7 Ergebnisse für arbeitsvertrag mitarbeiter änderungskündigung nachtrag

Ich habe seit 01.01.2008 einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen A einer mittelständigen Firmengruppe. Es ist allgemein üblich, das Mitarbeiter beider Firmen übergreifend eingesetzt werden. ... Rechtlich gesehen müsste ich doch schon längst ein Arbeitsvertrag mit Unternehmen B haben und das alles sollte nur noch eine Formsache sein.

Ich habe eine Zahnarztpraxis mit weniger als 10 Mitarbeitern.

Genügt hier ein schriftlicher Nachtrag zum Arbeitsvertrag oder müssen wir eine Änderungskündigung aussprechen? Unser Betrieb hat 5 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.04.1999 bin ich als Sekretärin in einer Unternehmensberatung (Einzelunternehmung - 2 Mitarbeiter tätig. ... Kürzung erhielt ich eine schriftliche Änderungskündigung, außerdem wurden die Änderungen in einem "2. Nachtrag zum Antstellungsvertrag vom...." festgehalten.

Mitarbeitern). ... Diese werden nun von den Mitarbeitern in Frage gestellt. ... Meine Mitarbeiter leisten Bereitschaftsdienst.

Frage 1: Ist dies mit einem Nachtrag zum Angestelltenvertrag möglich, oder muß dafür eine Änderungskündigung erfolgen? Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. ... Läßt sich dies mit einer einfachen Zusatzvereinbarung regeln:"Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 1.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: Herr ... ist nun nicht mehr nur als ... angestellt, sondern zusätzlich auch als ..."?

Obwohl die dieser Abteilung zugeordneten Mitarbeiter ständig überlastet sind (so wird mir das jedenfalls zugetragen), ist man nicht bereit, mich in diesen Aufgaben mit einzubeziehen - aus welchen Gründen auch immer. ... Müsste normalerweise bei Änderung des Aufgabengebietes nach der Elternzeit und des damit verbundenen Abteilungswechsels ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen werden? ... Sind 30 Minuten Pausenzeit zu nehmen, so wie im Arbeitsvertrag geregelt oder muss ich mich der "betrieblichen Übung" anpassen und eine Stunde Pause nehmen?