273 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. ... Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere 500 sollen in diesem Jahr folgen. ... Bis jetzt habe ich immer eine Verlängerung für 6 Monate erhalten, Die letzte Verlängerung wurde für 5 Monate bis Ende November 2025 abgeschlossen.

Weitere Belastungspunkte - Keine Gehaltserhöhung trotz nachweisbarer Leistung. - Kein angemessener Ausgleich für dienstliche Fahrten mit Privatfahrzeug. - Kurzarbeit trotz hoher Arbeitsbelastung, fehlerhafte Kommunikation bei deren Beendigung. - Persönlichkeitsrechtsverletzung durch öffentliche Thematisierung meines Gesundheitszustands. - Interne Kommunikation über eine geplante Reduktion meiner Stelle auf 40?

Sein monatliches Gehalt besteht aus einem festen Grundgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen (Provisionen), die er regelmäßig monatlich erhält. ... Die Argumentation des Betriebsrats, es handele sich um rein leistungsabhängige Boni, die dem Grundsatz "Keine Arbeit – kein Bonus" unterliegen, erscheint aus Sicht von Arbeitnehmer A nicht zutreffend, da die wiederkehrende Auszahlung der Provisionen über einen Zeitraum von mehreren Jahren hinweg für deren regelmäßigen Charakter spricht. ... Des Weiteren ist wichtig zu erwähnen, dass das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer A mit der Firma K voraussichtlich zum 1.

Patient weit entfernt von seinen behandelnden Ärzten und Therapeuten wäre, könnten einen negativen Effekt auf seine körperliche und vor allem psychische Gesundheit haben. ... Muss ich aus welchen Gründen gekündigt werden, um eine Abfindung zu erhalten? ... Welche Rolle spielt der Betriebsrat?

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks). Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb selbst korrigieren kann. ... Muss ich in der ersten Mail bereits offiziell Widerspruch einlegen oder reicht hier noch die Bitte um Korrektur mit Hinweis auf die Beförderungshistorie und erhaltenen Feedbacks?

Ab 2019 wurde mein Fixum auf 2.500 Euro brutto reduziert, dafür habe ich eine leistungsbezogene Provisionierung erhalten. ... Schon davor habe ich einen weiteren Einkäufer angelernt und 2022 kam noch ein weiterer Azubi hinzu, der inzwischen fest eingestellt ist, in welchem auch reichlich Zeit eingeflossen ist. ... Wir haben keinen Betriebsrat und ich partizipiere nicht an tariflichen Erhöhungen oder ähnliches.

Teile dies der stellvertretenden Stationsleitung mit und erhalte einen entsprechenden, verbindlichen Dienstplan. ... Nochmals kurz darauf eine weitere SMS: dann komm bitte morgen von 15.45 - 24 Uhr. ... Betriebsrat?

Ich sehe es so dass für kurzfristigen Arbeitsabruf auch Bereitschaftsgeld erhalten muss da ich ja ansonsten meine Freizeit nicht genießen und erholen kann. ... Des weiteren muss ich mich permanent rechtfertigen wenn man krank geschrieben ist wird trotz elek. ... Betriebsrat?

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. ... Des Weiteren umfasst die Tätigkeit pflegerische Aspekte sowie die Medikamentenvergaben, die ich nicht gelernt habe.

Ich beziehe eine Betriebsrente und habe jetzt die Auskunft erhalten, dass bei der bei meinem Arbeitgeber bestehenden Richtlinie von 1992 keine Betriebsrente gezahlt wird, wenn ein Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber besteht.

Einen Betriebsrat o.ä. gibt es nicht. ... Außerdem habe ich da noch ein weiteres Problem. Nach 12 Jahren Bundeswehr habe ich 3 weitere Jahre Übergangsgebührnisse bezogen.

Guten Tag, ich arbeite seit über 3 Jahren im öffentlichen Dienst als Angestellter (Tarifbeschäftigter). Ich habe seit einiger Zeit eine studentische Hilfskraft, die eigentlich gute Arbeit macht, organisatorisch jedoch schwierig ist. Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen.

Auf die Frage hin was mit meinem Urlaub passieren wird (da ja schon genehmigt) hieß es vom Betriebsrat, dass der Vorgesetzte ja nie wirklich mein disziplinarischer Vorgesetzte war, da er die Rolle nicht angetreten hat oder wollte (je nach Darstellung) und damit auch meinen Urlaub nicht genehmigen konnte/dürfte.

Guten Tag, Die Sachlage ist wie folgt in Unserem Betrieb bin ich Teilnehmer Vertretung (Betriebsrat ähnlich) jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub.

Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten.

Der Betriebsrat ist involviert, aber auch ihm liegt das Ergebnis der Überprüfung nicht vor. Welche weiteren Schritte würden Sie mir empfehlen ? ... In wie weit kann oder sollte ich den Betriebsrat in die Pflicht nehmen oder um Unterstützung bitten ?

Zur Begründung hieß es, dass man die Produktionsleitung verstärken will, dass heißt einen weiteren Produktionsleiter einstellen will. ... Der Betriebsrat wird wohl der Kündigung zustimmen. ... Möchte aber betonen, dass es mir nicht um eine Abfindung geht, sondern in Anbetracht meines Alters um den Erhalt meines Arbeitsplatzes.

Im weiteren Verlauf steht im Gesetz +++++++++++++++++++++++ (4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer 1. aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder 2. einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder 3. ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder, 4. falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet. ++++++++++++++++++++++++++++++++++ Punkt 4 wäre nun für mich tatsächlich gegeben.

Dazu Arbeitsvertrag: "Nach dem Ende der Probezeit erhält der Arbeitnehmer ein festes Jahresgrundgehalt (Fixum) in Höhe von x € brutto, zahlbar in zwölf gleichen Teilbeträgen am Ende eines Kalendermonats und eine erfolgsabhängige Vergütung (Provision) in Höhe von y € brutto, die von der Erreichung der vereinbarten Ziele abhängt." ... Auf die Frage, was genau ich tun kann, um die Ziele an fakturierten Tagen zu erreichen, kam die Antwort: "Sich gegenüber dem Kunden möglichst interessant mach, um für weitere Beauftragungen zu sorgen.

Es wurde daraufhin gewiesen, dass der Arbeitgeber den Inhalt der Stellungnahme im Rahmen des zu gewährenden rechtlichen Gehörs gemäß 24 Sozialgesetzbuch - Zehntes Buch - Sozialverwaltungsverfahren (SGB X) zur Kenntnis erhält. Soweit weitere Anträge des Arbeitgebers vorliegen, werden diese unabhängig von diesem Verfahren bearbeitet.