krank melden, oder muss ich erst über die Krankheit informieren, wenn ich angefordert werde? ... Darf der AG in die Freistellung überhaupt eine Konkurrenzklausel (siehe oben) einfügen und muss ich diese akzepzieren?
2.7.2017
157 Aufrufe
von Rechtsanwalt Ralf Hauser
Die Firma, bei der ich noch angestellt bin, hat mir eine Abfindung oder eine Freistellung für ein halbes Jahr angeboten. ... Nun zu meiner Fragen: Was ist sinnvoller, Abfindung oder Freistellung?

| 29.9.2016
666 Aufrufe
von Rechtsanwältin Doreen Prochnow
Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."

| 4.5.2010
5288 Aufrufe
von Notar und Rechtsanwalt Oliver Wöhler
Nach dem Tod eines Elternteils beantragte ich die dort in §29 festgeschriebene Freistellung von 2 Arbeitstagen.
11.1.2010
5092 Aufrufe
von Rechtsanwalt Michael Vogt
Sehr geehrte Damen und Herren, am 22.12.2009 habe ich eine Auflösungsvereinbarung zum 31.05.2010 aus personenbedingten Gründen (Krankheit) unterschrieben. ... B. bei einvernehmlicher unwiderruflicher oder sonstiger Freistellung während der Kündigungsfrist oder Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug). wurde als Grund "Krankheit ohne Lohnfortzahlung "eingegeben. ... Wie kann die Freistellung auf die Sperrzeit (nach § 144 SGB III) wirken?
8.3.2013
4613 Aufrufe
Meine Frage hierzu ist jetzt folgende: Falls ich vor Eintritt der Kündigung wieder erkranke, ist der Arbeitgeber dann dazu verpflichtet, meine Gehaltszahlungen für maximal 6 Wochen weiterzuführen, obwohl die Krankheit über den 31.03.2013 hinaus besteht? Oder schließt eine Freistellung bzw. ein gerichtlicher Vergleich das aus? ... Dieses Jahr hatte ich noch keine Krankheitstage.

| 4.1.2010
9952 Aufrufe
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Nun ist meine Frage: sollte ich in dem Monat Freistellung krank werden und einen Krankenschein einreichen, ist dann der Arbeitgeber dazu verpflichtet den Urlaub aus 2009 auszuzahlen, sowie die bestehenden Überstunden?
7.1.2013
597 Aufrufe
Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben. Dieser beinhaltet eine unwiderrufliche Freistellung unter Einbezug aller Urlaubsansprüche und Überstunden bis Ende 4/2013 - bei Zahlung des monatlich vereinbarten Gehalts. Nun habe ich festgestellt, dass ich seit heute aus dem Impressum des Internetportals des Arbeitgebers gestrichen wurde - obwohl sich an der Situation nichts geändert hat: Freistellung, laufende Gehaltszahlung - somit bin ich weiterhin Mitarbeiterin des Betriebs.

| 18.2.2018
| 40,00 €
92 Aufrufe
von Notar und Rechtsanwalt Oliver Wöhler
Hallo, Ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung über 1,5 Jahre mit meinen AG. ... Kann ich in einer Gehaltsfortzahlungsklausel vereinbaren, dass die das vereinbarte Gehalt während der Freistellung unabhängig von Arbeitsfähigkeit oder nicht zugesichert wird? ... Kann ich nach der Freistellung für einen Wettbewerber arbeiten uwobei ich in dieser Zeit keine Betriebsrente beziehe?

| 28.8.2015
636 Aufrufe
von Rechtsanwalt Christian D. Franz
Mir ist auch bewusst, dass ich auch während der Krankheit kündigen kann. ... Es ist davon auszugehen, dass sich der Mitarbeiter direkt nach Kündigung trotz Freistellung von der Arbeit erneut krankschreiben lässt. Muss ich befürchten, dass eine Kündigung am ersten Tag der erfolgte Genesung / am ersten Arbeitstag auch den Anschein einer krankheitsbedingten Kündigung erweckt?

| 18.5.2010
21210 Aufrufe
Die Kündigung wurde vor dem Arbeitsgericht in eine ordentliche Kündigung mit unwiderrufliche Freistellung bis zum 31. ... Frage Müssen bei unwiderruflicher Freistellung Krankmeldungen abgegeben werden?
6.12.2017
85 Aufrufe
von Rechtsanwalt Daniel Saeger
., kam die Freistellung per Post vom Chef, jedoch bekam ich am 05.12.2017 ebenso den verlängerten Krankenschein der bis zum 12.12.2017 zählt, der Zahnarztpraxis. Mein Chef will mir praktisch schnell eine Freistellung reinschieben, um die Auszahlung der Überstunden zu sparen, obwohl ich bereits krankgeschrieben war/bin.
11.3.2015
641 Aufrufe
von Rechtsanwalt Peter Eichhorn
Zudem klage ich auch auf die Auszahlung der 4 Urlaubstage (an denen ich dann krank geschrieben war), während er argumentiert, diese seien mit der Freistellung (im Vertrag steht: mit Freistellung sind alle Urlaubstage abgegolten) abgegolten. Ich argumentiere dagegen, das die Freistellung erst nach ! dem bereits bewilligten Urlaub erfolgte und mir somit die aufgrund von Krankheit nicht genommenen Tage noch zustehen.
28.1.2015
600 Aufrufe
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Hallo, nach 1 ½ Jahre Krankheit will meine Frau wieder arbeiten. ... Er sagte er will Sie nicht mehr und bietet ihr eine Aufhebungsvertrag inkl. 2 Monate Freistellung.
123·5·8