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In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist.

Tarifliche Entgelterhöhungen werden durch vom Arbeitgeber festgelegte Regelungen ersetzt. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4.

-Ist das Gehalt von 5.300 € brutto (ca. 4.000 € netto) für die beschriebenen Tätigkeiten in dieser Branche und Position vertretbar? ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1. ... -Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen.

Ich habe eine Leitungsposition eines kleinen Teams von 7 Mitarbeitern. ... Oder - und das ist die entscheidende Frage - würde das meinen Arbeitsvertrag gefährden weil ich ein sehr hohes Gehalt habe und die Überstundenklausel gesundheitlich womöglich auch auf längere Zeit nicht mehr erfüllen könnte. ... Bei meinem Gehalt sind Überstunden sicher auch normal.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir (eine Hundeschule GbR) möchten einen Minijob-Mitarbeiter anstellen für 3h/Woche der uns unterstützend im Büro helfen soll. ... Ist dies rechtlich so möglich das wir ihm anstelle eines Gehalts die Ausbildung bezahlen (variable Vergütung)?

Ich habe jahrelang sehr große Leistung erbracht und auch ein entsprechendes Gehalt erreicht und leite 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiter des Teams. ... In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Hierbei wurde ein neuer Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen bzw. die Änderung der Konditionen im bestehenden Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. Die neuen Konditionen (Gehaltsspanne, Berechnung von Boni etc.) sind unternehmensintern dokumentiert und für alle Mitarbeiter einsehbar. ... Die Stelle war überdies zuvor mit einem Mitarbeiter besetzt, der einen Vertrag zu den besseren Konditionen hatte.

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. ... Dieses Schreiben war sehr kurz gehalten, ohne Angabe einer Begründung und ohne jegliche Information über die künftige Stelle.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte. ... Ich muss ja heute sein Gehalt überweisen.

Gehalt: Ein Jahresgehalt von 40.000 Euro. ... Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Grobe Vorlage: Zwischen DNDY Data and Design GmbH Berliner Straße 69, 13189 Berlin im Folgenden "Arbeitgeber" genannt - und Hannah Schmidt im Folgenden "Arbeitnehmer" genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1.

Andererseits: Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten. ... Meinen Arbeitsvertrag einhalten.

In einem kürzlich stattgefundenen Personalgespräch forderte meine Arbeitgeber, dass ich als Teamleiter Logistik künftig zusätzliche Aufgaben wie u. a.

Arbeitnehmer wird bei einem neuen Arbeitgeber mit einem Bruttogehalt von X EUR Brutto eingestellt. Im Unternehmen gibt es 13,65 (12+1,65) Gehälter pro Jahr. 2. ... Eine Tariferhöhung hingegen ist eine Anpassung des Grundgehalts, die in der Regel allen betroffenen Mitarbeitern zugutekommt.

Guten Tag, wir haben den begründeten Verdacht, dass bei unserem Arbeitgeber bald Insolvenz droht. Gehälter werden bei manchen Mitarbeitern mit zeitlicher Verzögerung, bei anderen überhaupt nicht gezahlt. ... Ich möchte bei der nächsten überfälligen bzw nicht erfolgten Gehaltszahlung meinen Arbeitgeber eine Frist setzen und ihn schriftlich auffordern das Gehalt zu überweisen.

Guten Tag, Mein Arbeitgeber war eine deutsche GmbH (ausgeschieden im März 2024), welche die 100%e Tochter einer Firma im EU-Ausland ist. ... Die deutsche GmbH diente lediglich als Hülle, um deutsche Mitarbeiter lokal einzustellen sowie hierzulande Geschäfte zu generieren. ... Die GF-Tätigkeit führte zu keiner Änderung des Arbeitsvertrags; eine Vereinbarung wurde per Mail getroffen, dass ich die GF-Aufgabe annehme.

Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden. ... Was mach ich wegen den Gehälter und Stunden ? ... Kann ich in den letzten Wochen auf tatsächlich geleistete Stunden (Bsp: 50% weniger) das Gehalt festlegen oder muss ich bis zum Ende volle Gehälter auszahlen obwohl nicht die Stunden erreicht werden.

Alle Mitarbeiter verdienen auf Stundenbasis mehr als den Mindestlohn.Ich hätte gerne eine Beispielformulierung, wie so etwas in einem Arbeitsvertrag geregelt werden kann. 2) Wie muss ich in diesem hypothetischen Fall im Januar Sozialabgaben und Lohnsteuer abführen? ... Als Arbeitgeber möchten wir unsere eigene Liquidität so hoch wie möglich halten, daher sind wir sehr daran interessiert, die Abgaben so weit wie möglich nur auf der Grundlage des in diesem Monat ausgezahlten Gehalts abzuführen. 3) Kann ich als angestellter Geschäftsführer auch so ein Konstrukt nutzen? Ergänzende Punkte: Die Mitarbeiter und GF sind alle gleichzeitig auch Gesellschafter, zu jeweils etwas 33%

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

Arbeitsvertrag beim neuen Job: - Wenn ich mein BWL Studium nicht bestehe dürfen sie mein Gehalt kürzen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass wenn ich mein BWL Studium nicht erfolgreich abschließe mein Gehalt gekürzt wird. ... Meine Fragen: -Darf der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen?

Hallo, es gibt bislang noch keinen Streitfall, da ich meinen Arbeitgeber aber meines Erachtens nach gut einschätzen kann wird es dazu kommen und daher möchte ich vorab ein paar Infos haben . ... Darf mich mein Arbeitgeber bei dieser Fortbildungsdauer solang binden. d.h. kann er Forderungen geltend machen oder ist damit die Zusatzvereinbarung unwirksam.