724 Ergebnisse für freistellung arbeit

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben aufgrund psychischer Belastungssymptome (Stressfolgeerkrankung), u.a. in Verbindung mit der Pflege meiner kranken Mutter (COPD Stadium 3).

Ich habe einen aufhebungsvertrag mit unwiderruflich freistellung angenommen.

Eine Beschäftigung außerhalb des Büros, insbesondere körperliche Arbeit oder Reinigungsarbeiten, ist ausgeschlossen. 4. ... Muss die Arbeitnehmerin aufgrund der Betreuung eigener Kinder oder im selben Haushalt lebender pflegebedürftiger Angehöriger kurzfristig der Arbeit fernbleiben, so hat dies Vorrang vor der Arbeitsleistung. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, seit 2 Jahren und 3 Monaten arbeite ich in einer Firma als Projektingenieur. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August.

Ist die Freistellung meine Abfindung ! ... Kann eine normale bezahlte Freistellung als Abfindung gelten?

Aus diesem Grund habe ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet. ... Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von meinem Arbeitgeber angefragt. ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich auf die Gleitzeit-Regelung verweist und eine Freistellung gemäß § 629 BGB ablehnt?

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur.

Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme).

Der AG ist der Auffassung, dass der AN Ausfallzeiten hätte mittelen müssen, und auf Wunsch des AG an diesen Tagen hätte arbeiten sollen. st eine Kündigung seitens AG gerechtfertigt, wenn AN Auskunft verweigert bzw.

Ich bin für die Zeit freigestellt & § 12 Belehrung Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer darauf hin, dass verbindliche Auskünfte über mögliche sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Auswirkungen dieses Aufhebungsvertrags durch die zuständigen Behörden (insbesondere Agentur für Arbeit, Krankenkasse, Rentenversicherungsträger und Finanzamt) erteilt werden. Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er verpflichtet ist, sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungstermin bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu melden sowie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu entfalten, um Rechtsnachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden. Liegen zwischen dem Abschluss dieses Aufhebungsvertrags und dem Beendigungstermin weniger als drei Monate, muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrags bei der Agentur für Arbeit melden.

Hallo, mein Freund zieht bald aufgrund eines Jobwechsels knapp 200km weg. Da ich ihm natürlich gerne folgen will, brauche ich einen neuen Job dort in der Nähe und will daher meinen jetzigen Kündigen. Meine Frage: Wenn ich selber Kündige, muss mich mein jetziger Arbeitgeber für die Vorstellungsgespräche etc freistellen?

Die private Versteuerung des Firmenwagens beträgt 179,00 Euro (Firmen-Pkw (private Nutzung)); 5,22 Euro (Firmen-Pkw (Wohnung - Arbeit)) sowie 27,00 Euro (Firmen-Pkw (pauschal AG)). ... Ein sachlicher Grund im Sinne von Abs. (2) liegt insbesondere vor bei Freistellung des Arbeitnehmers von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung, Wegfall tatsächlicher Arbeitsleitung (z.B. bei Krankheit, Sonderurlaub o.

Hallo, Ich arbeite im öffentlichen Dienst als Erzieherin, die Verbandsgemeinde (mein AG) hat mich nun zu einem Führungszeugnis aufgefordert, ich arbeite bereits seit 10 Jahren dort.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. ... Eine Beschreibung der Fortbildung ist dem Vertrag als Anlage 1 beigefügt. (2) Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Teilnahme im Interesse der beruflichen Fort- und Weiterbildung des Arbeitnehmers erfolgt. (3) Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Ausbildung bis spätestens zum 31.03.2025 abge- schlossen ist und ein entsprechendes Zertifikat vorgelegt wird. § 2 FREISTELLUNG (1) Der Arbeitnehmer absolviert die Ausbildung zum Pflegehelfer außerhalb der Dienstzeit. ... Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet, so ist Erfüllungsort beiderseitig der Hauptsitz des Arbeit- gebers.

Ich bin seit Mitte September diesen Jahres im Krankengeldbezug und werde vermutlich auch die nächsten Jahre bedingt durch die Einnahme schwerer Medikamente nicht mehr arbeiten können.

. § 2 Freistellung und Vergütung Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer des Blockunterrichts der theoretischen Weiterbil-dungsmaßnahme, insgesamt für 300 Stunden, das entspricht 37,5 Arbeitstagen unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit frei. ... Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung: 6.717,00 EUR • Gesamtkosten: 8.622,00 EUR § 5 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Fortbildung Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers oder auf Gründen beruht, die der Ver-antwortungs- und Risikosphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind oder kündigt der Arbeitgeber im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von dem Arbeitgeber getragenen Unterrichtskosten und die für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozi-alversicherung) sofort zurück zu erstatten.

Du bist ab sofort von der Arbeit freigestellt." ... Ist diese Freistellung per WhatsApp rechtens, auch wenn bisher nichts anderes schriftlich bei mir eingegangen ist oder soll ich morgen früh wie vertraglich vereinbart zu Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz erscheinen und meine Arbeitskraft anbieten?

Ich war emotional sehr stark belastet und konnte mich auf meine Arbeit nicht konzentrieren. Ich habe meinen Vorgesetzten (stellvertretende Leiterin) per WhatsApp gefragt, welche Möglichkeiten der Freistellung in solchen Fällen gibt, weil ich damit keine Erfahrung hatte. ... Ich arbeite dort seit 10 Jahren, und von den wenigen Krankschreibungen, die ich bis jetzt hatte, kehrte ich immer frühzeitig zur Arbeit zurück, wenn ich mich auch nur halbwegs im Stande fühlte, zu arbeiten.